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          員工離職調(diào)動(dòng)管理制度

          時(shí)間:2022-03-15 09:10:04 員工離職調(diào)動(dòng)管理制度 我要投稿

          員工離職調(diào)動(dòng)管理制度

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度(精選22篇)

            隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,很多地方都會(huì)使用到制度,制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的員工離職調(diào)動(dòng)管理制度(精選22篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度1

            1目的

            規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作,以利于工作的延續(xù)性;保護(hù)員工和公司免于離職糾紛;與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息,幫助提高公司管理水平。

            2適用范圍

            適用于公司所有員工的離職工作。

            3關(guān)鍵詞

            3.1辭職:在勞動(dòng)合同期限內(nèi),員工自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

            3.2擅自離職:合同期內(nèi),員工擅自離開(kāi)工作崗位、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。

            3.3勞動(dòng)合同到期:勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn),員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。

            3.4辭退:?jiǎn)T工因各種原因不能勝任崗位工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度,由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

            3.5開(kāi)除:?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī),由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

            4離職審批權(quán)限

            4.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工:收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi),由其直接上司簽署意見(jiàn)并報(bào)送分管副總審核后,報(bào)送人力資源部,人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)簽完畢后報(bào)送總經(jīng)理審批,總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。

            4.2總監(jiān)級(jí)以下員工:收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi),員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上司在2個(gè)工作日內(nèi)簽署意見(jiàn),報(bào)送人力資源部,人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)審核并提出意見(jiàn),報(bào)送人力資源分管副總復(fù)核,人力資源分管副總在2個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核完畢后,報(bào)送總經(jīng)理審批,總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。

            4.3會(huì)簽人對(duì)手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé),不具有決定權(quán),但具有否決權(quán)。

            5離職申請(qǐng)

            5.1辭職

            5.1.1試用期內(nèi);員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。

            5.1.2合同期內(nèi);員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。

            5.2擅自離職

            由部門(mén)負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日,至財(cái)務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財(cái)務(wù)等遺留問(wèn)題,向人力資源部門(mén)書(shū)面遞交員工離職情況報(bào)告,由人力資源部按開(kāi)除處理。

            5.3勞動(dòng)合同到期

            5.3.1員工提出不再續(xù)簽:?jiǎn)T工應(yīng)提前30天將《離職申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。

            5.3.2公司提出不再續(xù)簽:部門(mén)負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月填寫(xiě)《辭退員工申請(qǐng)表》,并提供具體的體現(xiàn)員工不勝任的,監(jiān)察部提供員工具體的工作過(guò)失表現(xiàn)和處罰材料,報(bào)送人力資源部,由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式通知員工本人。并辦理相關(guān)手續(xù)。證據(jù)

            5.4辭退

            5.4.1試用期內(nèi):人力資源專(zhuān)員在試用期滿(mǎn)前3天通知員工,員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。

            5.4.2合同期內(nèi):部門(mén)負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月將《辭退員工申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部,監(jiān)察部在1個(gè)半月前將該員工的處罰資料和工作過(guò)失行為報(bào)送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式通知員工本人,員工收到通知書(shū)后按要求辦理離職手續(xù)。

            5.5開(kāi)除

            對(duì)于符合開(kāi)除條件的員工,公司可隨時(shí)進(jìn)行開(kāi)除,無(wú)需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。

            6離職面談

            6.1面談準(zhǔn)備工作

            6.1.1在得到員工離職信息的第一時(shí)間內(nèi),與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行溝通、確認(rèn)。

            6.1.2員工信息收集整理:主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個(gè)人信息,包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗(yàn)信息、家庭背景信息、生活狀況信息;與員工有關(guān)的績(jī)效和薪酬信息,包括所獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)信息、薪酬福利信息、績(jī)效表現(xiàn)等內(nèi)容;員工離職信息,包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。

            6.1.3準(zhǔn)備面談主題。

            6.2離職面談注意事項(xiàng)

            6.2.1注意平衡維護(hù)企業(yè)、部門(mén)主管和員工三方的利益。

            6.2.2面談場(chǎng)所和時(shí)間選擇:場(chǎng)所一般選擇輕松明亮的空間,面談時(shí)間一般控制在20分鐘——40分鐘。

            6.2.3不要過(guò)分安慰,不提員工表現(xiàn)。

            6.2.4不承諾做不到的事,不談及他人。

            6.3面談人的選擇

            6.3.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工:由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。

            6.3.2主管級(jí)及其以上員工:由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談。

            6.3.3主管級(jí)認(rèn)下員工:由人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)離職面談。

            6.4挽留原則

            6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。

            6.4.2看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段,離開(kāi)后是否會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。

            6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化。

            6.5面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)和離職員工信息對(duì)比,與同崗位在職員工交流,核實(shí)面談信息的準(zhǔn)確性。考整理分析面談結(jié)果,提出分析觀點(diǎn)和建議,報(bào)送人力資源分管副總,并進(jìn)行歸檔管理。

            7離職手續(xù)辦理

            7.1離職辦理程序:離職審批通過(guò)后,由人力資源專(zhuān)員安排離職員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理。辦理次序依次為離職員工所在部門(mén)——行政部——售前部(北京公司)——人力資源部——財(cái)務(wù)部

            7.2離職通知

            7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見(jiàn)的2個(gè)工作日內(nèi),由人力資源專(zhuān)員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,確定交接時(shí)間。

            7.2.2人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作,由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》,交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行。

            7.3離職手續(xù)辦理

            7.3.1用人部門(mén)

            A確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。

            B協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。

            C資料交接:工作文件、客戶(hù)資料、合同等,包括電子版和紙質(zhì)版。

            D工作交接:工作職責(zé)、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項(xiàng)、工作聯(lián)系人等。

            7.3.2行政部

            A考勤卡或門(mén)禁權(quán)限的解除;電腦(筆記本)、名片及辦公用品的回收。

            B本月考勤情況說(shuō)明。

            C郵箱等賬號(hào)的禁封,通訊錄刪除。

            D其它事項(xiàng)。

            7.3.3人力資源部

            A合同解除。

            B離職證明的出具。

            C五險(xiǎn)一金終止日期及其減員。

            D確定檔案、戶(hù)口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。

            E其它事項(xiàng)。

            7.3.4財(cái)務(wù)部

            A借款支票。

            B借款現(xiàn)金。

            C工資結(jié)算:包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(發(fā)送)、賠償金(扣除)及其發(fā)放時(shí)間和方式。

            7.3.5《員工工作交接清單》一式二份,由離職員工(移交人)、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后,移交人保留一份,另一份報(bào)送人力資源部備案。

            7.3.6移交人員:由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人,原則上由移交人的直接上司作為接收人。

            7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。

            7.3.8主管級(jí)及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。

            8離職管理

            8.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

            8.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工,公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償。

            8.3在通知期內(nèi),如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

            8.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重者,將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失,須受連帶處分。

            8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的(應(yīng)收賬款回收,客戶(hù)追蹤),由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系,交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失,由接收人全責(zé)承擔(dān)。

            9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

            凡符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為,由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

            10經(jīng)濟(jì)追償

            凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者,公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償:

            10.1擅自離職者。

            10.2工作交接未清,給公司造成損失者。

            10.3違背國(guó)家法律與公司保密協(xié)議,泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。

            10.4挪用公款者。

            10.5其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者。

            11離職薪資結(jié)算

            離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù),將《離職申請(qǐng)表》、《工作交接清單》交至人力資源部,人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》復(fù)印件報(bào)送財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算,并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。

            12離職后續(xù)工作

            12.1人力資源部

            12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。

            12.1.2向行政部提供離職人員名單。

            12.1.3調(diào)整公司員工花名冊(cè)。

            12.1.4離職手續(xù)歸檔。

            12.2行政部

            12.2.1調(diào)整公司通訊錄。

            12.2.2辦公用品的歸檔或銷(xiāo)毀。

            13制度修訂

            13.1本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運(yùn)營(yíng)發(fā)展不斷調(diào)整;并在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中不斷修訂完善;

            13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度2

            第一章 目的

            第1條 為規(guī)范公司員工入離職手續(xù)的辦理,提高工作效率,并及時(shí)準(zhǔn)確地了解公司各店面各部門(mén)人員情況,特制訂本制度。

            第二章 適用范圍

            第2條 本制度適用于公司所有員工

            第三章 管理細(xì)則

            (一)入職

            第3條 入職類(lèi)別及流程

            1、由人力資源部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道的員工和項(xiàng)目點(diǎn)自行招聘(包括內(nèi)部介紹)的員工入職,應(yīng)遵循以下程序:

            (1)通過(guò)面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)到。由店長(zhǎng)安排進(jìn)行試崗,時(shí)間為三天。試崗合格者,須員工本人在各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處辦理入職手續(xù),并簽訂《就職書(shū)》。辦理入職手續(xù)時(shí),須提交以下有效證件資料:身份證原件及復(fù)印件一張,一寸彩色照片一張。

            (2)入職員工在繳納工裝押金后在各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取工裝,更衣柜鑰匙,宿舍入住單等。

            (3)各店負(fù)責(zé)人在員工入職7—15天內(nèi)憑員工《應(yīng)聘人員登記表》和繳納的押金到財(cái)務(wù)部開(kāi)據(jù)員工押金條。

            (4)各店負(fù)責(zé)人憑員工的押金條到人力資源部備檔,并把入職員工簽訂的《應(yīng)聘人員登記表》和《就職書(shū)》交至人力資源部。

            (5)入職完畢。

            (6)入職一個(gè)月之內(nèi),項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人需統(tǒng)一安排辦理員工健康證。

            (7)入職員工年齡女工須在50歲以下,男工須在55歲以下。

            2、行政部門(mén)人員和主管級(jí)以上(含主管級(jí))人員的入職辦理須在人力資源部進(jìn)行。應(yīng)遵循以下程序:

            (1)通過(guò)初次面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試通過(guò)進(jìn)行試崗,時(shí)間3--7天。試崗合格到人力資源部辦理入職手續(xù),并簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。辦理入職手續(xù)時(shí),須提交以下有效證件資料:身份證原件及復(fù)印件一張,一寸彩色照片一張。

            (2)入職完畢。

            3、其他說(shuō)明

            (1)由于收銀崗位的特殊性,在新員工入職時(shí),除須提供正常入職的必備資料外還須提供戶(hù)口本復(fù)印件作為擔(dān)保資料(包括:戶(hù)口本首頁(yè),戶(hù)主頁(yè),本人頁(yè)復(fù)印件各一張)。如員工無(wú)法提供擔(dān)保,項(xiàng)目點(diǎn)可根據(jù)情況,由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)保員工辦理入職。并簽訂擔(dān)保書(shū)。擔(dān)保書(shū)負(fù)責(zé)擔(dān)保該員工在職期間的一切行為及后果。

            (2)因特殊原因無(wú)法交納工裝押金的,可在征得員工本人同意,由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人代交或者擔(dān)保延期(須出具擔(dān)保書(shū),且最長(zhǎng)延期至該員工第一次領(lǐng)取工資),在擔(dān)保期間,由此造成的一切后果與損失由擔(dān)保人承擔(dān)。

            各店特殊原因特批比例不得超過(guò)本店當(dāng)月入職人數(shù)的5%。

            (3)入職員工的《應(yīng)聘人員登記表》須項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人或廚師長(zhǎng)簽署薪資標(biāo)準(zhǔn)和崗位的部分,必須填寫(xiě)清楚并簽字。否則由此造成的工作延誤、員工個(gè)人工資不能發(fā)放等一切后果,自行承擔(dān)。

            (二) 員工離職

            第4條 離職類(lèi)別及具體程序

            1、辭職

            辭職是指員工基于某些個(gè)人原因而不能或不愿意繼續(xù)為公司工作,提出離開(kāi)公司的請(qǐng)求。

            各店一線(xiàn)員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序:

            (1)除不可抗因素外,各店一線(xiàn)員工提出辭職須向其直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng),主管須在1個(gè)工作日內(nèi)批復(fù),并在1個(gè)工作日內(nèi)將批復(fù)意見(jiàn)提交至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人。

            (2)項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人在接收到主管批復(fù)意見(jiàn)之日起3個(gè)工作日內(nèi)給出批復(fù),并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部,人力資源部根據(jù)員工具體情況,在7個(gè)工作日內(nèi)作回訪(fǎng)調(diào)查,記錄辭職原因并作人事分析。

            (3)員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)的15天后至店面負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《員工離職審批表》,按照要求規(guī)范填寫(xiě)。

            (4)按照公司離職流程,辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負(fù)責(zé)人(前廳交接給主管,后廚交接給廚師長(zhǎng)),并由各接收人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);同期辦理退住手續(xù),并由宿舍長(zhǎng)簽字;工裝需清洗干凈退還至各店相關(guān)負(fù)責(zé)人處,由工裝負(fù)責(zé)人在離職單工裝處簽明工裝退還明細(xì)及工裝相應(yīng)扣款事項(xiàng)與金額;退還工號(hào)牌、更衣柜鑰匙等,并由接收負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

            (5)一切交接完畢后,辭職員工本人憑簽批的《員工離職審批表》到項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處退還工裝押金。

            (6)項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人在離職員工離職后的7—15天內(nèi)持《員工離職審批表》和員工工號(hào)牌到人力資源部辦理離退手續(xù)。并憑員工押金條到財(cái)務(wù)部進(jìn)行押金退領(lǐng)登記。

            (7)員工離職手續(xù)完畢。

            (8)人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案,并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀。

            行政部門(mén)員工離職流程同各店一線(xiàn)員工,最后簽批為部門(mén)負(fù)責(zé)人,工裝退還至人力資源部。

            行政部門(mén)、各店主管級(jí)員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序:

            (1)除不可抗因素外,分店主管級(jí)員工辭職須向其項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面辭職申請(qǐng),項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人須在接收到申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù),并在1個(gè)工作日內(nèi)將批復(fù)意見(jiàn)提交至營(yíng)運(yùn)總監(jiān);

            (2)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù),并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)員工具體情況在7個(gè)工作日內(nèi)作回訪(fǎng)調(diào)查,記錄辭職原因并做人事分析。

            (3)員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)30天后至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《員工離職審批表》,按照要求規(guī)范填寫(xiě)。

