公司的通告合集【15篇】
公司的通告1
為豐富員工的文娛生活、增進員工之間的溝通交流、調動員工工作積極性，緩解工作壓力、實現勞逸結合，增強團隊凝聚力、向心力，體現公司對廣大員工的關愛。
因此，編制每周一次職工文娛活動——唱K。 (由10月份第二周開始)詳情咨詢行政部，分機號：6100 活動主題：歡唱KTV放飛心情、娛樂無限。
活動時間：每周五 晚上 7：00-9：30
(如果覺得每周五不合理，可與行政部溝通，分機號：6100) 活動地點：2樓客人餐廳活動內容：員工勞逸結合，共享娛樂新時光。
具體項目：KTV唱歌
參加人員：全體員工都可以參加
提供飲用水，可自帶飲料、零食(酒類除外)。
希望通過此次活動可以達到放松心情，加強交流，促進友誼的'目的。
X X X公司辦公室行政部示
20xx年09月24日
公司的通告2
各部門：
為了貫徹公司《禁煙禁火、防靜電安全管理制度》，加強公司的禁煙禁火安全管理工作，自xxxxxx年xxxxx月xxxxx日起，各車間、部門人員禁止在二道門以外至行政辦公樓周邊區域(包括停車場)內吸煙，如經安全管理人員發現或他人舉報，對吸煙者罰款100元，進入二道門以內，嚴禁攜帶煙火，如發現吸煙者直接開除。外來人員，包括拉送原料、貨物及其他業務人員進入廠區二道門以內以外由相關部門予以告知，未未告知對相關部門主管人員處罰50元，已告知但未遵守者罰款100元。
安全環保部
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
公司的通告3
物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，20xx年xx月xx日—xx月x日，中山xxx客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的'清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山xxx客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：
給予中山xxx環境衛生部全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山xxx客服中心環境衛生部為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。
xxx
20xx年xx月xx日
公司的通告4
根據近期生產運作要求，經生產部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。
加班時間段：從18：00加班至21：00下班，3月20日加班人員名單如下：
以上請各位同事積極配合，謝謝！
xx公司生產部
20xx年xx月xx日
公司的通告5
根據市民的.出行時間需求變化，呂梁公共交通有限公司本著安全、快捷、方便市民出行的理念，自20xx年5月1日起開始執行夏季運營時間，望廣大市民互相轉告，留意發車時間變動，合理安排出行時間。
夏季運營時間：
早首班車為6:00 晚末班車為21:00
特此公告
呂梁公共交通有限公司
20xx年5月1日
公司的通告6
20xx年是永貞物業開局起步之年，一年來在永安集團公司晏董事長和銘飛總經理的親切關懷下，為推動物業公司各項工作給予了大力支持。同時在全體員工堅持不懈、不辭辛勞的工作中，公司內涌現出了具有團隊合作精神的先進管理者和富有工作責任感、盡心盡力的優秀員工。
為表彰先進，樹立榜樣，展現公司優秀員工的風彩，形成人人爭當先進、人人爭做貢獻的良好氛圍。經過公司綜合評審決定，工程部領班袁學成榮獲20xx年度"先進管理人員"稱號，給與獎金1200元；保安部：代立宗、馮詩佳，工程部：楊鳳亮，保潔部：羅英菊、魏宗瓊等5位員工榮獲20xx年度"優秀員工"稱號，給與獎金800元。希望以上榮獲表彰的`個人，珍惜榮譽，戒驕戒躁，在工作崗位上繼續保持和發揚模范帶頭作用。
并在新的一年里繼續發揚優異的成績、保持榮譽、勤勉工作、再創佳績。同時，也希望公司所有部門和全體員工以優秀員工為榜樣，兢兢業業的做好自己的本職工作，向先進管理人員和優秀員工個人學習，爭當先進。學習他們愛崗敬業、遵章守紀、服從管理、團結協作的精神，學習他們真誠、求實、奉獻的職業道德，學習他們腳踏實地、埋頭苦干、扎實勤勉的工作作風。
通過我們的不懈努力，以更大的工作成績來回報集團公司領物業公司表彰決定范文導對我們的期望，為推動集團公司的發展再立新功！
XXX
20xx年XX月XX日
公司的通告7
材料庫管值班員：
因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23：26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。
特此通知。
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發人：XX
xx年5月10日
公司的通告8
為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
一、 招聘崗位及要求：
1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，
能吃苦耐勞;
2、 工作仔細負責
二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作的`，公司將
給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：
1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本
要求;
2、 被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將
獎勵推薦人100元/人現金;
3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人
100元/人現金
