年假申請(qǐng)書
年假的定義
年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
年假的差異
時(shí)間差異
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。
不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
性質(zhì)差異
法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
自主性差異
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來看，對(duì)于超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主決定；對(duì)未休的超過法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假，是否補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。
跨年結(jié)轉(zhuǎn)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意。根據(jù)這一規(guī)定，年休假原則上應(yīng)該在同一年度內(nèi)安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
未休年假跨年即清零，是不合法的`“霸王條款”。法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者享有帶薪年休假的法定權(quán)利，且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排。
年假申請(qǐng)書（精選13篇）
今年還有最后一個(gè)多月的時(shí)間，趁著最后的機(jī)會(huì)如果你還有年假?zèng)]休的話，那么趕緊來一份年假申請(qǐng)書吧！下面是小編整理的年假申請(qǐng)書（精選13篇），希望你喜歡！
年假申請(qǐng)書1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于__年_月_日至__年_月_日休假__天。休假之前，我會(huì)把我的工作妥善安排好，不會(huì)影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：___
__年__月_日
年假申請(qǐng)書2
縣林業(yè)局
本人20__年_月_日參加工作，工作時(shí)間已滿20__年，第一次使用帶薪休假，休假時(shí)間為20__年_月_日至20__年_月_日。特此提出申請(qǐng)。望批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：___
20__年_月_日
年假申請(qǐng)書3
尊敬的主任：
根據(jù)有關(guān)年假申報(bào)規(guī)定，我擬于20__年9月2日至20__年9月6日休年假，共5天，計(jì)劃回家探親（8月30日出發(fā)，9月8日回京），其間我的工作將做好相應(yīng)安排，請(qǐng)給予批準(zhǔn)為感！
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：
20__年8月6日
年假申請(qǐng)書4
尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20__年7月休假2天。8月休假3天。（具體時(shí)間將提前10天安排）。
休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：陳兆青
20__年6月
年假申請(qǐng)書5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人20__年度年假共有七天，截止20__年7月21日還剩四天，因工作繁忙現(xiàn)申請(qǐng)20__年度剩余年假延期至20__年8月31日前休完。
懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！
申請(qǐng)人：
日期：
年假申請(qǐng)書6
尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于__年_月_日休假三天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：
日期：
年假申請(qǐng)書7
__公司：
我是__年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)__年的年假。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。
現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：
日期：
年假申請(qǐng)書8
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我已在公司工作__年，今年尚未安排帶薪休假，根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20__年_月_日起休假五天。
休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！
特此申請(qǐng)！
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
年假申請(qǐng)書9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我自____年____月參加工作，工齡以年滿____年，根據(jù)帶薪休假制度，我應(yīng)享受____天年休假，工作已安排妥當(dāng)，現(xiàn)特申請(qǐng)年休____年____月____日———____月____日，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
申請(qǐng)人：________
____年____月____日
年假申請(qǐng)書10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現(xiàn)申請(qǐng)____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！
申請(qǐng)人：________
____年____月____日
年假申請(qǐng)書11
尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于__年__日休假_天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)！
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：
__年_月_日
年假申請(qǐng)書12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20__年6月16日—————6月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。
特此申請(qǐng)！
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
年假申請(qǐng)書13
___：
本人工齡_年，根據(jù)___規(guī)定可以享受每年_天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間_年_月_日—_月_日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：