            (4)按照公司離職流程,辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負(fù)責(zé)人(前廳主管交接給分店店長(zhǎng),后廚交接給廚師長(zhǎng)),并由各接收人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);同期辦理退住手續(xù),并由宿舍長(zhǎng)簽字。若該員工與分店或公司財(cái)務(wù)部門(mén)有財(cái)務(wù)上的工作交涉,須依次從分店財(cái)務(wù)到公司財(cái)務(wù)交接清楚并由分店財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字,最后由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)。一切交接完畢后,由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字審批,最后由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批。

            (5)辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝(參見(jiàn)《工裝管理制度》)等離職手續(xù),最后憑行政人事簽字確認(rèn)的押金收據(jù)到財(cái)務(wù)部退還押金。

            (6)人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案,并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀。

            行政部門(mén)主管級(jí)員工辭職流程同各店主管級(jí)以上員工,最后簽批為公司總經(jīng)理。

            項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人辭職需遵循以下規(guī)定及程序:

            (1)除不可抗因素外,項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人辭職須向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。

            (2)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù),并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)員工具體情況在3個(gè)工作日內(nèi)作回訪(fǎng)調(diào)查,記錄辭職原因并做人事分析。

            (3)員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)30天后至人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》,按照要求規(guī)范填寫(xiě)。

            (4)按照公司離職流程,辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人,并由接收人簽字確認(rèn),在沒(méi)有新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人的情況下,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意暫時(shí)將工作交接給指定人員;同期辦理退住手續(xù),并由宿舍長(zhǎng)簽字;若辭職員工與分店或公司財(cái)務(wù)部門(mén)有財(cái)務(wù)上的工作交涉,須依次從分店財(cái)務(wù)到公司財(cái)務(wù)交接清楚并由分店財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字,最后由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn);一切交接完畢后,由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批。

            (5)辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝(參見(jiàn)《工裝管理制度》)等離職手續(xù),最后憑人力資源部簽字確認(rèn)的押金收據(jù)到財(cái)務(wù)部退還押金。

            (6)人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案,并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀。

            行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工辭職流程同項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人,最后簽批為總經(jīng)理。

            2、辭退

            辭退是指由于種種原因,公司不得不與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

            被辭退員工需遵循以下規(guī)定及程序:

            (1)公司應(yīng)提前3天通知員工本人,未提前3天通知者,公司給予3天的薪金作為對(duì)員工的補(bǔ)償。(注:試用期員工試用期未滿(mǎn)3天被辭退,公司不予發(fā)放此工作期間的薪金。),其他流程同辭職員工。

            3、自離

            (2)員工在接到辭退通知后須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相應(yīng)工作交接完。

            自離是指公司員工未按規(guī)定提前提交書(shū)面辭職申請(qǐng)、提前提出書(shū)面辭職申請(qǐng)但未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的、經(jīng)批準(zhǔn)但未交接完畢的、或在沒(méi)有請(qǐng)假等任何一種情況下擅自缺勤、曠工超過(guò)三天者。

            自離員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序:

            (1)在以上任何一種情況下,項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在發(fā)現(xiàn)員工自離后的三個(gè)工作日內(nèi)將情況反饋至人力資源部,否則,由此造成的一切后果與經(jīng)濟(jì)損失由店面或部門(mén)自行承擔(dān)。

            (2)未按照相關(guān)要求辦理離職手續(xù)的自離員工,公司按照規(guī)定扣除自離員工的工裝押金及未結(jié)清工資余款、獎(jiǎng)金等。

            4、特批

            特批是指員工由于不可抗力原因,不得不離職但又不能遵循正常離職流程辦理離職手續(xù)者。

            特批員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序:

            (1)由于不可抗力原因,特殊情況下員工辭職,可提出特批申請(qǐng),項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人(行政人員由部門(mén)經(jīng)理)可在了解了相關(guān)情況后酌情予以特批,員工在交接完畢后即可離職,

            (2)由此造成的一切后果將由特批意見(jiàn)簽署人承擔(dān)。

            (3)各店特批比例不得超過(guò)本店當(dāng)月離職人數(shù)的5%。

            第5條 特別說(shuō)明:

            1、離職員工在離職前的工作薪酬按照公司工資發(fā)放時(shí)間以及要求統(tǒng)一發(fā)放。

            2、離職申請(qǐng)必須以書(shū)面形式提交,公司不接受任何電話(huà)、同事和親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。

            3、未提前提交書(shū)面申請(qǐng)而擅自缺勤、曠工超過(guò)三天者,按自離處理。

            4、未按入離職規(guī)范要求按時(shí)、正確入離職而造成的工作延誤、個(gè)人工資不能發(fā)放等一切后果,由員工本人或相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。

            第四章 附則

            第6條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

            第7條 本辦法報(bào)總經(jīng)理審批,自 年 月 日起執(zhí)行。

            4.4.3新員工崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后,辦公室組織新員工填寫(xiě)《員工試用期考核評(píng)審表》,所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評(píng)審表》的.相應(yīng)欄目填寫(xiě)考核意見(jiàn),辦公室將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)。考核合格者,辦公室將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正并簽訂勞動(dòng)合同。

            4.5員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)

            4.5.1除公司行為的人員調(diào)動(dòng)外,試用期滿(mǎn)后員工在原崗位工作滿(mǎn)一年方可進(jìn)行內(nèi)部崗位變動(dòng)。內(nèi)部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請(qǐng)、部門(mén)需要、公司安排三種。崗位變動(dòng)員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報(bào)到。

            4.5.2崗位變動(dòng)

            A.員工個(gè)人申請(qǐng)?jiān)瓌t上必須征得原部門(mén)和將調(diào)入部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,同時(shí)必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求,方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。員工將個(gè)人內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)交辦公室,辦公室按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。

            B.部門(mén)因工作開(kāi)展需要調(diào)相關(guān)人員,原則上必須征得原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng),辦公室按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。

            C.公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動(dòng)直接由辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

            4.5.3總經(jīng)理批準(zhǔn)員工崗位變動(dòng)后,由辦公室向原部門(mén)開(kāi)具《調(diào)令》,調(diào)員工到辦公室報(bào)到為其安排新崗位,員工辦理完工作交接手續(xù)后辦公室向調(diào)入部門(mén)開(kāi)具《介紹信》,介紹員工到新崗位,由調(diào)入部門(mén)為其安排具體工作。

            4.6員工離職

            4.6.1員工離職分辭職、辭退、離退休等,離職的類(lèi)別不同,員工個(gè)人和各職能部門(mén)辦理的程序不同。

            A.辭職員工應(yīng)在離職前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,寫(xiě)明離職原因,部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后,送辦公室報(bào)總經(jīng)理審批。試用期員工或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于離職前一周填寫(xiě)。

            B.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不勝任崗位工作等,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》,送辦公室審查核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批。員工辭退相關(guān)規(guī)定按《員工獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

            C.離退休員工離職按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。

            4.6.2工作、物品的移交、監(jiān)交

            A.員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),由辦公室通知員工并與員工進(jìn)行離職前的.面談,談話(huà)內(nèi)容包括:審查其簽訂勞動(dòng)合同情況;審查文件、資料的所有權(quán);審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù),回答職工可能提出的問(wèn)題,征求對(duì)公司的建議和評(píng)價(jià)。

            B.離職員工到辦公室領(lǐng)取《員工離職交接單》,辦理離職手續(xù),部門(mén)盡快安排人員接替其工作,離職員工按《員工離職交接單》上所列項(xiàng)目進(jìn)行物品的交接,各相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人應(yīng)簽章確認(rèn)。離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收,如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管,待人選確定后再轉(zhuǎn)交,如無(wú)人可派時(shí),暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。

            C.《員工離職交接單》中所列移交事項(xiàng)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查,不合之處,應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的,應(yīng)由該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。

            D.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢,辦理完畢后,《員工離職交接單》應(yīng)交由辦公室保管,辦公室最后審核《員工離職交接單》上所列事項(xiàng)交接完后,通過(guò)財(cái)務(wù)部為離職員工結(jié)算工資。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度3

            一、總則

            為了規(guī)范公司員工行為,創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境,特制定本制度

            二、適用范圍

            本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

            三、辦公室管理制度

            1.簽到

            1.1員工必須親自簽到,由他人代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工論;

            1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn),發(fā)現(xiàn)有填寫(xiě)不實(shí)者,按曠工論;

            1.3遲到15分鐘以?xún)?nèi),每次罰款5元;

            1.4遲到15分鐘至一小時(shí),每次罰款20元;

            1.5無(wú)故遲到一小時(shí)以上按曠工處理;

            1.6對(duì)于曠工員工第一、二次,每次罰款50元以示警告,如發(fā)生第三次,則做勸退處理;

            1.7未簽到,一次罰款50元;

            1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者,須提前通知行政部。

            2.工作時(shí)間

            2.1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分(星期六午時(shí)4:30下班);

            2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

            2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門(mén)。

            3.加班

            3.1公司不提倡加班,因工作需要必須加班的,需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批;

            3.2《加班申請(qǐng)單》交行政部門(mén)備案;

            3.3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率,不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,盡早完成,以保證自我和他人的休息;

            3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開(kāi)辦公室。

            4.請(qǐng)假

            4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤,應(yīng)事先請(qǐng)假。

            4.2假別

            4.2.1病假

            因本人疾病、受傷或其他生理原因請(qǐng)假,為病假。請(qǐng)病假一次超出三天銷(xiāo)假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明,否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。

            4.2.2事假

            員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假,為事假。事假為無(wú)薪假,每人次每月不得超過(guò)四天,全年不得超過(guò)15天,各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。

            4.2.3婚假

            員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假,為婚假。婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,但最多不超過(guò)10天,且不得分次請(qǐng),婚假銷(xiāo)假時(shí)必須出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明。婚假期間發(fā)放基本工資的70%。

            4.2.4產(chǎn)假

            女性員工因生育請(qǐng)假,為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個(gè)月,產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

            4.2.5喪假

            員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母x亡請(qǐng)假,為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,最多不超過(guò)7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

            4.2.6工傷假

            員工因從事公司安排工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假,為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定,工傷假為有薪假。

            4.3請(qǐng)假程序

            4.3.1員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假,公司將予以辭退;

            4.3.2員工請(qǐng)假以半天為單位,不足半天以半天計(jì);

            4.3.3員工請(qǐng)假需先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

            4.3.4請(qǐng)假半天,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);

            4.3.4《請(qǐng)假單》交行政部門(mén)備案;

            4.3.5員工在外請(qǐng)假的,回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部備案。沒(méi)有請(qǐng)假單或假期到期沒(méi)有按時(shí)出勤者,有薪假按無(wú)薪假論,無(wú)薪假期間工資按基本工資200%扣除;

            4.3.6晚上加班影響第二天考勤的,公司視其加班情景予以適當(dāng)調(diào)整。

            5.出差

            5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作,為出差。

            5.2員工出差須提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,一個(gè)工作日以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批。《出差申請(qǐng)單》交行政部備案。

            5.3如遇緊急情景不能提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,出差回到公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部,沒(méi)有或超過(guò)一個(gè)工作日按事假計(jì)。

            6.網(wǎng)絡(luò)管理

            6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情,如玩游戲等;

            6.2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除費(fèi)用自理外,公司要嚴(yán)肅處理;

            6.3員工凡公司事務(wù)必須使用NAR統(tǒng)一郵箱,不得使用私人郵箱,并且公司郵箱管理員能夠?yàn)g覽相關(guān)工作資料。

            6.4下班后離開(kāi)辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

            7.行為舉止

            7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體,堅(jiān)持良好的精神面貌;

            7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

            7.3堅(jiān)持周?chē)h(huán)境衛(wèi)生,不得隨意亂扔垃圾等雜物。

            四、電腦的管理

            1.公司為每臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào)、備案,每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自我的電腦;

            2.電腦出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)通知行政部,由行政部安排維修、維護(hù)。

            五、電話(huà)的管理

            1.本公司的電話(huà),主要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用,不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話(huà)。如有特殊情景,月底要主動(dòng)索取電話(huà)費(fèi)清單,承擔(dān)私話(huà)費(fèi)用。

            2.員工打電話(huà),用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確,以減少通話(huà)時(shí)間;

            3.總機(jī)接外線(xiàn)電話(huà)時(shí),電話(huà)鈴聲響不應(yīng)超過(guò)兩次,要盡快接起;

            4.總臺(tái)接聽(tīng)外線(xiàn)電話(huà)的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為:“您好,____公司”當(dāng)對(duì)方告知分機(jī)電話(huà)時(shí),說(shuō)“請(qǐng)稍等!”,如分機(jī)占線(xiàn),說(shuō)“電話(huà)占線(xiàn),請(qǐng)稍后再打!”接聽(tīng)內(nèi)線(xiàn)電話(huà)的用語(yǔ)為:“您好,總臺(tái)!”,其他資料視情回答,總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。

            5.員工要使用好自我的內(nèi)線(xiàn)電話(huà)機(jī),接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要輕拿輕放,出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話(huà)機(jī)的損壞,要按價(jià)賠償。

            六、宿舍管理制度

            1.為使員工宿舍堅(jiān)持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本辦法。

            2.凡有以下情景之一者,不得住宿:

            2.1患有傳染病者。

            2.2有不良嗜好者。

            3.宿舍統(tǒng)由宿舍長(zhǎng)擔(dān)任宿舍舍監(jiān),其工作任務(wù)如下:

            3.1管理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,堅(jiān)持整潔,維持秩序,負(fù)責(zé)管理水電,煤氣,門(mén)戶(hù)。

            3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門(mén)窗的關(guān)掉(尤其夜晚及風(fēng)雨)。

            4.本公司供給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,倘若員工離職,(包括自動(dòng)辭職,受免職、解職、退休、資遣等)時(shí),對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

            5.有下列情景之一者,應(yīng)通知主管及行政部門(mén):

            5.1違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者。

            5.2留宿親友者。

            5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)。

            5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

            6.員工對(duì)所居住宿舍,要愛(ài)護(hù)公共設(shè)施、公司財(cái)產(chǎn),不得隨意改造或變更房舍;

            7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,若經(jīng)發(fā)覺(jué),即停止其居住權(quán)利。

            8.公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽(tīng)從有關(guān)指示。

            9.住宿員工有下列情景之一者,除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處:

            9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;

            9.2在宿舍xx(打麻將)斗毆、及酗酒;

            9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

            9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

            9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

            9.6違反宿舍安全規(guī)定者;

            9.7無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;

            9.8有偷竊行為者;

