獎(jiǎng)勵(lì)員工通知范文
獎(jiǎng)勵(lì)是一種激勵(lì)手段，是煥發(fā)人們的榮譽(yù)感和進(jìn)取心的措施，以下是小編收集的獎(jiǎng)勵(lì)員工通知，歡迎查看！
獎(jiǎng)勵(lì)通告
10月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣，20**年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績(jī)。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī)，公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)金如下：
1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績(jī)第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。
3.董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。
希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jī)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂(lè)有限責(zé)任公司
董事長(zhǎng)：
20**-11-12
獎(jiǎng)勵(lì)員工的方法
1. 進(jìn)行一定的正面強(qiáng)化
足夠真誠(chéng)和用心而且將員工放在心上的每天或每周鼓勵(lì)可以極大地鼓舞士氣。有些員工喜歡因?yàn)橥怀霰憩F(xiàn)而在同事面前得到表?yè)P(yáng)，而有些員工更喜歡低調(diào)，私下里鼓勵(lì)他們更合適。這不僅僅是要表?yè)P(yáng)員工工作出色，而是要對(duì)他們的努力表達(dá)出真誠(chéng)的感激。
2. 同伴認(rèn)可
制定一個(gè)同伴認(rèn)可制度，對(duì)員工的突出表現(xiàn)進(jìn)行集體獎(jiǎng)勵(lì)。很多現(xiàn)代企業(yè)都依賴團(tuán)隊(duì)和合作，這意味著在很多情況下，直接共事的人往往更了解團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人表現(xiàn)。利用這一點(diǎn)，制定一個(gè)提名制度，讓同事相互提名有突出表現(xiàn)的員工，這樣一來(lái)，您不僅表達(dá)了對(duì)個(gè)人的真誠(chéng)感激，還表達(dá)了對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)及其意見的信任。
3. 靈活的工作時(shí)間
許多最近的研究表明，平均每個(gè)員工的工作時(shí)間都在延長(zhǎng)，花在辦公室的時(shí)間也更多。這會(huì)打破工作與生活的平衡，反過(guò)來(lái)又導(dǎo)致員工懈怠或不滿。提供靈活的`工作時(shí)間安排，例如可以遲到一個(gè)小時(shí)，用早上的時(shí)間辦事，午餐時(shí)間可以長(zhǎng)一些，這些都是獎(jiǎng)勵(lì)員工、讓他們感到實(shí)用而又心生感激的有效方式。
靈活的工作時(shí)間認(rèn)可員工除了工作外還有自己的生活，為了更好地工作，他們需要照顧好家庭、健康和個(gè)人事務(wù)。如果可以，您還可以讓員工選擇在家辦公，這會(huì)讓員工保持積極的態(tài)度，引起重大反響。
4. 手寫便條
由于電腦、電子郵件和電話的使用，我們的大多數(shù)互動(dòng)都是以電子形式進(jìn)行的。但是，手寫的便條意義重大，盡管這不是多大的舉動(dòng)。有些領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)授權(quán)他人負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)勵(lì)，但是如果領(lǐng)導(dǎo)親自處理，意義將不同凡響。
同樣，您還可以為業(yè)績(jī)突出的員工寫一封推薦信或表?yè)P(yáng)信，小事一樁，卻能有效地讓員工感覺(jué)到您的感激。
5. 在線推薦
網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)介和社交網(wǎng)絡(luò)為獎(jiǎng)勵(lì)員工提供了新平臺(tái)。同事和主管可通過(guò)領(lǐng)英根據(jù)專業(yè)工作推薦個(gè)人，給求職者公開的表?yè)P(yáng)（公開前要取得求職者的同意）。查看公司政策，了解是否可以通過(guò)這種方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。
6. 留心個(gè)人付出
如果您看見員工的工作有所突破和超越，尤其是之前在該領(lǐng)域困難重重，記錄下來(lái)，不斷跟進(jìn)。一般的感謝人們都樂(lè)意接受，但是如果能具體說(shuō)出員工在哪些時(shí)候表現(xiàn)突出，那么您的感激就顯得更加真誠(chéng)，更能讓員工感覺(jué)到自己得到了認(rèn)可。這也能幫助您今后在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)保持對(duì)員工優(yōu)勢(shì)的了解。
7. 下班時(shí)間
每個(gè)人都喜歡早點(diǎn)下班。如果您的團(tuán)隊(duì)忙完了一個(gè)階段，或者剛剛完成了一個(gè)項(xiàng)目，那么讓他們周五早點(diǎn)下班回家，享受夏日午后的時(shí)光，或者在冬天天黑前趕到家里。這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間不僅沒(méi)有浪費(fèi)，反而會(huì)因?yàn)樗麄兓氐睫k公室時(shí)士氣高漲而得到彌補(bǔ)。
在給予員工獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可時(shí)，要真誠(chéng)，要善于觀察，要讓您做的事情有意義。作為主管，您為獎(jiǎng)勵(lì)員工所付出的努力往往要比獎(jiǎng)勵(lì)本身更受感激。
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