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學(xué)生會部門招新工作計劃（精選6篇）
在招新過程中，學(xué)生會通過宣講會、面試等方式，向潛在成員展示學(xué)生會的職責(zé)和活動情況，這不僅有助于提升學(xué)生會在學(xué)生中的影響力和吸引力，同時也為有意加入的學(xué)生提供了一個了解學(xué)生會、選擇適合自己的部門的機會。以下是小編精心整理的學(xué)生會部門招新工作計劃（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。
學(xué)生會部門招新工作計劃1
隨著新學(xué)期的帷幕緩緩拉開，學(xué)生會作為校園文化的引領(lǐng)者和學(xué)生服務(wù)的中堅力量，迎來了又一批充滿朝氣與夢想的新同學(xué)。為了吸引更多有志青年加入我們的'行列，共同為校園文化的繁榮和學(xué)生權(quán)益的保障貢獻(xiàn)力量，特制定本學(xué)期學(xué)生會招新工作計劃。
一、明確目標(biāo)，精準(zhǔn)定位
本次招新工作是為了選拔一批具有創(chuàng)新思維、團隊協(xié)作精神和強烈責(zé)任感的優(yōu)秀學(xué)生，為學(xué)生會注入新鮮血液，同時優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，提升工作效率。我們將根據(jù)各部門實際需求，制定詳細(xì)的招新計劃，確保每位新成員都能在最適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
二、精心策劃，廣泛宣傳
為了擴大招新影響力，我們將采取線上線下相結(jié)合的方式，全方位、多角度地進行宣傳。線上方面，利用學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號、微博等新媒體平臺發(fā)布招新信息，制作精美的宣傳視頻和海報，吸引更多學(xué)生關(guān)注；線下方面，我們將在校園內(nèi)顯眼位置張貼招新海報，設(shè)立咨詢攤位，面對面解答學(xué)生疑問，發(fā)放宣傳資料。同時，還將組織招新宣講會，邀請學(xué)長學(xué)姐分享學(xué)生會工作經(jīng)驗，展現(xiàn)學(xué)生會的魅力與風(fēng)采。
三、嚴(yán)格選拔，確保質(zhì)量
在招新過程中，我們將堅持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照既定流程進行選拔。首先，通過簡歷篩選初步了解報名者的基本信息和特長；其次，組織多輪面試，包括自我介紹、才藝展示、團隊合作等環(huán)節(jié)，全面考察報名者的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力；最后，根據(jù)面試結(jié)果和部門需求進行匹配，確保每位新成員都能在最合適的崗位上發(fā)揮自己的特長。
四、注重培訓(xùn)，強化團隊
新成員加入后，我們將立即組織系列培訓(xùn)活動，幫助他們快速融入團隊，了解學(xué)生會的工作流程和文化氛圍。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于學(xué)生會規(guī)章制度、團隊協(xié)作技巧、專業(yè)技能提升等方面。同時，我們還將通過團隊建設(shè)活動增強新成員之間的溝通與了解，提升團隊凝聚力和向心力。
五、持續(xù)關(guān)懷，促進成長
招新工作并非一蹴而就，新成員的成長與發(fā)展才是我們最關(guān)心的問題。因此，我們將建立長效關(guān)懷機制，定期與新成員進行溝通交流，了解他們的工作進展和困難需求，及時給予指導(dǎo)和幫助。同時，我們還將鼓勵新成員積極參與學(xué)生會各項工作和活動，為他們提供更多展示自我、鍛煉能力的機會。
學(xué)生會部門招新工作計劃2
隨著新學(xué)期的開始，學(xué)生會作為學(xué)校與學(xué)生之間的橋梁，承擔(dān)著組織活動、服務(wù)學(xué)生、促進學(xué)生全面發(fā)展的重要職責(zé)。為了注入新的活力，擴大學(xué)生會的影響力，現(xiàn)制定本招新工作計劃。
一、招新目標(biāo)
1、吸引至少XX名新成員加入學(xué)生會，涵蓋不同年級、專業(yè)和興趣愛好的學(xué)生。