            10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,應(yīng)先經(jīng)宿舍長(zhǎng)或主管人員檢查。

            七、辦公用品管理辦法

            1.為了使辦公用品的采購(gòu)工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行,各個(gè)部門(mén)須在周五前將所需辦公用品通知行政部,由行政部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi);如有緊急需要,須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購(gòu)買(mǎi);

            2.辦公室用品用只能用于辦公,不得移作他用或私用;

            3.所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù),勤儉節(jié)儉,杜絕浪費(fèi),禁止貪污,努力降低消耗、費(fèi)用。

            4.購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用,由行政部經(jīng)理審批,購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品,必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。

            5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品,必須按實(shí)際需要領(lǐng)用,親自簽領(lǐng),不得代領(lǐng)。

            八、辦公設(shè)備的管理

            1.辦公設(shè)備登記、編號(hào)辦公設(shè)備購(gòu)買(mǎi)后要在行政部登記,包括設(shè)備名稱(chēng)、規(guī)格型號(hào)、使用部門(mén)、購(gòu)買(mǎi)價(jià)格、預(yù)計(jì)使用年限、購(gòu)買(mǎi)地等基本資料,同時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案。

            2.辦公設(shè)備的使用

            2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法,不允許在不了解的情景下隨便使用。

            2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問(wèn)題,要隨時(shí)通知行政部維修,以保證工作的正常進(jìn)行。

            2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備,有惡意損壞者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處,要嚴(yán)肅處理。

            3.辦公設(shè)備的維護(hù)、維修

            3.1辦公設(shè)備由行政部或外來(lái)維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。

            3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)通知行政部,由行政部統(tǒng)一安排維修。

            3.3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞,由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用。

            九、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度

            1.報(bào)銷(xiāo)作業(yè)流程

            1.1報(bào)銷(xiāo)人依據(jù)費(fèi)用支出實(shí)際情景,在費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)許可的范圍內(nèi),填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》,并將原始單據(jù)整齊、分類(lèi)、有序地附在后面。經(jīng)辦人必須在原始單據(jù)正面注明支出事由并簽字,招待費(fèi)須注明招待對(duì)象、時(shí)間及經(jīng)手人,并經(jīng)部門(mén)主管簽字審核。

            1.2報(bào)銷(xiāo)人員將部門(mén)主管簽字審核好的《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》交給財(cái)務(wù)部,由費(fèi)用會(huì)計(jì)審核單據(jù)的合理性及合法性(是否貼合公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度等),核實(shí)后在《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》上注明“____金額貼合報(bào)銷(xiāo)規(guī)定”字樣并簽字,同時(shí)在原始單據(jù)上以“”或“—”符號(hào)標(biāo)明,以避免重復(fù)報(bào)銷(xiāo)。

            1.3將財(cái)務(wù)審核后的憑證交公司總經(jīng)理批審并簽字,注明“同意報(bào)支”字樣。

            1.4出納員根據(jù)審批簽字后的《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》,復(fù)核其原始單據(jù)的合格性及金額準(zhǔn)確性等,復(fù)核無(wú)誤后方可辦理支付手續(xù)。如有誤時(shí)應(yīng)請(qǐng)當(dāng)事人重新填制《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》,并將原《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》予以作廢。

            1.5出納員辦理完付款手續(xù)后,應(yīng)立即在《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》及相應(yīng)附件上加蓋“款項(xiàng)付訖”章,以示該款項(xiàng)辦妥。

            1.6出納人員對(duì)報(bào)銷(xiāo)金額不準(zhǔn)、大小寫(xiě)金額不符、金額涂改、手續(xù)不全或其他不貼合財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)時(shí),應(yīng)拒絕付款;如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、多報(bào)、重報(bào)、慌報(bào)等現(xiàn)象時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告財(cái)務(wù)主管,如經(jīng)查實(shí),將對(duì)當(dāng)事人予以嚴(yán)肅處理。

            2.每星期三、星期六為集中報(bào)銷(xiāo)日,非特殊情景其他時(shí)間不予報(bào)銷(xiāo)。說(shuō)明:所有人員的費(fèi)用報(bào)支必須先沖減其原有借支款,余額再以現(xiàn)金補(bǔ)足。

            3.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

            3.1差旅費(fèi)

            差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)采取包干補(bǔ)貼的辦法,具體報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表:

            (略)

            備注:

            3.1.1上述標(biāo)準(zhǔn)是指赴外地每人每一天出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):“市內(nèi)交通費(fèi)”為出差地的市內(nèi)交通費(fèi),出差天數(shù)算頭不算尾。

            3.1.2長(zhǎng)途交通費(fèi)采用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的辦法。所乘交通工具為硬臥火車(chē)或汽車(chē),非經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),不允許乘坐軟坐或飛機(jī)。

            3.1.3各所在地市內(nèi)出差,應(yīng)乘坐公交車(chē)或地鐵,特殊情景須經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐出租車(chē)。

            3.1.4差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)以原始單據(jù)為依據(jù),并列出明細(xì)單,在不超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的前提下?lián)䦟?shí)報(bào)銷(xiāo),對(duì)低于標(biāo)準(zhǔn)部分,按50%予以返還(原則上必須有原始單據(jù),否則必須報(bào)公司總經(jīng)理簽字審批),對(duì)于超出標(biāo)準(zhǔn)部分,全部自行承擔(dān)。

            3.1.5出國(guó)人員差旅費(fèi)嚴(yán)格控制,先預(yù)算,由公司審核批準(zhǔn),嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

            3.2手機(jī)費(fèi)

            由公司配置手機(jī)的員工,手機(jī)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

            (略)

            備注:

            3.2.1以上所有手機(jī)費(fèi)用盡限于經(jīng)公司批準(zhǔn)購(gòu)置擁有手機(jī)的人員(上述費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)中包含電話(huà)月租費(fèi));

            3.2.2出國(guó)人員盡量節(jié)儉通話(huà),以網(wǎng)絡(luò)信息交流為主,或在當(dāng)?shù)刈馓?hào);二人同時(shí)出國(guó),只能啟動(dòng)一部手機(jī)。

            3.2.3標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)20%及超出部分由個(gè)人承擔(dān),出國(guó)期間不核定超出部分。

            3.3車(chē)輛費(fèi)

            公司貨車(chē)費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),由公司配備汽車(chē)的員工,除去因公的長(zhǎng)途過(guò)路費(fèi)及油費(fèi)外,其他市內(nèi)停車(chē)費(fèi)、購(gòu)油費(fèi)等費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)20%,違章罰款使用人自行承擔(dān)。

            3.4交際應(yīng)酬費(fèi)

            招待客戶(hù),每次招待費(fèi)用不超過(guò)150元者(每月發(fā)生四次以?xún)?nèi)),由部門(mén)正經(jīng)理審批同意,否則一律報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后,方能列支。

            備注:凡招待費(fèi)和交際費(fèi)必須要有稅務(wù)監(jiān)制章的原始發(fā)票,發(fā)票上要填寫(xiě)本部門(mén)名稱(chēng)、時(shí)間、大小寫(xiě)金額等。各種資料要合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)銷(xiāo)時(shí),發(fā)票上要有證明人簽字和招待客人的名稱(chēng)、招待費(fèi)事由及招待地點(diǎn),且在發(fā)票上注明招待地的電話(huà)號(hào)碼,不允許有白條報(bào)帳。

            3.5購(gòu)置費(fèi)

            凡購(gòu)置固定資產(chǎn)和低值易耗品的,都必須向公司經(jīng)理提出書(shū)面報(bào)告,經(jīng)審批同意后方可購(gòu)置。

            3.6員工生日

            本著熱烈、節(jié)儉、搞好氣氛為原則,每月一次,團(tuán)體慶祝當(dāng)月員工的生日,每次控制在150元以?xún)?nèi),由行政部統(tǒng)一安排。

            4.補(bǔ)充說(shuō)明

            所有費(fèi)用報(bào)支原則上要有正規(guī)發(fā)票,特殊情景下無(wú)正規(guī)發(fā)票,須單獨(dú)填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》。

            十、員工社會(huì)福利

            公司正式聘請(qǐng)并簽訂勞動(dòng)合同的員工,在合同期內(nèi),公司為其辦理以下保險(xiǎn):上海戶(hù)籍,辦理“鎮(zhèn)保”保險(xiǎn);外地戶(hù)籍,辦理綜合保險(xiǎn),相應(yīng)費(fèi)用由公司承擔(dān),員工享受上海市“鎮(zhèn)保”、綜合保險(xiǎn)規(guī)定的相應(yīng)社會(huì)福利和公司規(guī)定的各種福利。

            十一、本制度自20xx年1月10日起開(kāi)始執(zhí)行,解釋權(quán)歸公司行政部。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度4

            第一節(jié)總則

            第一條本制度依據(jù)本公司章程制定,凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。

            第二條公司人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作:

            1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定;

            2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核工作;

            3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工制度、薪酬激勵(lì)制度的制定與實(shí)施;

            4、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)事宜;

            5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

            第三條公司從業(yè)人員職級(jí)劃分如下:

            高級(jí)管理人員,包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會(huì)計(jì)師。

            中級(jí)管理人員,包括各部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任、主要工程技術(shù)人員。

            普通管理人員,包括各部門(mén)業(yè)務(wù)主管、普通技術(shù)人員。

            助理職員,包括各部門(mén)從事一般工作的員工。

            普通員工包括:一般職員、技術(shù)工人、普工、后勤工人等。

            第四條公司各部門(mén)各崗位的設(shè)立堅(jiān)持“因事設(shè)崗原則”,努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。

            第五條公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的需要制定,并在每年年度開(kāi)始前定編,經(jīng)總經(jīng)理和董事會(huì)核批后實(shí)施,堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗,人浮于事的現(xiàn)象。

            第二節(jié)任用

            第六條從業(yè)人員的任用人數(shù),應(yīng)以所核定的“人員編制計(jì)劃表”人數(shù)為限。其任用條件以“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”為依據(jù),以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配置。

            第七條各級(jí)人員的派任,均應(yīng)依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。

            第八條各級(jí)人員任免程序如下:

            (一)高級(jí)管理人員由董事會(huì)任免。

            (二)中級(jí)管理人員由總經(jīng)理提名,報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)后任免。

            (三)普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免。

            (四)本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員,應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng),普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn),中級(jí)以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門(mén)辦理考選事宜。

            第九條新進(jìn)人員面試或測(cè)驗(yàn)合格后,由人事部門(mén)辦理試用手續(xù),原則上試用3個(gè)月,期滿(mǎn)考查合格者,方得正式聘用;表現(xiàn)突出者,可視情況縮短其試用期。

            第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查,并按學(xué)歷及實(shí)際工作能力任用。

            第十一條除公司正式職員外,本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時(shí)人員,其待遇、工作時(shí)間及工作條件按合同規(guī)定執(zhí)行。

            第十二條有下列情由之一者,不得予以任用:

            (一)剝奪公民權(quán),尚未恢。復(fù)者;

            (二)受破產(chǎn)宣告,尚未撤銷(xiāo)者;

            (三)通輯有案,尚未銷(xiāo)案者;

            (四)參與黃賭毒者(正式員工在合同期內(nèi)有此行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘);

            (五)曾犯刑事案件,經(jīng)判刑確定者;

            (六)原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù),未辦清離職手續(xù)者;

            (七)經(jīng)其他機(jī)構(gòu)開(kāi)除者;

            (八)身體有缺陷或健康狀況欠佳,難以勝任工作者;

            (九)未滿(mǎn)十六周歲者;

            (十)公司負(fù)責(zé)人,不合于公司法規(guī)定者。

            第十三條新進(jìn)人員,試用期間應(yīng)由人事部門(mén)切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳,或品行不良,或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者,可隨時(shí)停用。新進(jìn)人員在報(bào)到后,試用開(kāi)始前,應(yīng)辦妥下列手續(xù):

            (一)填妥本公司新進(jìn)員工履歷表;

            (二)提交學(xué)歷證件、身份證復(fù)印件;

            (三)提交公司定點(diǎn)醫(yī)院體格檢查證明;

            (四)提交前任職機(jī)構(gòu)離職證明書(shū)(無(wú)證明書(shū)者應(yīng)提供有關(guān)查詢(xún)電話(huà)及地址);

            (五)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書(shū),擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為、財(cái)物及安全等并負(fù)連帶賠償責(zé)任;

            (六)近期半身正面免冠照片三張;

            (七)簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動(dòng)合同書(shū)及崗位聘任協(xié)議。

            第三節(jié)服務(wù)守則

            第十四條本公司各級(jí)人員的職責(zé),除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外,如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)列載,而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦的工作,應(yīng)盡力完成,不得拒絕接受。

            第十五條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

            (一)嚴(yán)格遵守考勤制度,對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延不積壓。

            (二)服從上級(jí)指揮,如有不同意見(jiàn),應(yīng)直言相告或以書(shū)面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

            (三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

            (四)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。

            (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

            (六)維護(hù)公司信譽(yù),不作任何有損公司形象的行為。

            (七)注重自身品德修養(yǎng),戒不良嗜好。

            (八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

            (九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

            (十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪措款項(xiàng)。

            第十六條本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損失時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,其中屬故意行為者,應(yīng)另加處罰。

            第十七條本公司工作時(shí)間,每周為五天,星期六、星期天及法定假日原則上均休假,特殊情況可安排串休。

            第十八條員工每日工作8小時(shí),具體作息時(shí)間依季節(jié)變化事先制定公告執(zhí)行。

            第十九條部門(mén)經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡,不得委托他人代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時(shí)打卡,應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn),并報(bào)考勤員登記。

            第二十條如因工作需要,公司每日工作時(shí)間依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,在保障員工身體健康的條件下,可延長(zhǎng)工作時(shí)間,但每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí),所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受前項(xiàng)規(guī)定限制。

            第四節(jié)請(qǐng)假、休假

            第二十一條從業(yè)人員請(qǐng)假、休假按照公司另行制定的《請(qǐng)假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

            第二十二條請(qǐng)假逾期,以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績(jī),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,最多一個(gè)月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者,可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,最多一周。

