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          公司修改上班制度

          時間:2021-12-20 16:36:30 公司修改上班制度 我要投稿

          公司修改上班制度

            一、管理制度的主要特征

            1、權威性

            管理制度由具有權威的管理部門制定,在其適用范圍內具有強制約束力,一旦形成,不得隨意修改和違犯;

            2、完整性

            一個組織的管理制度,必須包含所有執行事項,不能有所遺漏,如發現或新的執行事項產生,應相應的制定管理制度,確保所有事項“有法可依”;

            3、排它性

            某種管理原則或管理方法一旦形成制度,與之相抵觸的其他做法均不能實行;特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍,在這個范圍內,所有同類事情,均需按此制度辦理;

            4、可執行性

            組織所設置的管理制度,必須是可執行的,不能偏離組織本身事務,成為一紙空文;

            5、相對穩定性

            管理制度一旦制定,在一般時間內不能輕易變更,否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的,當現行制度不符合變化了的實際情況時,又需要及時修訂。

            6、社會屬性

            因而,社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的`利益而制定的。

            7、公平公正性

            管理制度在組織力對每一個角色都是平等的,任何人不得在管理制度之外。

            二、公司上下班管理制度(精選5篇)

            管理制度是實施一定的管理行為的依據,是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程,提高管理效率。以下是小編為大家收集的公司上下班管理制度(精選5篇),希望對大家有所幫助。

            公司上下班管理制度1

            為加強公司全面管理,樹立良好的企業和員工形象,使公司走向正規化之路,特制定本制度:

            一、員工必須按時上下班:

            冬季:10月-02月:上午8:00-11:30;下午13:30-17:00;夏季:03月-09月:上午8:00-11:30;下午14:00-17:30;

            二、員工必須登記考勤制度和衛生值日制度:

            1、公司安裝指紋簽到器,上下班都必須按照指紋器計時,八點上班開員工例會,討論前一天未完成的事務和當天需完成的任務;

            2、每月上下班遲到或早退的,發現第一次扣除當月一天休假,發現第二次扣除當月兩天休假,發現第三次扣除當日工資(按月工資平均日計算),發現第四次扣除當月工資,發現第五次公司予以辭退;

            3、上下班未按指紋器者,按照曠工對待;

            4、午休當中晚起床者,取消當事人午睡房間;

            5、上班期間如果需要外出辦事,必須要先到公司簽到后方可外出辦理有關事情,外地出差除外;

            6、每月可請事假兩次,特殊事假超過兩天以上需董事長批準,兩天以內由部門負責人批準。

            三、保持辦公環境的安靜衛生

            不得在辦公室內亂扔紙張,大聲喧嘩并共同維護好公共衛生。

            四、公司員工每月兩天假,休假日由分管領導結合輕重緩急而定,在不影響工作的前提下,填寫請假條(特殊情況電話請假,事后補請假條),經批準后方可休假。

            五、上班時間不能會私客,打私人電話,在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過30分鐘,特殊情況需向部門主管請示。

            六、上班時間不得干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、禁止賭博。

            七、員工中午禁止飲酒(除公司業務需要必須接待外)如有員工因飲酒而影響工作,部門領導應勸告其先休息后上班,并扣發當天工資。

            八、未經部門領導同意,不得動用其他電腦、電話、資料,如需資料辦事,經分管領導同意后在辦公室領取并予以登記說明,使用完應及時歸檔。九、上班期間,各辦公室使用空調要節約用電,發現人不在辦公室,仍開空調者,第一次予以警告,第二次拆除空調;下班后要認真關好門窗,切斷電源等,做好一切安全防范工作。

            十、各部門用人需向萬德科提出申請,萬德科同意增加新員工后,該部門需向辦公室和財務部備案,以便人事統計。

            十一、本制度從20XX年9月5日起,由葉太平負責執行、實施,如監督不到位,予以普通員工的三倍處罰!

