裁員解除勞動合同證明模板
企業在哪種情況下可以裁減人員
一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的'。
裁員解除勞動合同證明模板
隨著法律知識的普及，能夠利用到合同的場合越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的裁員解除勞動合同證明模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。
裁員解除勞動合同證明1
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。特此證明。
(用人單位蓋章)
____年____月____日
勞動者簽名(蓋章)
____年____月____日
裁員解除勞動合同證明2
用人單位名稱：
地址：
聯系電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期：____年____月____日
解除日期：____年____月____日
在本單位工作時間：年月
依據的法律條文：《勞動合同法》第______條第______款______項
解除原因（打√）
□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除。
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除。
□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員。
協商一致解除：□單位原因□個人原因
單位名稱（蓋章）__________
____年____月____日
簽收人：__________________
____年____月____日
裁員解除勞動合同證明3
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，______年___月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。解除勞動合同證明書范本�，F因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)
□9、其他：____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
用人單位(蓋章)員工簽名：__________
______年____月____日______年____月____日
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