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          護士獎罰制度

          時間:2021-12-22 16:54:16 護士獎罰制度 我要投稿

          護士獎罰制度

            護士獎罰制度

            隨著社會一步步向前發展,制度使用的頻率越來越高,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家整理的護士獎罰制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

            護士獎罰制度1

            一、獎勵制度:

            1、助人為樂,在社會上受到好評,為醫院贏得榮譽。

            2、見義勇為,為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻。

            3、服務態度好,經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。

            4、及時發現問題,有效地杜絕差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛的發生。

            5、認真帶教,同學普遍反映好的。

            6、帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。

            7、全年全勤,全年上夜班多于120天。

            8、每年在正式期刊、報紙上發表專業文章,積極參與科研、著書成績顯著。

            9、為醫院或科室發展提出合理化建議,并采納后產生一定效果的。

            10、在市級以上單位活動中,團隊精神好,為醫院贏得榮譽者。凡符合以上內容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。

            二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰):

            1、有下列情況之一者給予勸導批評。

            (1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

            (2)違反護士儀表規范。

            (3)在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。

            (4)穿工作服到院外、食堂、會議室。

            (5)對意外事故或重大事件未及時報告。

            (6)在醫院內喧吵或辱罵,干擾醫院正常秩序。

            2、有下列情況之一者給予警告處分:

            (1)未經許可在工作時間內擅離職守。

            (2)散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

            (3)未按請假規定無故缺勤。

            (4)違反公共道德或禮儀標準。

            (5)護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。

            (6)不服從調配。

            (7)不能完成正常工作任務。

            (8)臨時送假條,致使護士長無法調班。

            (9)不虛心接受批評、檢查、指導。

            (10)對上級交待的工作任務不按時完成。

            3、有下列情況之一者給予停職檢查處分:

            (1)由于工作疏忽、責任心不強,發生護理差錯、糾紛、護理并發癥(缺陷)及發生上述情況后隱瞞不報。

            (2)在護理操作過程中違反操作規程,給病人帶來痛苦,給醫院造成不良影響者。

            護士獎罰制度2

            一、獎勵制度:

            1、助人為樂,在社會上受到好評,為醫院贏得榮譽。

            2、見義勇為,為保護醫院財產,病區安全及患者安全做出貢獻。

            3、服務態度好,經常受到患者,家屬,周圍同志和領導的.好評。

            4、及時發現問題,有效的杜絕差錯,事故,護理并發癥及護理糾紛的發生。

            5、帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。

            6、每個季度或全年全勤。

            7、為醫院或科室發展提出合理化建議,并采納后產生一定的效果的。

            8、無院內感染發生,醫療廢物管理規范。

            9、每個月或每年評比“星級”護士,優秀護士,并給予較高的榮譽和物質獎勵。

            二、懲罰制度:

            1、違反護士儀表規范的。

            2、上班濃妝艷抹,佩戴醒目首飾的。

            3、在病房中扎堆聊天,大聲說笑,工作時間干私活的.遲到,早退,無故不按時交接班的。

            4、穿工作服外出的。

            5、在崗期間醫療廢物不分類,混放的。

            6、由于工作疏忽,責任心不強,發生護理差錯,糾紛,護理并發癥,對意外事故或重大事件未及時報告的。

            7、未經許可在工作時間內擅離職守,散播錯誤的,惡意的.信息或謠言。

            8、未按請假規定無故缺勤的,不服從調配的。

            9、不能完成正常的工作任務,在護理操作過程中違反操作規程,給病人帶來痛苦給醫院代理啊影響的。

            10、值班時脫崗造成嚴重后果的。

            護士獎罰制度3

            一、獎勵制度

            1、在市級以上單位活動中,團隊精神好,為醫院贏得榮譽。

            2、為醫院和科室發展提出合理化建議,并采納后產生一定效果的。

            3、服務態度好,經常受到患者家屬及周圍同志領導好評。

            4、及時發現問題,有效的杜絕缺陷事故、護理并發癥及護理糾紛的發生。

            5、認真帶教,同學普諞反映好。

            6、帶病堅持工作,主動加班加點。積極想辦法為患者解決實際困難。

            7、每年在正式期刊、報刊上發表專業文章,積極參與科研、成績顯著。

            凡符合以上內容之一,均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵。

            二、懲罰制度

            1、有下列情況之一者給予警告處分

            (1)上班濃裝艷抹、佩帶醒目首飾。

            (2)違反護士儀表規范。

            (3)在病房扎堆聊天、大聲說話,工作時間干私活、看小說、睡覺,長時間打私人電話,遲到、早退、無故不按時交接班,上班時打電腦游戲。

            (4)在醫院內吵架或辱罵,干擾醫院工作秩序。

            (5)未經允許在工作時間內離開崗位。

            (6)散播錯誤的信息或謠言。

            (7)對上級交待的工作任務不按時完成。

            (8)不虛心接受批評、檢查、指導。

            (9)護理人員在進行護理技術操作中違反操作規程。

            (10)不服從分配。

            (11)臨時送假條,使護士長無法調班。

            2、有下列情況之一者給予免職處分

            (1)偽造醫療護理記錄且情節嚴重,或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人,造成不良后果。

            (2)偷竊或有意毀壞醫院或他人財物。

            (3)工作期間自行注射麻藥或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

            (4)以任何方式毆打或傷害患者及他人。

            (5)護理工作中出現嚴重過失,給醫院造成不良影響或重大經濟損失。

            (6)拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。

            (7)索要、接受患者或家屬財、物,對醫院聲譽造成不良影響。

            3、說明

            (1)停職指1周以上,停職期間停發勞務費。

            (2)出現缺陷事故而發生護理糾紛扣發當事1個月獎金,并扣發護士長半個月獎金。

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