希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯系，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。
諸城市順合木業有限公司
人力資源部
年7月14日
公司的通告9
尊敬的各位xx：
你們好！
因近期我公司車間生產的'產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司xxxxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxxxxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
此致
敬禮
通告人;xxx
日期：xxxx年xx月xx日
公司的通告10
查我公司因業務需要，奉準成立，隸屬于中國人民銀行重慶分行領導，茲訂于 十二月一日正式成立。呈奉重慶市人民政府批準，白銀彰兼任本公司經理，張維仁任第一副經理，楊宗震任第二副經理，除呈報外，特此通告。
經 理 白銀彰
副經理 張維仁 楊宗震
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十二月二日
公司的通告11
各分工會：
為在我校全面開展全民健身活動，活躍教職工業余文化生活，創建和諧校園，決定舉辦第十二屆教職工登山活動。現將有關事宜通知如下：
一、活動時間：
20xx年4月3日(周五)下午2：00開始檢錄。
二、集合地點：**校區行政樓門前。
三、活動路線：
起點--學校北門——**路(**湖)——**賓館(門口向東上山)--終點。 (全程道路均為水泥路面，單程約4.2公里)
四、參加人員資格：
1.我校在冊正式工會會員;
2.身體健康、無不適合劇烈運動疾病。
五、活動開展及報名辦法：
本次活動分為男子組和女子組。各分工會于比賽當日開賽前現場
登記參賽人員名單(攜帶本人工作證或校園卡)。
六、獎勵辦法：
各組按到達終點順序各取前20名予以獎勵;凡是參加并完成登山活動未獲名次的會員均獲紀念獎;分工會組織會員參加活動情況納入年終考核(分工會參加活動人數不得少于5人)。
七、領取紀念品辦法：
參加活動會員在活動完成后將填有個人單位及姓名的檢錄票交分工會領隊;獲名次者現場交工作人員。各分工會匯總后于4月10日16：00(周五)前統一交校工會辦公室(**校區行政樓207室)。
領取獎品、紀念品的具體時間另行通知。
八、注意事項：
1. 比賽線路為公共區域，請參加活動會員注意安全，規避車輛;禁止攜帶火種進入山區和林區，禁止生火、吸煙或隨意丟棄垃圾;
2. 參加活動會員要遵守活動紀律;領取檢錄票時攜帶各自的.工作證或校園卡以備查驗，一人一票，勿多領代領;
3. 參加活動會員請穿著適合運動的服裝和運動鞋，按個人身體情況量力而行、掌握好節奏和體能分配，避免傷病發生;
4. 參加活動會員不得違反活動路線走捷徑穿林而過、不得借助交通工具;違規者一經發現取消比賽資格和成績;
5. 如遇大雨等其他原因導致活動無法正常進行時，活動延后進行，并會及時告知大家。
校工會
20xx年*月*日
公司的通告12
物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，20xx年3月7日-3月8日，中山xxx客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的'工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山xxx客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：
給予中山xxx環境衛生部全體員工通知表揚。
希望全體員工以中山xxx客服中心環境衛生部為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。
特此通知。
公司的通告13
3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的`，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
浙江旭瑞電子
生產部
20xx-3-19
公司的通告14
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科發生爭執，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領料一事，與發生爭執，動手將當場打暈，造成受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的.影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由承擔；罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
公司的通告15
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2.一級技術人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的.50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在xx活動中(在xx月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：xx部、xx部、xx部等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部X處領獎品!
希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
股份有限公司
20xx年x月x日
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