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公司員工獎懲辦法
第一章總則
第一條為維護公司正常的生產、經營秩序，鼓勵先進、鞭策落后、獎勤罰懶，規范公司人事管理，保障公司健康、穩定、持續、快速的發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律規定，制定本辦法。
第二條與公司簽訂勞動合同、確立勞動關系的人員，均稱為公司員工。
第三條公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則；對違反紀律的職工，要堅持行政處分與經濟處罰相結合的原則。
第二章獎勵
第四條對于有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
（一）在生產、管理及改進公司生產經營管理等方面為公司創造較大經濟效益的。
（二）積極進行技術革新和四新技術應用，對公司的生產經營有較大經濟效益的。
（三）及時、有效地制止重大意外事件或變故的發生，或在搶險搶修中挺身而出，使人員及財產避避免受較大損失的。
（四）為維護公司正常的生產、經營工作秩序，在制止、揭發違法、違紀等方面有突出表現的。
（五）對本崗位工作積極負責，廉潔奉公，事跡突出的。
（六）對公司填補業績、增加資質、開拓新市場等作出突出貢獻的。
（七）其他應當給予獎勵的。
第五條對員工的獎勵分為：記功，通令嘉獎，授予先進生產工作者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。
第六條記功，通令嘉獎，授予先進生產工作者、勞動模范的榮譽稱號，由工會提出建議或者組織評選，公司經理辦公會議決定。
第七條對員工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，并經公司批準。員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。
第三章處罰
第八條公司給予員工紀律處分時，應遵守如下原則：
一、處分要有充分的理由和確鑿的證據。
二、處分的輕重與所犯過失的輕重相符。
第九條公司員工紀律處分有四種：警告，記過，記大過，開除。
第十條員工違反下列規定之一者，給予警告處分：
一、一周內兩次以上擅離崗位，懈怠工作的。
二、嚴重失職、直接經濟損失2萬元下的。
三、不服從主管人員合理指導的。
四、不能適時完成重大或特殊交辦的任務，給公司造成不利影響的。
五、違反規定在禁火區吸煙，但未造成損失的。
六、一周內兩次半小時以內的遲到、早退的。
七、不按規定填寫本崗位職責規定的原始記錄的。
八、違反操作規程，造成直接經濟損失在1000元以下的。
九、年度內一次不服從正常工作安排的。
十、年度內連續曠工2天以下（以下含本數，以上不含本數，下同）或者一年內累計曠工4天以上、8天以下（不含節假日）的。
十一、違反公司其它規章制度，情節較輕的。
十二、妨害生產工作或團體秩序，情節輕微的。
十三、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在1000元以內的。
第十一條有下列情形之一的員工，給予記過處分：
一、對所在單位上級指示或有期限命令，無故不能如期完成，給公司造成不良影響的。
二、經常違犯勞動紀律，如遲到、早退、脫崗、串崗、干私活等，一年內受警告處分累計二次的。
三、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結，情節嚴重的。
四、因工作疏忽或違反操作規程，造成直接經濟損失在1000元以上、20xx元以下的。
五、違反考勤制度弄虛作假的。
六、年度內兩次不服從正常工作安排的。
七、年度內連續曠工2天以上、4天以下或者一年內累計曠工7天以上、10天以下（不含節假日）的。
八、嚴重失職、直接經濟損失2萬元以上5萬元以下。
九、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在1000元以上、20xx元以內的。
第十二條有下列情形之一的員工，給予記大過處分：
一、在公司內煽動怠工或罷工的。
二、虛報業績、瞞報事故的。
三、造謠惑眾詆毀公司，給公司形象造成損害的。
四、在工作時間內飲酒、賭博、打架、斗毆的。
五、非法攜帶易燃易爆等危險品進入公司，給生命財產安全造成較大威脅的。
六、對同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結，情節嚴重的。
七、在公司內有傷風化行為情節較嚴重的。
八、對下屬正常申訴進行打擊報復，情節嚴重的。
九、拒絕主管人員調遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者。
十、年度內兩次不服從主管人員合理指揮、調遣以及正常工作安排的，態度惡劣的。
十一、未經許可向他人透露與公司生產經營有關的技術或其他材料、數據、圖紙、領導指示決定等。
十二、試圖掩飾、包庇其他員工所犯過錯行為，對其他員工所犯的錯誤行為提供不真實的證明情況。
十三、因工作疏忽或違反操作規程，造成直接經濟損失在20xx元以上、5000元以下的。
十四、嚴重失職、直接經濟損失5萬元以上10萬元以下。
十五、年度內累計記過兩次的。
十六、嚴重違反公司相關管理制度的。
十七、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在20xx元以上、3000元以內的。
十八、年度內連續曠工4天以上、7天以下或者一年內累計曠工10天以上、15天以下（不含節假日）的。
第十三條有下列情形之一的員工，給予開除處分，同時解除勞動合同：
一、在公司內煽動罷工的。
二、上班期間酗酒的。
三、任何時候吸食毒品的。
四、參加不法組織的。
五、故意傷害其他員工或客人至輕傷及以上的。
六、偷竊公司財物，金額超過1000元及偷竊業主及相關方財物的。
七、私自偽造公司重要文件的。
八、故意進行危害公司或其他員工安全的行為和事宜的。
九、故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害，直接損失超過1000元的。
十、故意違反公司行為準則，情節特別嚴重的。
十一、向未經授權的人透露專有資料或保密資料的。
十二、請假在外單位從事本人專業范圍內的工作的。
十三、被判任何刑事罪的。
十四、營私舞弊，收受賄賂的。
十五、嚴重失職、直接經濟損失10萬元以上。
十六、連續曠工7天以上或一年內累計曠工15天（不含節假日）的。
十七、一年內受兩次及以上記大過處分的。
十八、違反操作規程或工藝紀律，造成直接經濟損失在5000元以上的。
十九、年度內三次及以上不服從正常工作安排的。
二十、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在3000元以上的。
二十一、在明示禁煙區內吸煙引起火災，致使公司蒙受損失的。
二十二、違反國家法律法規規定的其他情形，情節嚴重的。
第十四條其他未經列舉而應予處分事項，可視情節輕重分別予以處分。
第十五條對受到行政處分人員的經濟處罰，采取一事一議制，由總經理辦公會研究決定。但每月扣除的金額一般不得超過本人月工資的百分之二十。
除經濟處罰外，還可對違紀員工并處停職檢查處理，但一般不超過6個月。受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的停發工資或生活費。
第十六條員工受到行政處分、經濟處罰或者被解除勞動合同，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
第十七條警告滿3個月、記過處分滿半年、記大過處分滿一年以后的員工，在評獎等方面，應當按照規定的條件，與其他員工同樣對待。
第十八條處罰權限及程序
對違紀員工給予處分時，由當事人所在單位提出書面建議，報勞動人事部審核后交經理辦公會研究決定。任何處理決定必須征求公司工會意見。
第十九條受紀律處分的員工有下列權利：
一、受處分者本人有向所在單位進行申辯的權利。
二、在批準員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，向勞動人事部提出書面申訴；但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。
三、員工對公司處分不服的，可申請勞動爭議調解或仲裁。
第四章附則
第二十條本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第二十一條本辦法自發布之日起實施。
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