            第二十三條請(qǐng)假期內(nèi)薪資,依薪資規(guī)定辦理。

            第二十四條請(qǐng)假程序及批假權(quán)限:主管以下人員請(qǐng)假,均應(yīng)填具請(qǐng)假單,并提供有關(guān)證明,一并遞交部門(mén)經(jīng)理簽批,并送行政人事部審批;部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù),假滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)按原批假程序銷(xiāo)假,未及時(shí)銷(xiāo)假者按曠工處理。集體外出活動(dòng)應(yīng)填制“集體外出活動(dòng)申報(bào)審批表”,個(gè)人外出活動(dòng)時(shí)應(yīng)填制“個(gè)人外出活動(dòng)審批表”。

            第二十五條法定假日另按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,無(wú)償獻(xiàn)血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng),視為出勤。

            第二十六條其他規(guī)定:探親、年假、事假年累計(jì)不得超過(guò)45天。

            第五節(jié)員工教育培訓(xùn)

            第二十七條員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》。

            第六節(jié)考核

            第二十八條公司每季度對(duì)員工就“德、勤、能、績(jī)”進(jìn)行全面考核。考核結(jié)果交行政人事部密存,作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)。

            第二十九條年度工作考核,每年一月上旬為年度考核期,各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)其下屬員工依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況評(píng)核。考核結(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總。

            第三十條考核方法采用百分制法,具體做法見(jiàn)《員工績(jī)效考核辦法》。

            第三十一條總經(jīng)理由董事會(huì)考核,其它高級(jí)管理人員由董事會(huì)或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核,中級(jí)管理人員由總經(jīng)理考核,普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門(mén)經(jīng)理考核。

            第七節(jié)調(diào)遷

            第三十二條各部門(mén)基于業(yè)務(wù)上的需要,根據(jù)所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力及志愿,調(diào)配適當(dāng)工作,務(wù)使人盡其才,才盡其用。

            第三十三條員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后,方可到任新崗位。

            員工辦理交接應(yīng)填制交接清單,待各有關(guān)部門(mén)簽字后交行政人事部,方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù)。

            第八節(jié)免職

            第三十四條從業(yè)人員有下列情況之一者,應(yīng)予解聘:

            (一)違反本公司規(guī)章,情節(jié)嚴(yán)重者;

            (二)有違法犯罪行為,司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任者。

            第三十五條前條第(二)款如經(jīng)查明,無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者,可申請(qǐng)復(fù)職,不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資。

            第三十六條自解聘之日起,薪資停發(fā),并應(yīng)立即辦理移交。

            第三十七條本公司因業(yè)務(wù)緊縮,或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者,可隨時(shí)裁遣人員,但解雇人員時(shí),應(yīng)事先預(yù)告,其預(yù)告期間規(guī)定如下:

            (一)在公司服務(wù)三個(gè)月以上一年以下者,于十日前預(yù)先通告;

            (二)在公司服務(wù)一年以上三年以下者,于二十日前預(yù)先通告;

            (三)在公司服務(wù)三年以上者,于三十日前預(yù)先通告。

            從業(yè)人員對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí),本公司可隨時(shí)解雇,并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告。

            第三十八條從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)先通告后,如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出,但每周請(qǐng)假不得超過(guò)二個(gè)工作日,其請(qǐng)假日薪資照發(fā)。

            第九節(jié)辭職

            第三十九條從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職,應(yīng)于三十天前以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng),由部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見(jiàn)后,呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn);其為中級(jí)管理人員,由總經(jīng)理簽具意見(jiàn)后呈轉(zhuǎn)董事會(huì)核準(zhǔn);其為高級(jí)管理人員,由董事會(huì)批準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后,再轉(zhuǎn)回行政人事部,據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理停薪。

            第四十條行政人事部依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給“離職審批表”,通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng),逐項(xiàng)辦妥移交,辦理完畢后,由相關(guān)部門(mén)及行政人事部審核無(wú)訛后,并簽章轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門(mén)核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外,均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。并可依其申請(qǐng),發(fā)給離職證明書(shū),但不發(fā)給任何補(bǔ)助或獎(jiǎng)金,薪資發(fā)至批準(zhǔn)離職之日。如離職未經(jīng)核準(zhǔn),或移交不清,即擅自離職者,以解職處理。

            第四十一條職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者,均應(yīng)辦妥移交,如因移交不清,導(dǎo)致公司損失者,將依法追究其賠償責(zé)任。

            第四十二條行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng):

            (一)登記人員變動(dòng)記錄薄。

            (二)注銷(xiāo)控制內(nèi)人員狀況登記表。(花名冊(cè))

            第四十三條人事主管視情況應(yīng)約談離職人員,并將面談結(jié)果填入離職人員檔案,以作為人事流動(dòng)率檢查參考。

            第十節(jié)保險(xiǎn)

            第四十四條凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。

            第四十五條上述保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一辦理手續(xù),保險(xiǎn)單據(jù)及相關(guān)手冊(cè)由行政人事部統(tǒng)一保管。

            第四十六條正式職員在聘用期內(nèi),均享受上述保險(xiǎn)。凡職員與公司解除合同,公司為其辦理的各類(lèi)保險(xiǎn)隨解除合同當(dāng)月起停止。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度5

            總則

            第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理,特制定本規(guī)定。

            第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、休假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。

            第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱(chēng)為本公司職員。

            第四條本公司各級(jí)員工,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

            聘用

            第一條本公司所需員工,一律公開(kāi)條件,向社會(huì)招聘。

            第二條本公司聘用各級(jí)員工以態(tài)度、知識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則,但特殊需要時(shí)不在此限。

            第三條新進(jìn)員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由人事部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃,呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

            第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格,才能聘用

            (一)副總經(jīng)理以上職位,必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù)、具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在35歲以上。

            (二)部門(mén)經(jīng)理,必須具備大本以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在26歲以上。

            (三)一般職員,大專(zhuān)以上學(xué)歷,其條件符合職務(wù)要求。

            第五條本公司特勤人員(司機(jī)、打字員),必須具備下列資格,經(jīng)考試合格,才能聘用:

            (一)司機(jī)有汽車(chē)駕駛執(zhí)照,并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

            (二)打字員擅長(zhǎng)中英文打字,有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

            試用及報(bào)到

            第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才為錄用,試用期為三個(gè)月,期滿(mǎn)合格者方予錄用為正式員工。

            第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者,可隨時(shí)停止使用。

            第三條員工錄用前應(yīng)到人事行政部辦理報(bào)到手續(xù),并按規(guī)定時(shí)間上班。

            (一)填寫(xiě)個(gè)人履歷表;

            (二)交登記照片3張;

            (三)交身份證復(fù)印件1份;

            (四)交學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一份。

            (五)所執(zhí)其他證書(shū)復(fù)印件一份

            保證

            第一條本公司員工外地員工均應(yīng)覓妥保證人,保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書(shū)及保證規(guī)約執(zhí)行。

            第二條本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)保證人)以具有下列資格之一,經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。

            (一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機(jī)構(gòu);

            (二)個(gè)人保有正當(dāng)職業(yè),在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人。

            第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員,其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。

            第四條被保人如有下列各款事項(xiàng)之一者,保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任,并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

            (一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;

            (二)貪污公款挪用公物者。

            (三)棄職潛逃者。

            第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí),應(yīng)由保證人或被保人以書(shū)面通知本公司辦理更正。

            第六條本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí),被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

            第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí),應(yīng)立即以書(shū)面通知本公司,由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù),發(fā)還原繳保證書(shū)后方得解除保證責(zé)任。

            第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保,在換保期間如有必要可暫停其職務(wù),待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

            第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保,在換保期間如有必要可暫停其職務(wù),待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

            第十條本公司員工離職,經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書(shū)解除保證人的保證責(zé)任。

            職務(wù)任免

            第一條各級(jí)職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。

            第二條職務(wù)的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會(huì)核定者外,各經(jīng)理如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定任免。

            第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事行政部門(mén)填發(fā)人事任(免)令。

            第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)加薪,其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行。

            遷調(diào)

            第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),被調(diào)的員工如借故推諉,概以抗命論處。

            第二條部門(mén)經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力,力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合,可填具人事異動(dòng)單呈核人事行政部派調(diào)。

            第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后,經(jīng)理人員應(yīng)于10日內(nèi),其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜,無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí),可酌予延長(zhǎng),最長(zhǎng)以5日為限。

            第四條奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù),才能赴新職單位報(bào)到,不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù),否則以移交不清論處。

            第五條調(diào)任員工在新任者未到職前,其所遺職務(wù)可由直屬上級(jí)暫時(shí)代理。

            解職

            第一條本公司員工的解職分為當(dāng)然解職、、辭職、停職、及免職或解雇六種。

            第二條本公司員工死亡為當(dāng)然解職。

            第三條本公司員工自請(qǐng)辭職者,應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式呈送人事行政部申請(qǐng)核準(zhǔn),在未核準(zhǔn)前不得離職,擅自離職者以曠工論處。

            第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職

            (一)保證人更換期間,所屬中心總監(jiān)認(rèn)為必要停職者;

            (二)因病延長(zhǎng)假期超過(guò)6個(gè)月者;

            (三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;

            第五條命令停職者。遇到下列情況,酌情予以處理

            (一)因病命令停職者,自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。

            (二)因案命令停職者,經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇,但有關(guān)機(jī)構(gòu)撤訴或判決無(wú)罪確定后,可予復(fù)職。

            第六條本公司員工于停職期間,停發(fā)一切薪津,其服務(wù)年限以中斷計(jì)。

            第七條本公司員工離職,除當(dāng)然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外,均應(yīng)辦理交接手續(xù),經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

            服務(wù)

            第一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

            第二條本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督,不得違抗,如有意見(jiàn)應(yīng)于事前表明。

            第三條本公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù),凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者,非經(jīng)許可,不得對(duì)外發(fā)表,除辦理本公司指定任務(wù)外,不得擅用本公司名義。

            第四條本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè),但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。

            第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守,并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

            第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí),嚴(yán)格遵守《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》及其他相關(guān)規(guī)定,不得畏難規(guī)避,互相推諉。

            第七條本公司員工處理業(yè)務(wù),應(yīng)有成本觀念,對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù),公物非經(jīng)許可,不得私自攜出。

            第八條本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng),應(yīng)態(tài)度謙和,不得驕傲自滿(mǎn)以損害本公司名譽(yù)的行為。

            第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作,同舟共濟(jì),不得發(fā)生斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序,妨礙風(fēng)紀(jì)的事情。

            第十條本公司員工出勤管理應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理,員工出勤管理辦法另訂。

            第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者,應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理簽署《加班核定表》后方可加班,如有特殊情況可先加班,后由中心總監(jiān)簽署《加班核定表》。

            交接手續(xù)

            第一條本公司員工交接分

            (一)三級(jí)以上(含三級(jí))人員交接。

            (二)三級(jí)以下人員交接。

            第二條

            《公司人員分類(lèi)表》規(guī)定的三級(jí)以上(含三級(jí))的人員。三級(jí)以下人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。

            第三條三級(jí)以上(含三級(jí))人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。

            (一)人員名冊(cè)。

            (二)未辦及未了事項(xiàng)。

            (三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。

            第四條三級(jí)以下經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。

            (一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)資料名錄。

            (二)未辦及未了事項(xiàng)。

            第五條三級(jí)以上主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司中心總監(jiān)監(jiān)交,三級(jí)以下人員交接時(shí)可由該部門(mén)經(jīng)理監(jiān)交。

            第六條本公司員工的交接,如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò),會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)中心總監(jiān)核定。

            第七條三級(jí)以上(含三級(jí))人員移交應(yīng)于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

            第八條三級(jí)以下人員移交應(yīng)于交接日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

            第九條三級(jí)以上(含三級(jí))人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

            第十條三級(jí)以下人員移交時(shí),應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢,檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

            第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理,其因特別原因,經(jīng)核準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí),所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

            第十二條各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚,其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度6

            第一章總則

            第一條為對(duì)總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓(xùn)、調(diào)配等實(shí)行有效統(tǒng)一管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定及總公司實(shí)際情況制定本規(guī)定,本規(guī)定適用于總公司的所有職工。

            第二條總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部(簡(jiǎn)稱(chēng)人事本部,下同)統(tǒng)一管理與總公司各部門(mén)(簡(jiǎn)稱(chēng)各部門(mén),下同)相對(duì)獨(dú)立相結(jié)合的原則進(jìn)行。

            第二章招聘

            第三條總公司招聘錄用職工按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開(kāi)招聘,本公司職工也可推薦。推薦人員執(zhí)行親屬回避制,回避人員以國(guó)家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準(zhǔn)。

            第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件:

            (一)熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)公司。

            (二)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具備中級(jí)以上職稱(chēng)。至少掌握一門(mén)外語(yǔ)(應(yīng)達(dá)到非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上水平),會(huì)使用計(jì)算機(jī)。

            (三)具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

            (四)身體健康,相貌端正,年齡為25至40歲。

            第五條總公司招聘錄用職工的專(zhuān)業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位,在一個(gè)部門(mén)內(nèi)具有高級(jí)職稱(chēng)的人員要占有適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

            第六條各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需要,可向人事本部提出招聘人員申請(qǐng),申請(qǐng)的內(nèi)容如下:

            (一)擬安排工作崗位;

            (二)要求所學(xué)專(zhuān)業(yè);

            (三)在性別、年齡和職稱(chēng)方面的具體要求;

            (四)其它特殊要求。

            第七條人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門(mén)需求情況,向用人部門(mén)推薦應(yīng)聘人員,并附有關(guān)材料(身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明等有關(guān)證件的復(fù)印件以及個(gè)人手寫(xiě)詳細(xì)簡(jiǎn)歷),由用人部門(mén)進(jìn)行面試和業(yè)務(wù)考核。

            第八條用人部門(mén)將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績(jī)、考核鑒定提交人事本部。人事本部根據(jù)總公司的招聘條件對(duì)初選人員進(jìn)行全面考核及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等基本技能的測(cè)試。考核合格后人事本部安排擬來(lái)人員填寫(xiě)《擬來(lái)人員登記表)轉(zhuǎn)用人部門(mén)簽署聘用意見(jiàn)。用人部門(mén)同意聘用后,人事本部安排擬來(lái)人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

            第九條擬來(lái)人員體檢合格后,人事本部簽署審核意見(jiàn)報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),即可通知擬來(lái)人員到崗上班試用。

            第十條人事本部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門(mén),各部門(mén)有義務(wù)接收并安排工作。

            第三章試用和轉(zhuǎn)正

            第十一條新職工上班的第一天,人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同及崗位職責(zé)協(xié)議書(shū)并對(duì)其進(jìn)行崗前教育,發(fā)給考勤卡。上述工作完成后,新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗?fù)ㄖ獣?shū)到所在部門(mén)安排工作。