2、提升學(xué)生會的知名度和影響力，使更多學(xué)生了解并認(rèn)同學(xué)生會的價值和工作。
3、優(yōu)化學(xué)生會成員結(jié)構(gòu)，確保各部門都有新鮮血液的注入，提高工作效率和創(chuàng)新能力。
二、招新策略
1、宣傳推廣：利用校園廣播、海報、社交媒體等多種渠道進行廣泛宣傳，展示學(xué)生會的成果和招新信息。
2、舉辦招新活動：組織招新宣講會、互動游戲、才藝展示等活動，吸引學(xué)生的興趣，讓他們更直觀地了解學(xué)生會。
3、設(shè)立咨詢點：在食堂、圖書館等學(xué)生流量大的地方設(shè)立咨詢點，解答學(xué)生的疑問，發(fā)放招新宣傳資料。
4、邀請學(xué)長學(xué)姐分享：邀請現(xiàn)任或前任學(xué)生會成員分享他們的經(jīng)歷和收獲，增強學(xué)生對學(xué)生會的.向往和信任。
三、執(zhí)行步驟
1、制定詳細(xì)的招新時間表和任務(wù)分配表，明確各部門的職責(zé)和協(xié)作方式。
2、設(shè)計并制作招新宣傳材料，包括海報、傳單、視頻等。
3、組織招新宣講會和活動，確保活動的順利進行和宣傳效果的最大化。
4、設(shè)立咨詢點，安排專人負(fù)責(zé)解答學(xué)生的疑問和收集反饋意見。
5、對報名學(xué)生進行面試和篩選，確保新成員的質(zhì)量和適應(yīng)性。
6、對新成員進行培訓(xùn)和引導(dǎo)，幫助他們快速融入學(xué)生會的工作和文化。
四、監(jiān)控與評估
1、設(shè)立招新工作監(jiān)控小組，負(fù)責(zé)跟蹤招新工作的進展和效果。
2、定期收集和分析招新數(shù)據(jù)，包括報名人數(shù)、參與活動人數(shù)、新成員反饋等。
3、對招新工作進行總結(jié)和評估，分析成功經(jīng)驗和不足之處，為未來的招新工作提供參考。
學(xué)生會部門招新工作計劃3
新學(xué)年開始了，為了擴充院團委學(xué)生會的力量，同時給廣大同學(xué)施展自己才華和抱負(fù)的機會，現(xiàn)院團委學(xué)生會進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)小組：
指導(dǎo)老師：
負(fù)責(zé)人：
二、招新對象：
20xx級新生
招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責(zé)任心強，具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
招新數(shù)量：各部門可根據(jù)實際情況自由把握。在招新進行之前，各部部長將本部門本學(xué)年的招新計劃上交院團委。
招新形式：院系一起應(yīng)聘，以班級為單位，然后根據(jù)應(yīng)聘者的意向分開考核。
三、招新流程：
招新由報名和考核二部分組成。
(一)報名：
報名前期準(zhǔn)備部分：招新具體工作安排
形式：
一)學(xué)生會自主招新
時間：xx月xx日
地點：涉外學(xué)院
流程：
1)宣傳部利用海報的形式告知學(xué)生會招新信息。
2)廣播站利用廣播的形式詳細(xì)介紹學(xué)生會各部門的職責(zé)。(可參考《學(xué)生會工作守則》)
3)各部門安排若干名人，在院廣場以部門展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領(lǐng)表、登記；
可選擇性的播放音樂以吸引新生。
要求：
1)報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。
2)廣播站在一定的時間內(nèi)進行一定數(shù)量上的必要宣傳。
3)各部門應(yīng)根據(jù)本部門的特點自由設(shè)計專屬展區(qū)(盡可能形式新穎有所創(chuàng)新)，且每展區(qū)至少有宣傳牌一塊(牌內(nèi)包括部門簡介、主要工作、招聘要求，樣式見附件)。
二)行政招新
時間：xx月xx日
地點：涉外學(xué)院
流程：
1)以院團委學(xué)生會的名義，以班級為單位向各專業(yè)輔導(dǎo)員發(fā)放《院團委學(xué)生會招新通知》
2)在班級內(nèi)限制一定的名額進行招新(主要看自主招新進行的情況)，要求各專業(yè)薦優(yōu)。
3)在收表階段分門別類的整理各部門的招新情況，以利于后續(xù)工作的持續(xù)進行。
(二)考核部分(共二輪)：
第一輪考察由競職演講的表現(xiàn)及簡歷決定，計劃如下：
前期準(zhǔn)備：
