人事仲裁申請書（精選10篇）
在現在社會，申請書在現實生活中使用廣泛，在寫作上，申請書也具有一定的格式。寫申請書時理由總是不夠充分？下面是小編為大家收集的人事仲裁申請書，希望能夠幫助到大家。
人事仲裁申請書 1
申請人：趙___，男，漢族，生于1___年6月28日，家住貴州省習水縣隆興鎮馬臨居1號，身份證號碼：52213219_________，聯系電話：___。
被申請人：______,法定代表人：_____，聯系電話：_____，辦公室電話：0852-2______。
申請事項
一、20___年解除勞動關系時領取一次性補償金不符合當年社平工資標準(當年社平工資為1309元)
二、要求補償醫療費(按20___年買斷要求補償)
三、要求補償改制期間生活費7200元(按20___年買斷要求補償)
四、要求補償社會福利費660元(按20___年買斷要求補償)
五、要求補償20___年到20___年期間最低保障生活費用600元/月。
六、要求補償20___年到20___年養老保險金。 七、要求補償未算的兩年費用(我工作十七年只算了十五年)
申請事實和理由
申請人于1988年12月參加工作，于20___年被迫解除勞動合同，工作期間任勞任怨，不挑不選，哪兒需要去哪兒，全糧所當時五座糧站，我在四座糧站工作過。未料到本人于20___年3月被用人單位告知限期于20___年9月20日前自愿申請一次性解除勞動合同，逾期則按上級有關規定競爭上崗，至今本人未等到任何通知與誰競爭，更不知道到何處上崗，況且本人從未申請(口頭、書面)解除勞動
合同，根據勞動法律有關規定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應協商取得雙方自愿。但未協商一致，隆興糧管所單方將本人解除勞動合同，是違背《勞動法》有關規定的，又由于本人長期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲，一直與有害藥物打交道，有無被藥物造成身體危害無法知情，用人單位未按《勞動法》第五十四條規定定期給員工進行身體檢查，擅自將我解除勞動合同。時至今一家三口無職、無業、上無片瓦，下無寸地，生活無著落，為此，特書面申請，并以和諧穩定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。
申訴人：
___年___月___日
人事仲裁申請書 2
申訴人：_______，女，___年10月2日出生，住武漢市漢陽區_______號。
第一被訴人：武漢_______股份有限公司
住所：武漢市經濟技術開_______
法定代表人：_______
第二被訴人：武漢_______有限責任公司
住所：武漢市經濟技術開_______街
法定代表人：_______
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療___和生育___;
6、___費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于_______年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_______年3月19日合同期滿后雙方分別于_______年3月和_______年3月又續簽了為期3年的合同，合同于_______年3月19日到期。
_______年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的'約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷___，醫療___;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育___，繳納___費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。
_______年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
此致
武漢市勞動爭議___委員會
申訴人：
___年___月___日
人事仲裁申請書 3
申請人：___________(姓名)，性別：__________，年齡：__________，民族：__________，身份證號碼：__________，聯系電話：___________，家庭住址：__________。
委托代理人：__________。
被申請人：___________(單位名稱)，單位類型：___________，法定代表人：___________，聯系電話：___________，單位住所：__________。
請求事項：
1、請求支付工資共計人民幣__________元整;
2、請求支付經濟補償金共計人民幣__________元整;
事實與理由：
此致
_________仲裁委員會
申請人：___________(簽名)
___年___月___日
人事仲裁申請書 4
申訴申請人：___________________________有限公司
住址：___________________________
法定代表人：_________________電話：_____________
被申訴人：_________________
申請要求：_________________
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費________萬元。
2.被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實：_________________
________年________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國__________大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。________年________月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償______萬元的損失。
此致
__________________勞動仲裁委員會
___________________有限公司
________年________月________日
人事仲裁申請書 5