            第十二條新到崗職工均有不超過(guò)6個(gè)月的試用期,試用職工如有意向繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,應(yīng)在試用期滿(mǎn)前十五天寫(xiě)出本人試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤凰诓块T(mén)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正,所在部門(mén)總經(jīng)理應(yīng)在該職工試用期滿(mǎn)前十天向總公司人事本部提交對(duì)該職工試用期的書(shū)面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見(jiàn)并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

            第十三條人事本部審核職工所在部門(mén)上報(bào)的轉(zhuǎn)正材料后填寫(xiě)《職工試用期鑒定表》,由職工所在部門(mén)評(píng)議鑒定后經(jīng)人事本部報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門(mén)的鑒定時(shí)間為準(zhǔn)。鑒定時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的,以試用期滿(mǎn)當(dāng)天為準(zhǔn)。

            有突出貢獻(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正,但應(yīng)由所在部門(mén)進(jìn)行全面鑒定并附有突出貢獻(xiàn)材料,人事本部審核符合要求后,報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時(shí)間以總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。

            第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者,所在部門(mén)應(yīng)將考核鑒定報(bào)人事本部。人事本部審核并填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

            第十五條試用人員有以下情況之一者,為“不符合錄用條件”:

            (一)患有比較嚴(yán)重的疾病,可能影響工作或危及同事身體健康;

            (二)不遵守總公司規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律;

            (三)不能勝任本崗位工作,沒(méi)有完成工作任務(wù);

            (四)泄露總公司商業(yè)秘密,損害公司利益;

            (五)利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營(yíng)服務(wù);

            (六)道德水準(zhǔn)低下,思想意識(shí)不良;

            (六)有其它嚴(yán)重破壞總公司形象、損害總公司聲譽(yù)的行為。

            第十六條人事本部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計(jì)劃,并具體安排上述人員的工作崗位。各部門(mén)均不得自行接收、安排大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門(mén)實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí)。

            第四章各級(jí)崗位的考核、聘任、解聘

            第十七條總公司根據(jù)統(tǒng)一管理與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則對(duì)總公司全體職工進(jìn)行考核,并對(duì)符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以聘任,對(duì)不符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以解聘。

            第十八條總公司各級(jí)崗位考核的權(quán)限如下:

            總公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直接考核。

            各部門(mén)總經(jīng)理副總經(jīng)理、處級(jí)經(jīng)理由人事本部負(fù)責(zé)考核,并將考核結(jié)果向總公司總經(jīng)理匯報(bào)。

            各部門(mén)一般職工由各部門(mén)總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核,并將考核結(jié)果報(bào)人事本部。人事本部可對(duì)各部門(mén)的一般職工進(jìn)行抽查考核。

            第十九條總公司以各級(jí)崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在當(dāng)年的七月和次年的元月對(duì)總公司的各級(jí)崗位的職工進(jìn)行考核。屆時(shí)職工個(gè)人應(yīng)寫(xiě)出在本崗位期間的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或述職報(bào)告按考核權(quán)限呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén),由人事本部具體安排考核。

            第二十條考核的主要內(nèi)容包括德、才、勤、績(jī)四個(gè)方面:

            (一)德:思想品德,工作作風(fēng)。

            (二)才:業(yè)務(wù)能力,管理水平。

            (三)勤:工作態(tài)度,開(kāi)拓精神。

            (四)績(jī):工作績(jī)效,經(jīng)濟(jì)效益。

            第二十一條考核的具體辦法:領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合;統(tǒng)一考核與分級(jí)考核相結(jié)合;平時(shí)考察與定期考核相結(jié)合;工作表現(xiàn)與崗位職責(zé)、任期計(jì)劃目標(biāo)相結(jié)合。所有的考核要有表格和文字記載材料。

            第二十二條考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級(jí)別升降、獎(jiǎng)罰掛鉤。

            第二十三條部門(mén)總經(jīng)理、部門(mén)副總經(jīng)理聘期為一年,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名并提供推薦材料,人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。

            第二十四條各部門(mén)處級(jí)經(jīng)理聘期為一年,經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理提名并提供推薦材料,人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。

            第二十五條聘任的基本條件如下:

            (一)有開(kāi)拓精神,有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。

            (二)認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)指示、精神,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

            (三)密切聯(lián)系群眾,善于團(tuán)結(jié)同志,顧全大局,維護(hù)公司的信譽(yù)。

            (四)具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識(shí),熟悉本部門(mén)的業(yè)務(wù)和管理工作。

            (五)敢于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理,有工作實(shí)績(jī)。

            第二十六條擬聘各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員,經(jīng)人事本部考核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,需在擬聘崗位上準(zhǔn)職半年,暫為負(fù)責(zé)人。根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人員在本崗位準(zhǔn)職期間的實(shí)績(jī)、工作情況決定是否正式聘任。

            第二十七條擬聘處級(jí)經(jīng)理人員在準(zhǔn)職期間享受一般人員最高檔的工資待遇;擬聘部門(mén)副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級(jí)經(jīng)理的工資待遇;擬聘部門(mén)正職人員在準(zhǔn)職期間享受部門(mén)副職的工資待遇。

            第五章調(diào)入、調(diào)出、除名

            第二十八條職工轉(zhuǎn)正后均應(yīng)辦理正式調(diào)人手續(xù),由本人寫(xiě)出調(diào)人申請(qǐng),包括到總公司工作的時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間及從何處調(diào)入。職工所在部門(mén)簽署同意意見(jiàn)后,由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)。

            第二十九條無(wú)論何種原因,職工與總公司終止、解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)辦理調(diào)出手續(xù)。暫時(shí)沒(méi)有接收單位的,總公司予以保留人事檔案三個(gè)月。三個(gè)月滿(mǎn)尚未辦理調(diào)離手續(xù)的,總公司將按規(guī)定把其行政關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)社會(huì)管理部門(mén)。

            第三十條職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,符合除名條件的,按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例)有關(guān)規(guī)定辦理。職工所在部門(mén)應(yīng)向人事本部提交職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)及處理意見(jiàn),經(jīng)人事本部審核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理除名手續(xù),同時(shí)解除勞動(dòng)合同,并將被除名職工的人事檔案移交職工戶(hù)口所在地的勞動(dòng)部門(mén)。

            第六章工資、福利

            第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與總公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

            第三十二條職工根據(jù)勞動(dòng)合同的約定享受工資與福利待遇,工資采用下發(fā)薪的方式于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給。新到崗試用職工首月按照實(shí)際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正當(dāng)月享受正式職工的工資及福利待遇。新到崗正式調(diào)入職工、接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人,以工資轉(zhuǎn)移通知單的時(shí)間為準(zhǔn)發(fā)給工資,其它福利按實(shí)際工作日發(fā)放。

            大學(xué)畢業(yè)生、研究生在一日至十五日?qǐng)?bào)到的,按見(jiàn)習(xí)期工資的100%發(fā)給首月工資;十六日以后報(bào)到的,按見(jiàn)習(xí)期工資的50%發(fā)給首月工資。

            正式聘任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。

            每年根據(jù)國(guó)家物價(jià)調(diào)整比例,并結(jié)合實(shí)際情況,職工工資作相應(yīng)的調(diào)整。

            第三十三條總公司實(shí)行醫(yī)藥補(bǔ)貼制度,并根據(jù)以下比例和數(shù)目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費(fèi)。

            (一)部門(mén)正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的13%發(fā)給。

            (二)部門(mén)副職、處級(jí)經(jīng)理按工資標(biāo)準(zhǔn)的11%發(fā)給。

            (三)一般職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的8%發(fā)給。

            (四)試用職工按每月70元發(fā)給。

            第三十四條職工因大病住院,下列費(fèi)用按比例報(bào)銷(xiāo):

            治療費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、輸血費(fèi)、輸氧費(fèi)、理療費(fèi)、敷料費(fèi)、檢查檢驗(yàn)費(fèi)、訂床費(fèi)、取暖費(fèi)。救護(hù)車(chē)費(fèi)、擔(dān)架費(fèi)。

            第三十五條職工大病住院予以報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用比例標(biāo)準(zhǔn)如下:

            (一)部門(mén)正職(含部門(mén)正職)以上報(bào)銷(xiāo)100%。

            (二)其他職工報(bào)銷(xiāo)90%。

            第三十六條職工住院期間,按住院時(shí)間停發(fā)當(dāng)月醫(yī)藥費(fèi)。

            第七章考勤

            第三十七條總公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度,各種考勤與職工的總收入掛鉤。職工缺勤,區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補(bǔ)貼。

            職工請(qǐng)事假,按缺勤日扣發(fā)日總收入(不含醫(yī)藥費(fèi),不足半日的按半日計(jì)算);其他的各種缺勤(病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公假、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者)按缺勤日扣發(fā)除基本工資(含國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼)外的其它日總收入。

            第三十八條各部門(mén)設(shè)立兼職考勤員,按照總公司工作時(shí)間規(guī)定,對(duì)本部門(mén)職工逐日考勤記錄,25日前匯總,經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理審核簽字,25日?qǐng)?bào)人事本部,經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,作為發(fā)工資的依據(jù)。

            第三十九條全體職工均享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。

            第四十條考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況,要追究部門(mén)總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門(mén)總經(jīng)理及本人各200元。

            第四十一條職工因私事確需本人辦理的,可以請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)的(含三天),由部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上的由部門(mén)總經(jīng)理簽署意見(jiàn),總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)正職(包括主持工作的副職)人員請(qǐng)事假一律由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),部門(mén)副職請(qǐng)事假由部門(mén)正職批準(zhǔn)。

            第四十二條職工因病需要到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外)。看病后憑診斷證明休假,看病時(shí)間不足半天(以就診病歷或醫(yī)療手冊(cè)為準(zhǔn))的按出勤計(jì)算。職工因病休假的,以醫(yī)院開(kāi)出的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù),無(wú)病休證明的視情況按事假或曠工處理。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。

            第四十三條職工探望在外地居住的配偶,每年可給探親假三十天。未婚職工探望在外地居住的父母,每年可給探親假二十天,已婚職工探望在外地居住的父母,每四年可給探親假一次,假期二十天。

            探親假期指團(tuán)聚時(shí)間,遇有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延。探親假不包括路程時(shí)間,可按實(shí)際需要給予路程假。歸僑、僑眷、港澳僑胞出境探親的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

            第四十四條職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。晚婚者(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲初婚登記)獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假七天。配偶不在北京工作,職工申請(qǐng)到配偶工作所在地結(jié)婚的,經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。

            第四十五條女職工生育時(shí)憑醫(yī)院開(kāi)具的產(chǎn)假證明休假九十天,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期滿(mǎn)后,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后,其休假按病假對(duì)待。

            女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的,可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)給予十天至三十大的產(chǎn)假,懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。

            實(shí)行晚育的女職工懷孕七個(gè)月后,每天可減少工作時(shí)間一小時(shí),視為出勤,可月內(nèi)合并使用,但不能作為休假留存。

            女職工產(chǎn)假后上班每天可在工作時(shí)間內(nèi)給一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,多胞胎生育的,多哺乳一個(gè)嬰兒多給三十分鐘,每天的哺乳時(shí)間在月內(nèi)可合并使用,但不能作為休假留存。

            以下獎(jiǎng)勵(lì)假與產(chǎn)假同等對(duì)待。

            (一)實(shí)行晚育的女職工生育后給予獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,男職工給予獎(jiǎng)勵(lì)假十五天;

            (二)已婚育齡女職工(年滿(mǎn)49周歲以下)上節(jié)育環(huán)者,給予獎(jiǎng)勵(lì)假三天;

            (三)育齡男、女職工做絕育手術(shù)的(不言婦女因病做子宮摘除術(shù)者),給予獎(jiǎng)勵(lì)假十天。

            第四十六條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí),需要職工本人料理喪事的,經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。在外地居住的上述家屬死亡,需職工本人前去料理喪事時(shí),經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。

            第四十七條職工參加家長(zhǎng)會(huì)、追悼會(huì)、市政方面房屋和水暖設(shè)備修繕等,持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)可按公假論。

            第四十八條經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過(guò)八小時(shí)(含八小時(shí))工作時(shí)間參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。

            第四十九條總公司對(duì)所有職工給予年度休假。具體辦法如下:

            (一)職工在完成任務(wù)后,可以休假,視為出勤。

            (二)部門(mén)正、副職每年給假20天,需總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)人事本部備案。

            (三)處級(jí)以下職工每年給假15天,需部門(mén)總經(jīng)理簽署意見(jiàn),報(bào)人事本部審核、批準(zhǔn)、備案。

            (四)假期年內(nèi)有效,過(guò)期作廢,不允許作為存休、倒休用。

            第五十條凡有下列情況之一的按曠工論。

            (一)未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的;

            (二)請(qǐng)假期滿(mǎn),未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的;

            (三)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。

            職工曠工,半日以?xún)?nèi)者扣罰250元,一日以?xún)?nèi)者扣罰500元,兩日以?xún)?nèi)者扣罰800元,連續(xù)三日者扣罰當(dāng)月全部總收入,連續(xù)十五日或一年以?xún)?nèi)累計(jì)時(shí)間超過(guò)30日的予以除名。

            第五十一條全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,上下班執(zhí)行考勤刷卡制度,不得代刷。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情況對(duì)代刷卡人處以20一100元的罰款。職工不得遲到、早退。每月第一次遲到或早退,處罰20元;第二次處罰50元;第三次處罰100元;每月遲到或早退累計(jì)四次以上者,按曠工半日處理。

            第五十二條職工考勤卡應(yīng)由個(gè)人妥善保存,如有遺失罰款20元,并寫(xiě)出書(shū)面檢查,由本人提出申請(qǐng),并經(jīng)所在部門(mén)總經(jīng)理簽字同意后由人事本部審核補(bǔ)辦。

            第八章教育與培訓(xùn)

            第五十三條人事本部配合總公司黨組織、工會(huì)開(kāi)展對(duì)全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、月專(zhuān)題討論、企業(yè)文化活動(dòng)等思想教育活動(dòng)。

            第五十四條新到崗職工上班,人事本部負(fù)責(zé)對(duì)新職工進(jìn)行崗前教育。每三個(gè)月,人事本部負(fù)責(zé)組織一次對(duì)試用期人員的脫產(chǎn)教育。