1)各部門在xx月xx日分組。生活保衛(wèi)部，文藝部負(fù)責(zé)布置會場；體育部，外聯(lián)部負(fù)責(zé)維持會場秩序；辦公室負(fù)責(zé)會場的茶水服務(wù)；學(xué)習(xí)部，女生部負(fù)責(zé)會場的.計時和通分工作；
2)由宣傳部于xx月xx日在各學(xué)院內(nèi)出通知；
3)廣播站于xx月xx日廣播通知應(yīng)聘者參加競職演講；
4)面試時間：xx月xx日
面試地點：待定
面試形式：應(yīng)聘者發(fā)表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘；
面試流程：
a)會前的招新鼓勵大會；
b)各部按一定的順序進行招新演講；
c)評委老師根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進行打分并由主持人即時公布；
d)各部取前xx名進入第二輪；
第二輪考察由實踐、面試二部分組成：
1、實踐環(huán)節(jié)：新生參與院團委學(xué)生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生。
2、面試環(huán)節(jié)
面試意義：
1)宣傳團委學(xué)生會的注意方面，全方面了解應(yīng)聘者各方面的能力。
2)面試能加深新生對團委學(xué)生會的了解，面試的過程就是對新生培訓(xùn)的過程；
3)對面試通過的同學(xué)將最終確定為學(xué)生會的成員。
學(xué)生會部門招新工作計劃4
一、招新目的
為了保證學(xué)生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學(xué)生會工作，實現(xiàn)學(xué)生會的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會隊伍，保證學(xué)生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，服務(wù)學(xué)校、服務(wù)同學(xué)。
二、招新領(lǐng)導(dǎo)小組
指導(dǎo)老師
院團委老師
負(fù)責(zé)人：
學(xué)生會主席
學(xué)生會各部部長
三、招新細(xì)則
(一)招新對象
20xx屆新生以及20xx屆安吉分院學(xué)生
(二)招新要求
1、承認(rèn)學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會各項規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細(xì)心，責(zé)任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的`自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學(xué)習(xí)成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
(三)招新人數(shù)
各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應(yīng)將初步計劃招收人數(shù)上報分團委及學(xué)生會主席團。
(四)招新形式
申請人向各班班長領(lǐng)取報名表，填好的表格由各班班長統(tǒng)一收取并上交學(xué)生會。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)各部門部長批準(zhǔn)方可進入分團委、學(xué)生會各部門工作。
(五)招新時間及地點
時間：
地點：
四、招新流程
前期宣傳：
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知院學(xué)生會招新的信息。
(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細(xì)介紹各部門的職責(zé)。
(3)將招新信息在我院網(wǎng)站上公布。
2、要求
(1)海報內(nèi)容新穎，形式多樣化。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學(xué)樓、學(xué)生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)在廣播室安排相應(yīng)時間進行一定數(shù)量的必要宣傳。
