一、簽署勞動合同的單位不同
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。
二、建立勞動關(guān)系的單位不同
正式員工是勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系；派遣工是勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。
三、享有的勞動待遇不同
在沒有實(shí)行同工同酬時，勞務(wù)派遣工的待遇比正式員工少許多。
企業(yè)之所以愿意用勞務(wù)派遣，是因為用派遣用工的話，員工的招聘是由勞務(wù)公司來做的節(jié)省成本，并且可以規(guī)避風(fēng)險，也可以更方便靈活用工。