            第五十五條試用人員轉(zhuǎn)正,由人事本部負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)正教育并組織入司宣誓。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。

            第五十六條總公司對(duì)全體職工有計(jì)劃、有目標(biāo)地進(jìn)行業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)的培訓(xùn)。人事本部負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

            第五十七條總公司職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩部分。

            第五十八條總公司內(nèi)部培訓(xùn)主要包括崗上培訓(xùn)、通用課程培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)、崗位交流等。全體職工均有義務(wù)參加總公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)。

            總公司每年對(duì)通用課程的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行1至2次考核,并將考核結(jié)果與崗位安排相結(jié)合。

            參加總公司專(zhuān)題培訓(xùn)的人員均嚴(yán)格考勤,一般不得請(qǐng)假(因公出差除外)。如需請(qǐng)假應(yīng)向人事本部提出,事假一次,個(gè)人支付培訓(xùn)費(fèi)50元,公假和病假有證明者一次支付20元。專(zhuān)題學(xué)習(xí)結(jié)束后未參加考核或考核不合格的,培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付。

            第五十九條為培養(yǎng)具有全面管理和經(jīng)營(yíng)能力的人才,總公司每年安排一定比例的管理部門(mén)人員到11系統(tǒng)企業(yè)單位進(jìn)行崗位交流,在本崗位工作三年以上、完成崗位年度計(jì)劃的人員可申請(qǐng)進(jìn)行交流。11系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培訓(xùn)人員的義務(wù)。

            第六十條總公司外部培訓(xùn)包括半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、短期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和長(zhǎng)期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。凡總公司正式職工均可申請(qǐng)參加外部培訓(xùn),職工申請(qǐng)外部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)是業(yè)務(wù)工作需要并與本人工作崗位密切結(jié)合。

            申請(qǐng)外部培訓(xùn)的職工應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事本部審核并與總公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》,報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。

            第六十一條經(jīng)批準(zhǔn)參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工,總公司支付三分之一的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)。

            第六十二條長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)包括國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和國(guó)外長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。總公司安排重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其學(xué)費(fèi)由總公司支付,學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位工資及培訓(xùn)費(fèi)。

            第六十三條對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)的職工,由總公司獎(jiǎng)勵(lì)安排參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其學(xué)費(fèi)由總公司支付,學(xué)習(xí)期間享受全額收入。具體人員由總公司領(lǐng)導(dǎo)確定,人事本部負(fù)責(zé)擬定獎(jiǎng)勵(lì)性的長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。

            第六十四條職工本人也可書(shū)面申請(qǐng)參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí),須經(jīng)本部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn),并由人事本部審核,總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后納入人事本部的統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)本條規(guī)定參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員,學(xué)費(fèi)由本人自負(fù),學(xué)習(xí)期間辦理待崗手續(xù)。

            第六十五條職工根據(jù)工作需要經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)可參加有關(guān)專(zhuān)題的短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí),短期培訓(xùn)的培訓(xùn)時(shí)間不應(yīng)超過(guò)三個(gè)月。參加短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)各部門(mén)原則上一次不應(yīng)超過(guò)兩人。

            第六十六條參加總公司外部培訓(xùn)的人員,在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將本人培訓(xùn)期間的考勤記錄、學(xué)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書(shū)交人事本部審核,考核成績(jī)不合格、未畢業(yè)或未結(jié)業(yè)者應(yīng)將總公司支付的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)退還總公司。

            第六十七條業(yè)余學(xué)習(xí)。不占用工作時(shí)間參加的各類(lèi)學(xué)習(xí)(駕校學(xué)習(xí)除外)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)均為業(yè)余學(xué)習(xí)。凡是參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工,均可在人事本部辦理有關(guān)手續(xù),享受一定的學(xué)貧補(bǔ)助。根據(jù)職工學(xué)習(xí)期限將學(xué)費(fèi)按月平均,月平均學(xué)費(fèi)在100元以下的可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。在100元以上的每月給予100元的補(bǔ)助。職工應(yīng)向人事本部提供參加業(yè)余學(xué)習(xí)的相關(guān)證明材料。

            第九章獎(jiǎng)罰

            第六十八條總公司本著“開(kāi)拓者獎(jiǎng),空談?wù)吡P”的原則,根據(jù)職工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰,以提高工作效率,加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理。

            第六十九條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

            (一)有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎(jiǎng)金:

            1、為總公司推薦優(yōu)秀人才(被推薦的人才對(duì)總公司做出重大貢獻(xiàn));

            2,為總公司挽回十萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失(挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經(jīng)濟(jì)損失的,不屬于此獎(jiǎng)勵(lì)范圍);

            3、在對(duì)外交往中為國(guó)家及總公司贏得榮譽(yù)和利益:

            4、愛(ài)護(hù)總公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績(jī);

            5、出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù);

            6、管理部門(mén)職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個(gè)月工資。

            以上獎(jiǎng)勵(lì)由各部門(mén)隨時(shí)以書(shū)面形式報(bào)人事本部,經(jīng)人事本部、財(cái)務(wù)本部審核后,報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

            (二)有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金

            1、有創(chuàng)新、開(kāi)拓精神,引進(jìn)的先進(jìn)管理機(jī)制被采納并對(duì)總公司的發(fā)展起到了重要作用;

            2、為總公司開(kāi)拓重要業(yè)務(wù)渠道,為總公司作出重大貢獻(xiàn):

            3、超額完成計(jì)劃目標(biāo),成績(jī)突出:

            4、為總公司做出其它突出貢獻(xiàn)。

            以上獎(jiǎng)勵(lì)均由各部門(mén)在年末(十二月份)以書(shū)面形式報(bào)人事本部,經(jīng)人事本部審核,報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金。

            人事本部將各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為職工考評(píng)和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)。

            各部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)的管轄權(quán)限向人事本部提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議。

            第七十條處罰范圍

            (一)職工有以下表現(xiàn)之一者,給予罰款:

            1、違反總公司規(guī)章制度;

            2、給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失;

            3、泄露總公司內(nèi)部信息、機(jī)密;

            4、破壞總公司的形象、名譽(yù)。

            以上處罰由部門(mén)隨時(shí)將書(shū)面材料報(bào)人事本部審核,人事本部也可根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見(jiàn),報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工有上述表現(xiàn)者視情況給予20元以上500元以下的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的也可給予工資降級(jí)。

            各管理部門(mén)可在20元至500元的范圍內(nèi)制訂本部門(mén)管轄范圍內(nèi)的罰款事項(xiàng)并將執(zhí)行通知轉(zhuǎn)人事本部,由人事本部通知財(cái)務(wù)本部在工資中扣除。

            各管理部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建議。

            (二)職工有下列表現(xiàn)之一者,給予工資降級(jí)。

            1、消極怠工、工作沒(méi)有效益;

            2、工作效率低,服務(wù)質(zhì)量差:

            3、沒(méi)有達(dá)到本崗位職責(zé)要求;

            4、有其它不利于公司發(fā)展的行為;

            5、沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo);

            6、總公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤;

            7、虛報(bào)功績(jī),不實(shí)事求是。

            上述第1至4款規(guī)定的處罰均由各部門(mén)于每季度未以書(shū)面形式報(bào)人事本部,經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司急經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級(jí),第三款規(guī)定的處罰由各部門(mén)于每年十二月以書(shū)面形式報(bào)人事本部,經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,給予工資降級(jí)。

            (三)職工犯有以下錯(cuò)誤之一,確屬部門(mén)執(zhí)行規(guī)章制度不夠,管理不嚴(yán)不力造成的,所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

            1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,多次曠工或消極怠工;

            2、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為;

            3、違反保密制度、泄露總公司商業(yè)秘密;

            4、違反外事紀(jì)律,嚴(yán)重?fù)p害總公司聲譽(yù)和利益;

            5、嚴(yán)重違反總公司人事管理和辦公秩序制度及有關(guān)行為規(guī)范的規(guī)定。

            對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人視情況予以以下處罰:

            1、在全體職工大會(huì)做檢查;

            2、罰款500元以示教育;

            3、降職、降級(jí)。

            人事本部應(yīng)隨時(shí)對(duì)職工進(jìn)行考核,發(fā)現(xiàn)符合工資降級(jí)的情況時(shí),隨時(shí)提出書(shū)面意見(jiàn),報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級(jí),每年年末,人事本部對(duì)職工進(jìn)行考核時(shí),將以處罰情況作為主要依據(jù)之一,提出不稱(chēng)職的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單,報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)給予降職、降級(jí)。

            第十章待崗

            第七十一條為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理,維護(hù)正常的工作秩序,保障職工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定,有下列情形之一的職工,總公司可以安排其待崗:

            (一)具有正常勞動(dòng)能力,由于不勝任工作或考核不合格等原因下崗者;

            (二)無(wú)部門(mén)接收者;

            (三)本崗位30天以上沒(méi)有工作任務(wù)者。

            (四)參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)期間。

            拒不接受聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理。

            第七十二條職工待崗,應(yīng)先由所在部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面意見(jiàn)報(bào)人事本部,人事本部協(xié)調(diào)后仍無(wú)法安排崗位時(shí)(征得工會(huì)同意),填寫(xiě)《待崗審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理審批。待崗職工接到(待崗?fù)ㄖ獣?shū)》后,應(yīng)立即辦理好交接手續(xù),脫離工作崗位。待崗期從人事本部正式書(shū)面通知之日起計(jì)算。

            第七十三條待崗職工由人事本部統(tǒng)一管理,每月組織一次活動(dòng)。待崗職工連續(xù)三個(gè)月不參加活動(dòng)按自動(dòng)離職處理,解除勞動(dòng)合同。

            第七十四條人事本部應(yīng)組織待崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格者由適當(dāng)?shù)牟块T(mén)聘用上崗,不合格者仍繼續(xù)待崗。

            第七十五條待崗期間,工資按待崗工資計(jì)發(fā),國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)貼照發(fā),大病醫(yī)療費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定辦理。

            第七十六條待崗職工可申請(qǐng)調(diào)離本公司。待崗職工找到工作或接到人事本部的《復(fù)崗?fù)ㄖ獣?shū)》,即為解除待崗。

            第十一章

            第七十七條本規(guī)定由總公司人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

            第六十八條本規(guī)定由沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)遵照?qǐng)?zhí)行,有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司、子公司和其它所屬公司參照?qǐng)?zhí)行。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度7

            第一條 目的

            為維護(hù)公司合法行使用工權(quán),保障公司員工的合法權(quán)益;規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理,制訂本制度。

            第二條 適用范圍

            集團(tuán)公司及其子公司。

            第三條 離職種類(lèi)

            一、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離職(以下簡(jiǎn)稱(chēng)試用期內(nèi)離職):指員工在試用期內(nèi),公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

            二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),自然終止勞動(dòng)合同的離職(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期滿(mǎn)離職):

            指勞動(dòng)合同期滿(mǎn),公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。

            三、勞動(dòng)合同期內(nèi),提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期內(nèi)離職,包括辭職、辭退、擅自離職)。

            (一)、辭職:指員工方由于自身原因等合法因素,向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

            (二)、辭退:因下列原因,由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。其中:

            1、員工有下列情形之一的,公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同,予以辭退(因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同):

            ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

            ② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

            ③ 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

            ④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

            ⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

            ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。

            2、有下列情形之一的,公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同,予以辭退(非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同):

            ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

            ② 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,

            經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

            ④ 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化,需裁減人員的;

            3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系:

            連續(xù)曠工三天(含)以上,或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天(含)以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天(含)以上。

            4、擅自離職 :指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù),擅自離開(kāi)公司工作崗位。

            第四條 人力資源主管部門(mén)的離職管理職責(zé)

            一、集團(tuán)公司人力資源部

            (一)、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》(附件一)中填入擬離職員工的基本信息。

            (二)、與集團(tuán)公司員工和子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員進(jìn)行離職面談,并做好記錄。

            (三)、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的離職審批事宜;

            (四)、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類(lèi)事項(xiàng)的離職交接;

            (五)、辦理集團(tuán)公司離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜;

            (六)、分析集團(tuán)每月的員工離職情況。

            二、子公司辦公室

            (一)、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》中填入離職員工的基本信息。

            (二)、與本公司主管(含)以下離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談?dòng)涗洠?/p>

            (三)、負(fù)責(zé)辦理本公司離職員工的離職審批事宜;

            (四)、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類(lèi)事項(xiàng)的離職交接;

            (五)、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜;

            (六)、分析本公司每月的員工離職情況。

            第五條 其他部門(mén)離職管理職責(zé)

            一、離職員工所在部門(mén):

            (一)、接收員工書(shū)面辭職申請(qǐng)并提出意見(jiàn);

            (二)、提出與所轄員工除辭職外的其它種類(lèi)的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議

            (三)、參加與離職員工的離職面談;

            (四)、辦理獲批離職員工在本部門(mén)工作事項(xiàng)、工具、資料等離職交接。

            二、集團(tuán)公司/子公司財(cái)務(wù)部:

            審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算。

            三、集團(tuán)公司審計(jì)部:

            實(shí)施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計(jì)。

            第六條 離職管理的審批權(quán)限

            一、子公司負(fù)責(zé)人:審批本公司主管(含)以下員工離職事項(xiàng)。審核部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項(xiàng)。

            二、集團(tuán)公司總裁:審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工(集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長(zhǎng)除外)、子公司主管(不含)以上員工的離職事項(xiàng)。

            三、集團(tuán)公司董事會(huì):審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長(zhǎng)的離職事項(xiàng)。

            第七條 依法辭職、辭退(非員工過(guò)失辭退)、合同期滿(mǎn)離職管理流程及規(guī)范:

            一、工作流程:

            流程 相關(guān)記錄 責(zé)任人員工提出辭職申公司提出辭退合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)《員工離職申請(qǐng)單》 員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》 人力資源部(辦公室)離職面談《員工離職申請(qǐng)單》 集團(tuán)公司人力資源部子公司辦公室離職審計(jì)/審批《員工離職申請(qǐng)單》 員工所在部門(mén)/辦公室/總經(jīng)理所在部門(mén)/人力資源部/總裁離職交接《員工離職(異動(dòng)離任)聯(lián)審單》所在部門(mén)/人力資源部(辦《員工離職》(異動(dòng)離任)文件、 公室)/財(cái)務(wù)部/審計(jì)部物品、事項(xiàng)交接清單》薪資核算/社保終止《員工離職(異動(dòng)離任)聯(lián)審單》 辦公室/人力資源部離司/離職分析在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資 辦公室/人力資源部。