申請人：_________________惠州市__________建筑工程勞務有限公司，住所地：_________________惠州市惠城區小金口街道辦小鐵村石浪組__________路8號，法定代表人：_________________。指定聯系人：_________________，聯系電話：_________________133-9203-_____________。
被申請人：_________________劉__________，男，漢族，出生于19__________年__________月10日，住址：_________________江西省贛州市__________縣__________鎮__________村__________號，身份證號36213219___________________，聯系電話：_________________137-1381-_____________。
1.請求事項：
請求中止被申請人劉__________與申請人勞動爭議一案的仲裁審理。
2.事實與理由：
貴委受理的被申請人劉__________與申請人勞動(人事)爭議一案【案號：_________________深龍勞人仲(南灣)案(20__年__________號】，定于20__年10月13日9時30分開庭審理。
現因申請人不服深龍勞人仲(南灣)案(20__年)__________號仲裁裁決書，已于20__年4月28日向深圳市龍崗區人民法院提起訴訟【案號：_________________(20__年)粵0307民初__________號】，要求“判決原告惠州市__________建筑工程勞務有限公司與被告劉__________之間不存在勞動關系”，該案經深圳市龍崗區人民法院布吉人民法庭先后于20__年.6.21、20__年.8.23二次開庭審理，至今尚未作出民事判決。
申請人認為，貴委受理的'被申請人劉__________與申請人勞動爭議一案，所涉及的工傷賠償請求，其基礎法律關系(前提條件)是申請人與被申請人之間存在合法有效的勞動關系;鑒于深圳市龍崗區人民法院對申請人與被申請人之間是否存在勞動關系的判決，可能改變深龍勞人仲(南灣)案(20__年)__________號仲裁裁決，從而對本案的事實認定與仲裁裁決產生重大影響，根據法律規定，特向貴委提出中止深龍勞人仲(南灣)案(20__年）__________號案仲裁審理的申請，望批準。
此致
深圳市龍崗區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________惠州市__________建筑工程勞務有限公司
___ 年 ___ 月 ___ 日
人事仲裁申請書 6
尊敬的裁判員：
我是____公司的員工，現因與公司發生了一些勞動爭議，望貴機構能夠代為仲裁。具體情況如下：
一、背景
我在____公司擔任銷售崗位，入職時間為_年6月份。在公司工作期間，我一直表現出色，并多次獲得公司頒發的'表彰獎勵。
二、問題
_年5月份，公司進行了內部組織架構調整，對我所在的銷售部門進行了調整。在新的組織架構中，我的職位和薪資被調低了，但是我的工作職責沒有發生變化，仍然是負責銷售。
我認為公司的決定是不合理的，因為我的工作職責沒有改變，卻被調低了職位和薪資。我曾經向公司提出了異議，但是公司沒有給出合理的解釋。
三、申請
鑒于上述情況，請裁判員代為仲裁，要求公司恢復我的原職位和薪資水平。謝謝！
申請人：______
日期：________年____月____日
人事仲裁申請書 7
申請人：_____________住所地：_________________市__________區_____________街__________號。
法定代表人：_________________陳__________，廠長，電話：________________
委托代理人：_________________謝__________，__________市__________律師事務所律師。
被申請人：_________________省__________市__________房地產開發公司。
法定代表人：_________________王__________，經理。
案由：_________________購銷合同糾紛。
仲裁要求：_________________
一、立即支付貨款_______________元。
二、賠償損失費_______________元。
事實與理由：_________________
20__________年1月2日，被申請人__________省__________市房地產開發公司與我廠在__________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產的A4紙_____________箱。合同對A4紙的質料、規格、數量和單價都作了明確約定，交貨日期為20__________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分A4紙不符合合市場變化的'影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于__________房地產開發公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到__________省__________市往返交涉，給我廠造成了很大的經濟損失。
由于上述情況，根據原合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁機構予以仲裁。
此致
__________仲裁委員會
申訴人：_________________市造紙廠
_____________年__________月__________日
人事仲裁申請書 8
申請人：_______________
被申請人：________________
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：_________________
1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系；
2、請求裁決被申請人向申請人支付__個月經濟補償金___元；
3、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年__月社會保險費。
