分公司授權委托書集合5篇
如果被委托人做出違背國家法律的任何權益，委托人有權終止委托協議。在我們遇到，我們越來越多的事務會去使用委托書，相信寫委托書是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的分公司授權委托書5篇，歡迎大家分享。
分公司授權委托書 篇1
致：
本公司授權【】分公司與貴司簽署關于【】（以下簡稱“該合同”），本公司愿意承擔【】分公司基于該合同產生的一切權利義務。
對于【】分公司因履行該合同產生的任何法律、經濟后果，本公司愿意承擔連帶責任。
委托期限：自該合同簽署之日起至該合同履行完畢之日止。
委 托 人：【】（章）
委托日期：20 年 月 日
分公司授權委托書 篇2
致XXXXXXXXXXXX：
我單位承接的貴公司20xx年在XXXXXXXXXXX工程業務實施、結算均授權由XXXXXXXXXXX有限公司XX分公司全權處理，所產生的一切糾紛與貴公司無關。
附：XXXXXXXXXXXXX分公司賬務信息
名稱：XXXXXXXXXXXXXX分公司
開戶行：XXXXXXXXXXXX支行
賬號：123456789
XXXXXXXXXXXXX有限公司
20xx年X月XX日
分公司授權委托書 篇3
致：中國移動通信集團終端有限公司廣東分公司
本授權委托書申明： 此處填寫總部單位（總公司）名稱，現授權委托此處填寫分支機構及下屬單位（分公司）名稱 參加本次20xx年社會渠道銷售人員工衣制作項目的報名及參選工作。
本授權自本公司蓋章之日起生效，有效期限為120個日歷天。 特此授權！
授權委托人（蓋章）：此處填寫總部單位（總公司）名稱
法定代表人（簽字或蓋章）：
授權委托日期：20xx年XX月XX日
分公司授權委托書 篇4
一、 分公司有無權利簽訂勞動合同
根據《勞動合同法實施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但是，有以下兩點需要考慮：①分公司或者分支機構是否依法取得營業執照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動合同的權利，如果違反相關約定，依然需要由總公司承擔相應的法律責任。③對于末依法取得營業執照的分支機構，在未獲得用人單位授權的情形下與勞動者訂立的勞
動合同并非必然無效，而應該看勞動者的對于相關情形的知悉情況，即從勞動者保護的角度來看，如果該勞動者有理由相信其有訂立勞動合同的權利，則也應該認為有效力，由用人單位承擔相應的法律責任。
分公司授權委托書 篇5
胡爽和某公司下屬分公司簽訂一份媒體合同，代理其公交車廣告，時間為8年。4年后，分公司經理換人，新經理將媒體代理權交其他廣告公司。胡爽討要說法，經理說是總公司下達的命令，分公司必須服從。胡爽又找到總公司，總公司稱胡爽的合同無效，因為分公司不是主體。
律師的`答復讓胡爽放心了，合同是有效的。分公司可以自己的名義對外簽訂合同。設立分公司的目的，是為了方便開展業務，分公司可以自己的名義對外開展業務，當然包括簽訂合同這樣不可或缺的環節。分公司簽訂合同，加蓋分公司的印章即可。與分公司開展業務的公司或個人來說，要審查總公司對分公司的授權委托書，弄清總公司授予了分公司哪些業務范圍，是否授權其對外簽訂合同，分公司在授權范圍內所簽的合同就是有效的。
如果沒有審查授權委托書，不知道分公司的簽訂合同的權力范圍，合同是效力待定的合同，不是無效合同。總公司追認的則為有效;否則為無效。
分公司不是獨立的法人，為了保證合同的有效性，作為與分公司簽訂相關合同的相對人，在與分公司簽訂合同時，一定要求分公司的本公司提供書面的授權委托書。
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