            二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

            (一)、離職申請(qǐng)規(guī)范及要求:

            1、 辭職:

            ① 合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請(qǐng)。

            ② 試用期員工辭職需提前三天提出申請(qǐng)。

            ③ 由員工本人以書(shū)面形式向自己工作部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交辭職報(bào)告,部門(mén)負(fù)責(zé)人與離職申請(qǐng)人溝通后,仍決定離職的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi),向本單位人力資源主管部門(mén)轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告,由人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。

            ④ 部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離職員 進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源主管部門(mén)。

            2、 辭退:

            由擬辭退員工所在部門(mén)向人力資源管理部門(mén)提出,在人力資源主管部門(mén)責(zé)任人已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請(qǐng)單》中注明辭退原因。

            3、合同期滿(mǎn)離職:

            勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前至少三十二天,由員工所在公司人力資源主管部門(mén)向員工及工所在公司(部門(mén))發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》(附件四):

            ① 如員工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不愿續(xù)簽合同,員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》中選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同項(xiàng)并簽名后,在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十天將單交還人力資源主管部門(mén),人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》)交離職面談人。離職面談人與員工面談,在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后,將單交人力資源主管部門(mén)。

            ② 如公司或部門(mén)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不愿續(xù)簽合同,由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》中選擇不續(xù)簽合同項(xiàng),簽字后交公司人力資源主管部門(mén),由人資資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職面談負(fù)責(zé)人。離職面談人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后,將單交還公司人力資源主管部門(mén)。

            (二)、離職面談規(guī)范及要求:

            1、員工提出離職申請(qǐng)后,由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談。了解員工離職原因并確定能否挽留。

            2、部門(mén)提出的離職申請(qǐng),在申請(qǐng)獲批后,由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談,向員工說(shuō)明辭退等提前解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀(jì)事實(shí)。

            3、離職面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻?/p>

            (三)、離職審核規(guī)范及要求:

            1、《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效,并確定離職日期。審核權(quán)限見(jiàn)本制度第六條。離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)。

            2、高管人員離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后視情況由集團(tuán)公司決定是否需進(jìn)行離職審計(jì)。如需進(jìn)行離職審計(jì),則在離職審計(jì)完畢后方可確定離職日。

            3、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢以前,不予辦理離職手續(xù)。

            (四)、離職交接規(guī)范及要求:

            1、在離職生效日,由人力資源主管部門(mén)通知離職管理相關(guān)部門(mén)及離職員工辦理

            離職交接手續(xù),并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職(異動(dòng)離任)聯(lián)審單》(附件二)。如離職交接內(nèi)容較多,在《員工離職(異動(dòng)離任)聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職(異動(dòng)離任)文件物品事項(xiàng)交接清單》(附件三)。離職交接主要包括以下內(nèi)容:

            ① 所在部門(mén):工作事項(xiàng)、工具、資料、借用物品等交接,由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

            ② (集團(tuán)公司/子公司)財(cái)務(wù)部:對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核,由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

            ③ 辦公室:收回離職員工胸卡、辦公用品、工作服等物品。

            ④ 離職員工:在員工離職交接表單上,對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

            2、以上部門(mén)如未按要求辦理離職手續(xù),導(dǎo)致交接不清,給公司造成損失,應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。

            3、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職,除按本制度規(guī)定執(zhí)行外,還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行。

            第八條 因員工過(guò)失被辭退離職、擅自離職管理流程及規(guī)范

            一、 工作流程流程 相關(guān)記錄 責(zé)任人員工違紀(jì)事實(shí)達(dá)到辭退程度擅自離職事項(xiàng)違紀(jì)事實(shí) 所在部門(mén)提交員工違相關(guān)規(guī)章制度 相關(guān)規(guī)章制度 紀(jì)報(bào)告及處理意見(jiàn)做出辭退決定,由所在公司提出意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司、工會(huì)通過(guò)辭退決定 違紀(jì)員工所在公司、集團(tuán)公司、工會(huì)書(shū)面通知被辭退離職人被辭退離職人簽收 人力資源主管部門(mén)郵件寄離職交接(拒不履行離職交接者,由所在公司組織進(jìn)行清查,提交損失報(bào)告)《員工離職(異動(dòng)離任)聯(lián)審單》相關(guān)部門(mén)《員工離職(異動(dòng)離任)文件、 相關(guān)部門(mén)物品事項(xiàng)交接清單》停發(fā)薪資、終止社保。追繳擅自離職被辭退離職人所造成的損失。《員工離職(異動(dòng)離任)聯(lián)審單》人力資源主管部門(mén)員工所在部門(mén)集團(tuán)法律顧問(wèn)

            二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范:

            (一)、離職意見(jiàn)的提出規(guī)范:

            員工擅自離崗、曠工或違紀(jì)事實(shí)達(dá)到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實(shí)成立,由違紀(jì)員工所在部門(mén)出具《員工離職申請(qǐng)單》,附書(shū)面材料及及辭退依據(jù),提出處理意見(jiàn),提交所在公司人力資源主管部門(mén)。

            (二)、做出辭退決定規(guī)范:

            公司人力資源主管部門(mén)對(duì)部門(mén)提交的處理意見(jiàn)進(jìn)行初審,調(diào)查,依調(diào)查結(jié)果對(duì)處理意見(jiàn)的合理性提出初步意見(jiàn)后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)做出決定并通知工會(huì)。

            (三)、書(shū)面通知被辭退離職人規(guī)范:

            1、辭退決定做出后,由人力資源主管部門(mén)以書(shū)面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時(shí)間及相關(guān)要求。

            2、書(shū)面通知的主要方式及要求:

            ① 被辭退離職人當(dāng)面簽收。簽收后由人力資源主管部門(mén)將簽收件原件存檔。

            ② 依員工檔案所留地址以?huà)焯?hào)信或快遞方式寄達(dá)。由人力資源主管部門(mén)將發(fā)信存根存檔。

            ③ 以登報(bào)方式告知。由人力資源主管部門(mén)將刊登通知的報(bào)紙保留存檔。

            (四)、離職交接規(guī)范:

            1、按本制度第七條第二款第(四)項(xiàng):離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接。

            2、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù),或擅自離職行為造成無(wú)法辦理離職手續(xù),由所在公司人力資源主管部門(mén)牽頭,離職員工所在部門(mén)、財(cái)務(wù)部(管理人員需視情況決定是否需集團(tuán)審計(jì)部參與)對(duì)其工作事項(xiàng)、物品、借支項(xiàng)、需賠償項(xiàng)等進(jìn)行核查,同時(shí)對(duì)其非正常離職給公司造成的損失進(jìn)行評(píng)估,做出書(shū)面報(bào)告報(bào)所在公司或集團(tuán)公司。

            第九條 離職薪資結(jié)算和欠公款、經(jīng)濟(jì)責(zé)任清算規(guī)范及要求:

            1、離職員工薪資結(jié)算按集團(tuán)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

            2、由人力資源部經(jīng)辦人會(huì)同離職員工及所在部門(mén)、財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工在離職前所涉及的處罰項(xiàng)、借支項(xiàng)、應(yīng)交社保款項(xiàng)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償項(xiàng)、違反服期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的違約金進(jìn)行清算,依實(shí)際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額。由經(jīng)辦人、離職員工及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

            第十條、員工離職社保關(guān)系轉(zhuǎn)移規(guī)范及要求:

            1、員工離職后,人力資源主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)辦理離職員工社保停保事宜,按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。

            2、如因未及時(shí)辦理停保事宜導(dǎo)致社保費(fèi)用產(chǎn)生,由經(jīng)辦人承擔(dān)。

            第十一條 公司對(duì)離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

            一、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由公司提出的,按《勞動(dòng)合同法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理。

            二、員工擅自離職、因員工過(guò)失被辭退等提前中止勞動(dòng)關(guān)系的行為,公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

            三、離職員工未按要求辦理離職手續(xù),公司不給予任何補(bǔ)償。

            第十二條 辭職員工對(duì)公司的賠償

            一、由公司出資培訓(xùn)的員工,勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),因個(gè)人原因提出提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠償。

            二、競(jìng)業(yè)限制:

            三、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應(yīng)支付款項(xiàng),差額部分向公司進(jìn)行賠償。

            四、員工擅自離職給公司造成損失的,按實(shí)際損失向公司進(jìn)行賠償。

            五、按《勞動(dòng)合同書(shū)》及附件所約定的賠償規(guī)定進(jìn)行賠償。

            六、離職員工拒絕賠償,公司將依法向其提起訴訟,以維護(hù)公司的合法權(quán)益。

            第十三條 離司和離職證明規(guī)范:

            離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后,方可離司,公司可以應(yīng)離職員工要求,開(kāi)具其離職證明(附件五)。

            第十四條 檔案管理:

            1、員工離司后,離職員工所在公司人力資源主管部門(mén)應(yīng)將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離。

            2、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本保存時(shí)間自離職生效之日起,不得少于二年。

            第十五條 離職分析:

            離職管理主管部門(mén)每月應(yīng)做一次離職員工分析報(bào)告,主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進(jìn)行分析,并提出改進(jìn)措施,使員工流失率控制在合理的范圍。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度8

            1、目的

            規(guī)范員工入離職管理,改善人事操作流程,提高工作效率、質(zhì)量。

            2、范圍

            公司全體員工的入離職手續(xù)辦理。

            3、參考文件

            《行政人事部管理程序》

            4、定義

            無(wú)

            5、職責(zé)

            5.1行政人事部員工入、離職手續(xù)的具體辦理工作。

            5.2公司各部門(mén),安排必要的崗前培訓(xùn)。

            5.2.1接收新員工,安排必要的崗前培訓(xùn)。

            5.2.2本部門(mén)員工離職審核。

            6、程序

            6.1員工招聘工作具體執(zhí)行參照《員工招聘管理辦法》

            6.2本公司員工聘用須符合以下條件:

            6.2.1管理人員

            6.2.1.1年齡:23周歲以上,年齡上限視崗位需要而定。

            6.2.1.2學(xué)歷:所有管理人員均須大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷。

            6.2.1.3身體健康,工作經(jīng)驗(yàn)視各崗位需要而定。

            6.2.2普通員工

            6.2.2.1年齡:18周歲以上,35周歲以下。

            6.2.2.2學(xué)歷:技術(shù)類(lèi)崗位須高中、中專(zhuān)以上學(xué)歷,非技術(shù)類(lèi)崗位(除清潔員須初中以上外)均須高中以上學(xué)歷。

            6.2.2.3身體健康,持有效《健康證明》

            6.2.3有下列情況之一者,不得聘用為本公司員工:

            6.2.3.1被起訴或犯罪在案,尚未撤銷(xiāo)者。

            6.2.3.2曾犯嚴(yán)重刑事案件者。

            6.2.3.3吸食毒品者。

            6.2.3.4在其他單位服務(wù),未解除勞動(dòng)合同或雇傭關(guān)系者。

            6.2.3.5曾在本公司或其他公司任職被開(kāi)除者。

            6.2.3.6應(yīng)聘時(shí)所提供資料不真實(shí)者。

            6.2.3.7不符合前款第6.2.1或6.2.2項(xiàng)規(guī)定者。

            6.2.4公司實(shí)行管理回避制度,任何員工不得插手在本公司為親屬、朋友安排工作,特殊情況下舉薦高層管理人員及高級(jí)技術(shù)人才,或政府關(guān)鍵部門(mén)解決親友工作的,須經(jīng)行政人事部審核后報(bào)送行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審,并由總經(jīng)理審批。

            6.3入職手續(xù)

            6.3.1行政人事部電話(huà)通知錄用人員辦理入職,員工入職時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格或職稱(chēng)證明、各項(xiàng)培訓(xùn)證明和工作資歷證明。

            6.3.2所有員工入職時(shí)均須提供當(dāng)?shù)貞?hù)口擔(dān)保,由擔(dān)保人本人如實(shí)填寫(xiě)《擔(dān)保書(shū)》(附錄8.1)并簽字確認(rèn)。

            6.3.3新入職員工應(yīng)到區(qū)級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門(mén)或正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行體格檢查并提供《健康證明》。

            6.3.4非本地常駐戶(hù)口的新入職員工,應(yīng)提供在戶(hù)口所在地開(kāi)具的《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明》

            6.3.5新入職員工交驗(yàn)上述證明、證件,繳交相關(guān)費(fèi)用,憑行政人事部開(kāi)具的《員工報(bào)到通知單》到用人部門(mén)報(bào)到。

            6.4試用及轉(zhuǎn)正

            6.4.1試用及考核

            6.4.1.1所有人員試用期為三個(gè)月,表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可酌情縮短試用期,但最短不得少于二個(gè)月,提前轉(zhuǎn)正人員須報(bào)總經(jīng)理審批。

            6.4.1.2員工試用期滿(mǎn),由行政人事部會(huì)同用人部門(mén)根據(jù)其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)及規(guī)章制度的遵守狀況等進(jìn)行考核,合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工,不合格者視情況延長(zhǎng)試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)半年)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

            6.4.2員工轉(zhuǎn)正,須符合下列基本條件:

            6.4.2.1必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的試用期(表現(xiàn)特優(yōu),經(jīng)批準(zhǔn)縮短試用期者除外)。

            6.4.2.2必須完成入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn),且考核合格。

            6.4.2.3試用期內(nèi)未受過(guò)行政處分。

            6.4.2.4試用期內(nèi)無(wú)曠工記錄。

            6.4.3試用期內(nèi)曾受過(guò)記過(guò)處分或試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次以上將予以辭退。

            6.4.4轉(zhuǎn)正面談

            公司領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)正由總經(jīng)理面談;部門(mén)副經(jīng)理(含)以上人員(包括分店店長(zhǎng)助理、分公司部門(mén)經(jīng)理)轉(zhuǎn)正由行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)面談;其他人員轉(zhuǎn)正由行政人事部經(jīng)理面談。

            6.4.5轉(zhuǎn)正審批

            6.4.5.1公司經(jīng)理級(jí)(含)以上人員由行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批;其他崗位由行政人事部經(jīng)理審核,主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

