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對人際關系的認識
人際關系需要執行力
該做的事拖的久了就習慣了，所以一直拖著，但事情總得一個個的解決，時間也是要擠才有。其實做事的動機和理由比做事的方法還要重要，而行動力比策劃的能力更重要。有了目標才有動力，追求目標的實現，必須敢于行動、及時行動、也善于行動，工作效率才能不斷提高，在策劃好目標和方向把握機會及時行動之后，一是要有充分的準備。機遇只垂青有準備的人，當機會來臨時，只有對做好了充分的準備，關鍵時刻才能在頂上去。二是要持續關注。領導有時會批評我們，做事情有頭無尾，無督辦，無結果，不善于分清主次急緩。只有把行動力堅持和專心用在主要目標和主要行動上，把精力持續專注于最重要的目標、最有效能的事務上，才能提高工作效率，較好完成工作。三是注意關鍵細節。現在人們在智商、知識、能力等各方面的差距愈來愈小，競爭也走向了細節化。就跟我們項目投標一樣，其實就是細節上的競爭，服務質量的差異是越來越小，最終的獲勝總是體現在服務細節的周到和創意上。四是堅持到最后。“鍥而舍之。朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。”勝利就存在于再堅持一下，關鍵時刻不放棄，絕望也會變成希望。其實，成功并不難，成功與失敗的區別在于行動力上的強弱。只有管理好自己的行動力，迅速有效地執行，才能讓行動力轉化為勝利的果實。
人際關系需要強大的創新
學習力是學習能力、動力、態度和創新能力的總合，也是創造力的根本。沒有學習力就沒有創造力，創造力的枯竭也就意味生命力的枯竭。信息時代，新的思想、觀念、技術層出不窮。每當我們已經掌握一種技能之后，很快就會有新的知識和技能，尤其是財會專業，每年不斷有新的法規出臺，讓我們始終處于一種繼續學習的狀態。而要想在現實工作實踐中成為通才，就離不開學習，離不開持久不間斷的學習。在這些不間斷的學習中，需要提升自己對學習對象的認知，學習對象的情感，學習對象的興趣，提高自己努力學習的意志力，將學習愿望真正化作自己的學習行為。公司現在為我們創造了這樣一個輕松良好的學習環境和良好的學習氛圍，通過學習不同領域的知識和技能，增強工作積極性，在工作中充分發揮自己的潛能。在工作與學習中，不斷的鍛煉自己，提升自己。
人際關系需要良好的接觸
每天的工作中要不斷地與不同的人打交道，總要同周圍的人交往，這就需要掌握溝通的技巧。同事之間有效的溝通，能提高工作效率，較好地完成各項工作。培養自己的溝通能力，一是提高理解別人的能力，二是提高自己的表達能力。邁出主動溝通的第一步，就非常容易建立廣泛的人際關系，與人的交流溝通中更能夠處于主導地位，就會集中注意力，主動去了解對方的心理狀態，并調節自己的溝通方式。平等交流，講道理，以理服人，不能以勢壓人，才能使同志之間、上下級之間增進了解和理解，形成人與人之間融洽和諧的關系，以便更好地溝通。在溝通中如遇到矛盾和問題，自己也要主動承擔和化解，即使有時自己占理，只要不是原則問題，也不能“得理不饒人”，而應以寬容大度的胸懷贏得對方的理解和支持，使同志間感情在有效的溝通中得以鞏固和加強，從而使溝通交流順利進行下去，最終達到增進團結、促進工作的目的。
人際關系需要更多的交流
我們必須和不同年齡、經歷、職位的人一起工作，同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，造成磨擦，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾，進而影響工作質量。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果自己的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。同事之間交往要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。因此在職場人際關系交往中應從內心建立“尊重他人就是尊重自己”的觀念，友善對待每一位同事，逐漸建立良好的人脈關系，互相受益，這就是雙贏。
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