【精華】分公司授權委托書4篇
分公司授權委托書 篇1
致：
本公司授權【】分公司與貴司簽署關于【】（以下簡稱“該合同”），本公司愿意承擔【】分公司基于該合同產生的一切權利義務。
對于【】分公司因履行該合同產生的任何法律、經濟后果，本公司愿意承擔連帶責任。
委托期限：自該合同簽署之日起至該合同履行完畢之日止。
委 托 人：【】（章）
委托日期：20 年 月 日
分公司授權委托書 篇2
茲授權本單位_______分公司，分公司名稱為：______________，該分公司負責人與寧波大宗商品電子交易中心有限公司簽訂《入市協議》及相關協議附件。該負責人在貴中心的`所有行為均視為本單位操作行為，由本單位負完全責任。
本授權自簽訂之日起生效，至本單位向貴中心書面撤銷本授權委托書之日止。
特此授權。
授權單位（蓋章）：______________
法定代表人（簽名）：______________
被授權分公司（蓋章）：______________
分公司負責人（簽名）：______________
_______年_____月____
分公司授權委托書 篇3
茲授權本單位XX分公司，分公司名稱為：XX，該分公司負責人 與寧波大宗商品電子交易中心有限公司簽訂《入市協議》及相關協議附件。該負責人在貴中心的所有行為均視為本單位操作行為，由本單位負完全責任。
本授權自簽訂之日起生效，至本單位向貴中心書面撤銷本授權委托書之日止。
特此授權。
授權單位(蓋章)：
法定代表人(簽名)：
被授權分公司(蓋章)：
分公司負責人(簽名)：
年 月 日
分公司授權委托書 篇4
一、 分公司有無權利簽訂勞動合同
根據《勞動合同法實施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但是，有以下兩點需要考慮：①分公司或者分支機構是否依法取得營業執照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動合同的權利，如果違反相關約定，依然需要由總公司承擔相應的法律責任。③對于末依法取得營業執照的分支機構，在未獲得用人單位授權的情形下與勞動者訂立的勞
動合同并非必然無效，而應該看勞動者的對于相關情形的知悉情況，即從勞動者保護的角度來看，如果該勞動者有理由相信其有訂立勞動合同的權利，則也應該認為有效力，由用人單位承擔相應的法律責任。
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