(4)在網(wǎng)站上發(fā)布招新信息時，不僅要發(fā)布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。
五、報名面試部分
一、報名部分
(1)下發(fā)報名表到各班班長
(2)申請人到各班班長處領(lǐng)取報名表，填寫完畢上交班長
(3)由各班班長統(tǒng)一上交到學(xué)生會
(4)初步篩選后確認(rèn)面試名單
二、面試部分
(1)將學(xué)生會辦公室進行簡單的重新布置，將其分為幾大區(qū)域，每個區(qū)域配置一桌子和適量椅子，方便進行面試。
(2)xx日xx時開始面試工作，面試按時間段分組進行，每個時間段為......分組如下：
第一組：
第二組：
第三組
第四組：
具體面試時間安排如下
第一組：
第二組：
第三組：
第四組：
(3)面試內(nèi)容
①簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。
②應(yīng)聘者回答評委的問題。
③對應(yīng)聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試。
(4)面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限
(5)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應(yīng)聘者交表時，通知其在相應(yīng)的時間段內(nèi)前往大學(xué)生活動中心面試。
(6)各部門面試人員嚴(yán)格按照時間安排進行面試，對每個應(yīng)聘者一視同仁，公平公正，對每個應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細(xì)心、耐心。
(7)如果xx部門在相應(yīng)時間段內(nèi)沒有完成該部門應(yīng)聘者的面試，可以通知應(yīng)聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設(shè)面試區(qū)域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
(8)如果應(yīng)聘人數(shù)較多，也可以在招新領(lǐng)表處增設(shè)初試點。由各部門人員對交表的應(yīng)聘者當(dāng)場進行初試。
(9)如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應(yīng)聘者采取電話征求意見確認(rèn)的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。
(10)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。
2.面試時間：
(三)審核確定人員名單
1、各部門相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。
2、主席團審核復(fù)查后簽字同意上報名單，并進行登記。
3、公布學(xué)生會干事名單。(宣傳部負(fù)責(zé)出海報)。
五、總結(jié)本次校學(xué)生會招新工作
學(xué)生會部門招新工作計劃5
為了加強學(xué)生會的凝聚力，提升服務(wù)意識與能力，吸引更多熱愛校園生活、愿意為同學(xué)服務(wù)的新成員，特制定本次學(xué)生會招新工作計劃。
一、招新時間
宣傳階段：20xx年9月1日 - 20xx年9月15日
報名階段：20xx年9月16日 - 20xx年9月23日
面試階段：20xx年9月25日 - 20xx年9月30日
確定新成員：20xx年10月1日
二、招新對象
全體在校學(xué)生，特別是對學(xué)校事務(wù)有熱情、愿意參與校園活動的同學(xué)。
三、招新流程
1. 宣傳：
制作宣傳海報，張貼于校園內(nèi)顯眼位置。
在學(xué)校的微信公眾號、微博等社交平臺發(fā)布招新信息。
召開宣傳說明會，向同學(xué)詳細(xì)介紹學(xué)生會的.工作內(nèi)容和招新的相關(guān)信息。
2. 報名：
設(shè)立在線報名表，方便同學(xué)填寫基本信息及自我介紹。
提供線下報名方式，設(shè)立專門的報名處。
3. 面試：
組織面試小組，成員包括學(xué)生會各部門代表。
確定面試時間和地點，提前通知報名同學(xué)。
