優秀備課組評選細則

          時間:2024-05-13 09:32:31 好文 我要投稿

          優秀備課組評選細則

          優秀備課組評選細則1

            為了增強教職工的集體觀念,優化學校的管理工作,進一步提高教育教學質量,學校決定進行優秀班組的評比活動,特制定本細則。

            一、優秀班組每學期評比一次,其比例不超過班組總數的40%。

            二、優秀班組評比的條件:

            1、能全面關心愛護全體學生,工作責任心強,廉潔從教,為人師表,樂于奉獻,團結協作,凝聚力強。

            2、能認真學習現代教育教學理論,注重轉變教育觀念,端正教學思想,能大膽進行實踐探索,積極地總結反思,組內有濃厚的教科研氛圍。

            3、能嚴格執行課程計劃,嚴格執行教學常規,學生課業負擔合理,教育教學質量較高。

            4、組內青年教師成長迅速。

            5、組內教師實績明顯。

            三、有下列情況之一者不得評為優秀班組:

            1、體罰或變相體罰學生的現象比較嚴重。

            2、嚴重違反課程計劃。

            3、嚴重違反國家和省市關于減輕學生過重課業負擔的規定。

            4、有向學生家長索要錢物的現象。

            5、有嚴重責任事故的'發生。

            6、備課、上課、作業布置批改在教育教學常規檢查中有教師為較差或差的現象,或教學常規月考核等第為較差或差。

            四、評比程序:

            1、學校成立優秀班組考核小組,由學校校長室、教導處、總務處及部分教師代表組成。

            2、考核小組聽取班組長匯報情況。

            3、考核小組成員投票推薦。

            4、匯總推薦情況,公布優秀班組。

            五、評出的優秀班組按有關規定給予獎勵。

          優秀備課組評選細則2

            一、指導思想

            為深化課堂教學改革,促進教師專業發展,加強教學常規精細化管理,推動我校教學研究工作,提升學校教學質量,充分發揮備課組的教研功能,表彰在教學、課改、教研等工作中做出突出成績的備課組,經研究特制訂本方案。

            二、考核評選對象

            備課組:

            1、語文組

            2、數學組

            3、英語組

            4、政治組

            5、歷史組

            6、物理組

            7、化學組

            8、地生組

            9、音體美組。

            三、評選方式

            1、評選采用“年級部自評推薦與學校評估相結合”的模式。

            2、每學期考核評選一次。

            3、考核分常規性工作和創新性工作兩方面進行考核。

            4、將教學、教研等常規工作細化為若干個考核目標,對教研組和備課組工作進行目標考核量化。

            5、 年級部、備課組在提供資料或數據時一定要本著實事求是的原則,杜絕弄虛作假現象,一經發現取消評選資格。

            四、評選辦法

            1、各年級部對學期內常規檢查情況進行自評整理總結,推薦上報教務處優秀備課組4個,并向評審小組提交相關數據材料。

            2、評審小組依據評選細則,參考教務處、督考辦各項評價數據,對各項評價指標進行統計綜合 , 最后評定優秀備課組每個年級部2個。

            五、評審小組成員

            組 長:楊宗昌 副組長:李盛清

            成 員:宋國志 張興旺 于曉東 景立山 宋金陽 隗學新 劉占軍 王義金

            六、評選結果的使用

            1、依據本方案進行量化考核的結果,每個年級部得分前兩名的.備課組為優秀備課組。

            2、學校對優秀備課組頒發榮譽證書。

            3、在評優、評先、晉級等方面,相同條件下優先考慮優秀教研組和優秀備課組成員。

            4、優秀備課組評選結果納入到教科研的表彰和對教師的綜合評價中。年終量化考核,對優秀備課組全體成員分別加0、5-1分。并在績效工資中予以適當的獎勵性工資。

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