事實與理由：_________________
20__年__月，申請人經錄用進入______公司（以下簡稱____公司）上班，工作內容主要為_________。20__年____月，_________公司提出勞動合同由其關聯公司__________公司（即被申請人）繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中20__年___月，因被申請人扣克申請人底薪工資_________元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣__________元草草解決此事。20__年___月____日，被申請人與申請人簽訂期限為______年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。20__年__月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從__市搬到往__市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的.補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
__________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
人事仲裁申請書 9
申請人：阮，漢族，年月出生，博士研究生文化，住湖北省__縣__鎮號，身份證編號：，__縣教育局第_中學教師；聯系電話：。
被申請人：__縣教育局，住所：__縣__鎮__大道，法定代表人余，__縣教育局局長，電話：0715—_4。
請求事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人提供工作條件，并補發20__年9月至20__年3月份的工資和福利待遇。
二、請求依法裁決被申請人依法為申請人繳納人事關系存續期間社會保險費用。
事實和理由：
申請人中學畢業后，自1975年8月起先后一直在被申請人下屬的__縣鋪鎮小學、中學和__縣第_中學從事教師職業，此后，申請人一直在被申請人單位努力工作，取得了領導和同事的一致好評。20__年下半年，身為中教一級職稱教師的申請人結核病復發，經單位領導同意后申請人回家治病、休養；20__年初，申請人在身體病情相對好轉后回到了被申請人下屬單位__縣第__中學要求繼續上班，原__縣第__中學校長等以各種理由推諉，不為申請人提供基本的工作條件，期間申請人多次找被申請人單位領導要求繼續上班，被申請人總是要求申請人與其下屬單位__縣第_中學領導溝通好；由于申請人性情耿直，一直住在學校，為了維護學校正常的教學秩序和領導的威望，沒有做出任何過激的行為；20__年8月，申請人多次要求參加"師訓"和要求提供必要的.工作條件，被申請人也不予理睬，只是承諾工資不會減少。由于被申請人不為申請人提供工作條件，致使申請人無法正常工作，其過錯在于被申請人；從1975年至20__年，申請人在被申請人單位連續工作二十多年，因此請求依法裁決被申請人為申請人恢復工作，繼續履行人事聘用合同；20__年9月至今申請人就無法領到基本的工資，申請人多次與被申請人交涉，被申請人總是以財政困難等為各種理由推諉。此后，申請人多次要求被申請人補發工資和福利待遇，被申請人總是以財政困難為由拒絕支付。
申請人自1975年8月起在被申請人單位連續工作幾十年，申請人的所有人事檔案都由被申請人掌握。申請人認為申請人享有享受社會保險的權利，被申請人__縣教育局應當按照國家法律和現行勞動保障政策法規的規定，為申請人繳納人事關系存續期間的社會保險費。
綜上，為了維護申請人的合法權益，依據國家有關法律、法規、規章和政策，申請人特此申請，請求依法裁決。
此致
__縣人事爭議仲裁委員會
申請人：
20__年四月__日
人事仲裁申請書 10
申請人：________________，性別：_______，民族：_______ ，身份證號：_________________，地址：_________________，聯系方式：_________________
被申請人：_________________，住所地：_________________
法定代表人：_________________
請求事項
1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經2個月解除勞動關系濟補償金9000元;
2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付____年____月____日從____年____月____日到____年____月____日每月所克扣的工資20420元。
3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從____年____月____日至____年____月____日每月4天休息日加班工資15723.64元，
4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從____年____月____日至____年____月____日未簽勞動合同雙倍工資余額31500元。
事實與理由
____年____月____日，申請人與被申請人建立勞動關系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業業，期間被申請人從____年____月____日起，每月克扣工資1000元，從上班之日時起，一直都沒有向申請人發放加班費，同時到____年____月____日，我要求被申請人續簽勞動合同，被申請人一直以各種理由推脫。
申請人認為，被申請人的'上述行為已經違反了勞動法等法律強制性規定并嚴重損害了申請人的合法權益，故申請人特依據《勞動爭議調節仲裁法》等相關法律法規規定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。
此致
_________________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
____年____月____日
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