面試主要考察同學(xué)的組織能力、表達(dá)能力及團隊協(xié)作精神。
4. 遴選：
根據(jù)面試表現(xiàn)、背景材料等綜合評估，確定新成員名單。
公布結(jié)果，通知被錄取的同學(xué)進行入會培訓(xùn)。
四、工作安排
宣傳小組：負(fù)責(zé)招新海報設(shè)計、推文撰寫及線上線下宣傳。
報名小組：負(fù)責(zé)收集報名信息，確保報名流程順暢。
面試小組：負(fù)責(zé)組織和實施面試，制定面試標(biāo)準(zhǔn)。
后期跟進小組：負(fù)責(zé)對新成員的培訓(xùn)及活動安排。
五、培訓(xùn)計劃
新成員培訓(xùn)：對新成員進行學(xué)生會工作流程及規(guī)章制度的培訓(xùn)，幫助他們快速融入團隊。
團隊建設(shè)活動：組織團建活動，增進新成員之間的了解和合作。
六、評估與反饋
在招新工作結(jié)束后，進行總結(jié)和評估，收集各小組的反饋，改進招新流程，為下一次招新提供參考依據(jù)。
七、預(yù)算
宣傳費用（海報、宣傳資料）：500元
招新活動費用（茶歇、場地布置）：800元
團建活動費用：1000元
其他雜項開支：200元
學(xué)生會部門招新工作計劃6
隨著新學(xué)期的到來，學(xué)生會作為連接學(xué)校與學(xué)生的橋梁，承擔(dān)著豐富校園文化生活、促進學(xué)生全面發(fā)展的重要職責(zé)。為了進一步增強學(xué)生會的凝聚力和影響力，吸納更多有志青年加入我們的團隊，共同為校園建設(shè)貢獻(xiàn)力量，特制定本學(xué)期學(xué)生會招新工作計劃。
一、招新目標(biāo)
1. 擴大團隊規(guī)模：通過廣泛宣傳與精心策劃的'招新活動，吸引至少比上一年度增加20%的新成員加入。
2. 優(yōu)化成員結(jié)構(gòu)：注重成員的專業(yè)背景、興趣愛好及特長技能的多樣性，確保學(xué)生會各部門能夠均衡發(fā)展，提升整體工作效率與創(chuàng)新能力。
3. 培養(yǎng)未來領(lǐng)袖：發(fā)掘并培養(yǎng)具有領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心及團隊合作精神的優(yōu)秀學(xué)生，為學(xué)生會長期發(fā)展儲備人才。
二、招新時間規(guī)劃
1. 前期準(zhǔn)備階段（開學(xué)第1-2周）
組建招新籌備小組，明確分工。
設(shè)計招新海報、宣傳視頻、宣傳單頁等物料，確保信息準(zhǔn)確、設(shè)計吸引人。
制定招新宣傳方案，包括線上（社交媒體、學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號等）和線下（橫幅、海報、宣傳攤位）宣傳計劃。
確定招新流程、面試標(biāo)準(zhǔn)及時間安排。
2. 宣傳動員階段（開學(xué)第3-4周）
全面啟動線上線下宣傳，定期發(fā)布招新信息，提高知曉率。
舉辦招新說明會或線上直播，詳細(xì)介紹學(xué)生會各部門職能、工作內(nèi)容及成長機會。
邀請往屆優(yōu)秀學(xué)生會成員分享經(jīng)驗，增強吸引力。
3. 報名與篩選階段（開學(xué)第5周）
開放線上報名通道，收集報名表及個人簡歷。
初步篩選報名者，根據(jù)報名信息及簡歷進行初步評估，確定進入面試名單。
4. 面試與選拔階段（開學(xué)第6周）
組織多輪面試，包括初試（自我介紹、基礎(chǔ)能力考察）和復(fù)試（情景模擬、團隊協(xié)作能力考察）。
各部門根據(jù)面試表現(xiàn)及部門需求，確定最終錄用名單。
5. 公示與培訓(xùn)階段（開學(xué)第7周）
公示招新結(jié)果，及時通知新成員并收集反饋。
組織新成員入職培訓(xùn)，包括學(xué)生會文化介紹、規(guī)章制度學(xué)習(xí)、部門技能培訓(xùn)等。
開展團隊建設(shè)活動，增進新成員之間的了解與協(xié)作。
三、預(yù)期成果與評估
1.順利完成招新任務(wù)，達(dá)到預(yù)期成員規(guī)模與結(jié)構(gòu)要求。
2.新成員能夠快速融入學(xué)生會大家庭，積極參與各項工作。
3.通過招新工作，進一步提升了學(xué)生會的知名度和影響力。
4.招新結(jié)束后，進行工作總結(jié)與評估，收集反饋意見，為下一年度招新工作提供參考。
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