            公司上下班管理制度2

            一、總則

            為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。

            二、公司作息制度

            公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。

            三、工作制

            1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

            四、考勤范圍

            1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

            2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

            五、考勤辦法

            1、采用考勤機打卡制度。

            2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細核對姓名,以免打錯。由前臺文員負責監督,當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

            3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

            4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應在24小時內向部門經理說明情況,由部門主管開據證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

            5、員工外勤需認真填寫外勤表,并由相關部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。

            6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經理負責。

            7、每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應的位置。

            8、考勤設置種類:

            (1)遲到。比預定上班時間晚到。

            (2)早退。比預定下班時間早走。

            (3)曠工。無故缺勤。

            (4)出差。

            (5)外勤。在外辦事。

            (6)調休。

            六、考勤統計及評價

            1、人事部責收集各部門上交的外勤表,并做好工資預算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

            2、考勤計分辦法。

            a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

            b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

            c:曠工。曠工一次扣20分。

            d:請假超期。一天扣20分。

            以100分為基數扣除,考勤成績分為四級:優:85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

            3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

            七、附則

            公司總裁辦公室會同人事部執行本制度,其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。

            公司上下班管理制度3

            一、按公司規定時間為基準:早8:00-中午12:00;下午13:30-17:30。

            二、打卡規定

            1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時親自打卡,員工打卡時要求有保安監督。

            2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

            (1)早上8:00-12:00下午;13:30-17;30;

            (2)晚上加班時間:18:30-21:30。

            3、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請,注明請假起止日期和事由,經主管簽字批準后,交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。

            4、上、下班忘打卡者,一個月不得超過三次,超過次數對其進行相應的處罰(20元)。

            5、在月末統計考勤時,既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。

            三、缺勤、全勤情況

            1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;

            3分鐘-8分鐘按5元扣款,9分鐘-15分鐘扣款10元。

            2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

            3、遲到、早退超過15分鐘以上,或請假未經批準而不到崗者,均為曠工半天(扣款50元)。

            4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元),員工公休日補貼每天按10元補貼。

            5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續,填寫出差客戶地址,不完善手續者,按曠工處理。

            6、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。

            公司上下班管理制度4

            第一章:總則

            第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。

            第二章:公司作息制度

            第二條公司上班時間為8:30—12:00,13:00—17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。

            第三章:工作制

            第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

            第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

            第五條遵照國家法定節假日制度。

            第四章:考勤范圍

            第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外,均需在考勤之列。

            第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

            第五章:考勤辦法

            第八條公司實行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

            第九條員工忘記視頻打卡時,須說明情況,并留存說明記錄。

            第十條:考勤設置種類:

            1、遲到,比預定上班時間晚到。

            2、早退,比預定下班時間早走。

            3、曠工,無故缺勤。

            公司上下班管理制度5

            一、目的

            規范部門員工行為,加強部門員工隊伍建設,提高部門員工素質。

            二、適用范圍

            蘇州XXX管理有限公司物業部全體成員。

            三、上班時間

            1、保安上班時間為7:30-18:30;18:30-7:30;保潔上班時間7:30-16:30;8:00-17:30;

            2、上班時間不得遲到、早退或外出;

            3、員工嚴禁無故曠工,如需請假必須提前一天書面通知部門領導,經領導批準后方可請假(特殊情況除外);

            4、上、下班必須打卡,嚴禁代打;

            5、簽到表不得私自涂改,私自涂改視無效處理。

            四、懲罰措施

            1、無故早退或遲到,罰款20元;

            2、無故曠工一天扣除兩天工資;

            3、連續曠工3天或3天以上,按自動離職處理;

            4、忘記簽到或故意簽錯日期罰款20元;

            5、代人打卡或簽到,代與被代均罰款50元;

            6、擅自涂改簽到表,罰款50元;

            7、故意弄臟設備設施或不規范使用設備設施者,視情節輕重,予以警告或罰款20元;凡故意損壞公司消防、監控以及其他設備設施,應按購入價2倍予以賠償,并處以相應罰款;

            8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員,罰款50元;

            9、凡盜竊公司財物,除按公司規定予以賠償外,另立即開除并扣當月工資50%;

            10、凡在創業園內私自張貼,涂寫等,予以警告并罰款50元。

            五、考勤

            1、考勤內容:

            到規定上班時間而未到崗者,視為遲到;

            未到下班時間提前離崗者,視為早退;

            工作時間未經領導批準擅自離開工作崗位者,即為擅離職守;

            遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經準假而不到班者,均視曠工處理。

            2、考勤須知:

            對有遲到、早退、擅離職守現象的員工,應先進行教育,屢教不改者,予以適當的紀律處分,如因此造成嚴重后果者,應追究其相關責任;

            對曠工者,應責成其書面檢討,并扣發其當天工資,并扣發當月各項獎金;曠工兩天以上者,每增加一天,加扣其當天工資的20%;連續曠工3天或3天以上者,1年累計曠工5天以上者,或因曠工雖未達到上述天數,但次數較多者,情節嚴重,均應作除名處理。

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