公司請(qǐng)假管理制度

（優(yōu)）公司請(qǐng)假管理制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的公司請(qǐng)假管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為加強(qiáng)對(duì)員工的請(qǐng)假管理，使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，特制定本管理制度。

　　1、請(qǐng)假類別：

　　1）工傷假：?jiǎn)T工因工作而傷殘者，憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明進(jìn)行休假，工傷期滿應(yīng)參加力所能及的勞動(dòng)，不參加公司安排力所能及勞動(dòng)的，視為自行休息。

　　2）事假：?jiǎn)T工因事必須本人以書面形式請(qǐng)假，傳話請(qǐng)假的視為曠工。

　　3）病假：?jiǎn)T工因疾病或生理原因必須治療休假者，須憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效證明，附醫(yī)院出具的病假條。

　　4）喪假：直系親屬(父母、配偶、子女)的喪事允許用假3天。

　　6）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天。

　　2、請(qǐng)假程序：

　　1）員工因事須事前請(qǐng)假，且必須由本人用假之前親自填寫“請(qǐng)假條”，向所在部門請(qǐng)假，經(jīng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可用假，并于當(dāng)天內(nèi)將請(qǐng)假條交總經(jīng)辦，三天以上需經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，否則未到崗按曠工處理。超過時(shí)間請(qǐng)假條無效，作為曠工處理。管理人員、管理工加班后調(diào)休必須有“請(qǐng)假條”，并在請(qǐng)假條中注明因哪天加班后的調(diào)休。

　　2）如遇突發(fā)事件來不及請(qǐng)假者，可來電告之，回公司后當(dāng)天要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并說明原因，并于當(dāng)天內(nèi)將請(qǐng)假條上交總經(jīng)辦，如當(dāng)天內(nèi)未補(bǔ)辦手續(xù)的，未到崗時(shí)間按曠工處理。

　　3）請(qǐng)假條未按規(guī)定時(shí)間交總經(jīng)辦的視未請(qǐng)假，接曠工處理，如經(jīng)理未及時(shí)審批，造成未及時(shí)上交的，對(duì)經(jīng)理作失職處理。

　　4）用假到期后需續(xù)請(qǐng)者，須按規(guī)定再辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則超期時(shí)間將按曠工處理。

　　3、員工請(qǐng)假出廠時(shí)需刷卡。

　　4、凡因員工的用假期間造成工作不能正常進(jìn)展的，由審批假期的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。對(duì)造成的損失由請(qǐng)假批準(zhǔn)人承擔(dān)失職責(zé)任。

　　本制度于20xx年12月30日第四次修改，原文件作廢，本文件自20xx年1月1日起生效。

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