            6.4.5.2行政人事部于每月15日向轉(zhuǎn)正人員用人單位下達(dá)轉(zhuǎn)正考核通知,用人單位在接到轉(zhuǎn)正通知后3日內(nèi)通知轉(zhuǎn)正人員撰寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng),由員工所在部門(mén)對(duì)轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行考核并填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》(附錄8.2),報(bào)行政人事部及相關(guān)部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。

            6.4.5.3轉(zhuǎn)正工資的確定

            員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部根據(jù)員工的學(xué)歷、資歷、技能、試用期工作表同和轉(zhuǎn)正考核結(jié)果,參照公司有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。經(jīng)理助理(含)以上員工轉(zhuǎn)正工資由總經(jīng)理核準(zhǔn);其他員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

            6.5離職

            6.5.1離職通知期

            6.5.1.1員工辭職,已轉(zhuǎn)正的(包括合同期滿(mǎn)辭職)必須提前30天書(shū)面申請(qǐng);試用期內(nèi)的,提前3天書(shū)面申請(qǐng)。

            6.5.1.2試用期內(nèi),如員工不符合公司錄用要求,公司有權(quán)隨時(shí)予以辭退;轉(zhuǎn)正后辭退員工,須提前30天書(shū)面通知對(duì)方,并說(shuō)明辭退理由。

            6.5.2離職面談

            6.5.2.1公司所有職員離職均需進(jìn)行離職面談。

            6.5.2.2離職面談的目的是了解員工離職的真實(shí)原因及其對(duì)公司的意見(jiàn)和建議,以便分析并不斷完善公司相關(guān)管理。

            6.5.2.3行政人事部在接到員工離職申請(qǐng)三天內(nèi),須安排與該員工進(jìn)行面談。

            6.5.2.4離職面談離職面談規(guī)程同

            6.4.4轉(zhuǎn)正面談。

            6.5.3離職批核權(quán)限

            6.5.3.1辭職

            各分店防損員、收銀員和顧客服務(wù)員辭職,由行政人事部經(jīng)理審核,主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)審批,其他員工辭職,由行政人事部經(jīng)理、主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批。

            6.5.3.2辭退及開(kāi)除

            公司辭退員工,需由部門(mén)經(jīng)理/分店店長(zhǎng)/分公司總經(jīng)理(副總經(jīng)理)書(shū)面提出,經(jīng)行政人事部經(jīng)理及主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)公司總經(jīng)理審批。行政人事部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。

            6.5.3.3自動(dòng)離職

            員工未辦理請(qǐng)假或離職手續(xù),不在工作崗位3天以上,即構(gòu)成自動(dòng)離職。屆時(shí)由部門(mén)經(jīng)理/分店店長(zhǎng)/分公司總經(jīng)理(副總經(jīng)理)提出,行政人事部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。

            6.5.4離職處理

            6.5.4.1提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期(一個(gè)月)提前填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》(附錄8.3),經(jīng)審批后留行政人事部存檔。

            6.5.4.2離職人員在批準(zhǔn)離職時(shí)間到期后,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交公司所發(fā)物品、辦理工作交接手續(xù)并填寫(xiě)《工作交接清單》(附錄8.4)。

            6.5.4.3凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)者,公司有權(quán)扣除員工一個(gè)月的全額資作為補(bǔ)償金。

            6.5.4.4凡自動(dòng)離職者一概不予結(jié)算工資。

            6.6檔案管理

            6.6.1檔案的建立

            6.6.1.1每位員工入職,行政人事部應(yīng)于員工入職當(dāng)天建立其人事檔案。

            6.6.1.2員工人事檔案資料應(yīng)包括:?jiǎn)T工基本資料、員工應(yīng)聘登記表、深戶(hù)擔(dān)保材料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件和其他資格、資歷證明復(fù)印件等。

            6.6.2檔案記錄

            6.6.2.1行政人事部跟蹤記錄員工在公司任職期間的工作表現(xiàn)情況,及時(shí)增添有關(guān)資料。

            6.6.2.2人事檔案內(nèi)容應(yīng)包括:升遷、獎(jiǎng)懲、考核、培訓(xùn)、考勤、薪資資料等。

            6.6.3檔案管理

            6.6.3.1公司員工檔案統(tǒng)一由人力關(guān)鍵在于工發(fā)中心保管。

            6.6.3.2員工的人事檔案須由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理并做好嚴(yán)格的保密措施。

            6.6.3.3只有經(jīng)過(guò)授權(quán)的人士才可以查閱人事檔案。公司總裁、總經(jīng)理、主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人事檔案;主管部門(mén)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)經(jīng)理、分店店長(zhǎng)和分公司總經(jīng)理(副總經(jīng)理)有權(quán)查閱本部門(mén)員工的人事檔案;查閱人事檔案須作好登記,以免丟失。

            6.6.3.4員工離職,行政人事部須于一周內(nèi)抽出離職人員檔案另行管理;經(jīng)理助理級(jí)(含)以上人員離職檔案保存期為二年,其他人員離職檔案保存期為一年。

            7、記錄

            7.1《轉(zhuǎn)證申請(qǐng)審批表》由行政人事在員工職期間一直保存。

            7.2《員工離職申請(qǐng)表》、《工作交接清單》由行政人事部保存一年。

            7.3《擔(dān)保書(shū)》由行政人事部保存至員工離職后六個(gè)月。

            7.4《員工報(bào)到通知單》的保存部門(mén)和保存期限參閱《人力資源管理程序》。

            8、附錄

            8.1《擔(dān)保書(shū)》

            8.2《轉(zhuǎn)正中請(qǐng)審批表》

            8.3《員工離職申請(qǐng)表》

            8.4《工作交接清單》

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度9

            1.目的:

            為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理,規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序,結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。

            2.適應(yīng)范圍:

            公司全體員工。

            3.職責(zé):

            3.1辦公室具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理;

            3.2各職能部門(mén)配合辦公室辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。

            4.工作要求:

            4.1員工招聘

            4.1.1用人需求部門(mén)根據(jù)本部門(mén)發(fā)展的需要,結(jié)合部門(mén)人員編制提出年度(或臨時(shí))用人計(jì)劃,填寫(xiě)用人需求表送辦公室。

            4.1.2辦公室根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合各部門(mén)的用人需求,編制企業(yè)年度人才需求計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

            4.1.3對(duì)于臨時(shí)招聘,由需求部門(mén)填寫(xiě)用人申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理審批后送辦公室實(shí)施。

            4.1.4辦公室根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人才需求計(jì)劃或用人申請(qǐng),向外發(fā)布招聘信息。

            4.1.5招聘信息發(fā)布后,辦公室依據(jù)報(bào)名條件規(guī)定收集報(bào)名資料,并進(jìn)行初步篩選,審核應(yīng)聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

            4.1.6辦公室根據(jù)審核篩選,確定初試人員名單和面試時(shí)間,并組織需求部門(mén)及有關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,并填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》。

            4.1.7所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后,辦公室會(huì)同需求部門(mén)確定最終面試結(jié)果。

            4.2員工錄用

            辦公室將應(yīng)聘人員的最終面試結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批,確定最終錄用人員并通知申請(qǐng)部門(mén)。

            4.3入職報(bào)到

            4.3.1對(duì)于被公司確定正式聘用的求職者,由辦公室發(fā)出《錄用通知書(shū)》或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來(lái)公司報(bào)到。新員工報(bào)到時(shí)須向辦公室提供以下有關(guān)證明文件:

            A. 本人身份證、戶(hù)口證明、最高學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件;

            B. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話(huà)號(hào)碼、聯(lián)系人姓名等資料。

            4.3.2被錄用人應(yīng)按辦公室指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到,辦公室可取消其錄用資格(特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到)。考勤記錄從新員工正式報(bào)到之日起開(kāi)始。

            4.3.3新員工交付有關(guān)證明文件后,須填寫(xiě)《個(gè)人信息采集表》,連同經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的《應(yīng)聘人員登記表》一起交由辦公室為新員工建立個(gè)人檔案。

            4.3.4辦公室為新員工配發(fā)辦公用品或相應(yīng)的工作用品。

            4.3.5由辦公室通知用人部門(mén)做好相應(yīng)的工作安排。新員工第一天到崗,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門(mén)同事,辦公室負(fù)責(zé)將新員工介紹給公司同事,并領(lǐng)其熟悉公司環(huán)境,并作相關(guān)的入職培訓(xùn)。

            4.3.6辦公室將新入職人員的工資待遇通過(guò)給財(cái)務(wù)部,作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

            4.4新員工培訓(xùn)

            新員工辦理完入職手續(xù)后,必要時(shí),由辦公室組織新員工進(jìn)行職前培訓(xùn),職前培訓(xùn)分為入司培訓(xùn)和崗前實(shí)習(xí)兩個(gè)階段,期限為三個(gè)月。培訓(xùn)期間新員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,完成公司布置的各項(xiàng)任務(wù),接受公司和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的考核,考核不合格者將延長(zhǎng)試用期或不予錄用。

            4.4.1入司培訓(xùn)

            A.培訓(xùn)目的:使新員工在最短時(shí)間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃,明確自己在公司未來(lái)的發(fā)展方向;加強(qiáng)新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。

            B.培訓(xùn)形式:以授課為主,結(jié)合座談、討論、參觀、錄像教學(xué)及豐富多彩的戶(hù)外培訓(xùn)。

            C.培訓(xùn)內(nèi)容:公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運(yùn)作、公司文化、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。

            D.培訓(xùn)考核:辦公室將根據(jù)新員工的出勤情況、日常表現(xiàn)、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng)。

            4.4.2崗前實(shí)習(xí)

            A.實(shí)習(xí)目的:使新員工從工作流程運(yùn)作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統(tǒng)的了解部門(mén)的情況;對(duì)公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀的感性認(rèn)識(shí);學(xué)習(xí)公司目前的生產(chǎn)及管理經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)自身的實(shí)踐能力。

            B.實(shí)習(xí)主管部門(mén):新員在入司培訓(xùn)完后,各用人部門(mén)負(fù)責(zé)崗前實(shí)習(xí)期間新員工的管理,并按公司相關(guān)規(guī)定做好日常考核記錄。

            C.實(shí)習(xí)考核:部門(mén)負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實(shí)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、協(xié)作能力、人際交往能力等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng)。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度10

            入職程序

            被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職;

            入職者按綜合部要求的時(shí)間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù);

            填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件,管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。(收銀員、吧員、倉(cāng)管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理?yè)?dān)保手續(xù)),驗(yàn)證各種證明文件(學(xué)歷證明、身份證、健康證明等)領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品;到上崗部門(mén)報(bào)到。

            離職管理程序

            辭職

            凡正式員工要求辭職者,經(jīng)理級(jí)以下員工(含經(jīng)理級(jí))必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù),未申請(qǐng)擅自離職者,按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短,不足一年按照一個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金;一年以上不足二年按照二個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者,扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明,可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。

            員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù);

            員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存,同時(shí)結(jié)算工資;

            審批權(quán)限:經(jīng)理級(jí)以上員工(含經(jīng)理級(jí))填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);

            辭退、勸退

            因某種原因,公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》并報(bào)綜合部核批。

            被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書(shū)》到綜合部辦理離職手續(xù),員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存。

            綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金;

            審批權(quán)限:經(jīng)理以上級(jí)員工(含經(jīng)理級(jí))填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);

            除名/開(kāi)除

            因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者,由部門(mén)將其材料匯總送綜合部,綜合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。(如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金,嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任)

            自動(dòng)離職

            員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱(chēng)為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限,不足一年按照一個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金;一年以上不足二年按照二個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況,公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

            臨時(shí)聘用人員管理辦法

            各部門(mén)有臨時(shí)性工作,需聘用臨時(shí)人員時(shí),需提前10天填寫(xiě)崗位需求申請(qǐng)表,經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后,送綜合部備案,綜合部憑此表招聘。

            臨時(shí)人員到崗時(shí),須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》存查。

            臨時(shí)員工在職期間,除工傷例外,其請(qǐng)假一律不發(fā)工資。

            對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷(xiāo)及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。

            臨時(shí)人員在工作期間,如不能勝任工作或工作欺瞞,聘用部門(mén)應(yīng)予終止聘用,終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫(xiě)(離職通知書(shū)),經(jīng)主管審核簽署后,交綜合部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

            臨時(shí)員工聘用期滿(mǎn),如工作尚未完成,必須繼續(xù)聘用時(shí),應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù),經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度11

            一、入職程序

            1、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職;

            2、入職者按人事部要求的時(shí)間到人事部辦理入職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同;

            3、填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件,銀行卡學(xué)歷證書(shū)原件或其他相關(guān)證明;

            4、領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品;

            5、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門(mén)報(bào)到。

            二、離職管理程序

            1、辭職:

            ①凡正式員工要求辭職者,經(jīng)理級(jí)以下員工(含經(jīng)理級(jí))必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù),未申請(qǐng)擅自離職者,按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金;

            ②未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明,可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資;

            ③員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù);

            ④員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存,同時(shí)結(jié)算工資;

            ⑤審批權(quán)限:經(jīng)理級(jí)以上員工(含經(jīng)理級(jí))填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

            2、辭退、勸退

            (1)公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》并報(bào)人事部核批;

            (2)被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書(shū)》到人事部辦理離職手續(xù),員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存;

            (3)人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金;

            審批權(quán)限:經(jīng)理以上級(jí)員工(含經(jīng)理級(jí))填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

            3、除名/開(kāi)除

            因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者,由部門(mén)將其材料匯總送人事部,人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。(如違反公司規(guī)定造成損失的.可扣發(fā)獎(jiǎng)金,嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任)

            4、自動(dòng)離職

            員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱(chēng)為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況,公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

            三、臨時(shí)聘用人員管理辦法

            1、各部門(mén)有臨時(shí)性工作,需聘用臨時(shí)人員時(shí),需提前一周填寫(xiě)崗位需求申請(qǐng)表,經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后,送人事部備案,人事部憑此表招聘。

            2、臨時(shí)人員到崗時(shí),須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》存查。

            3、對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷(xiāo)及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。

            4、臨時(shí)人員在工作期間,如不能勝任工作或工作欺瞞,聘用部門(mén)應(yīng)予終止聘用,終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫(xiě)(離職通知書(shū)),經(jīng)主管審核簽署后,交人事部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

            5、臨時(shí)員工聘用期滿(mǎn),如工作尚未完成,必須繼續(xù)聘用時(shí),應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù),經(jīng)人事部核準(zhǔn)后方可聘用。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度12

            一、辭退管理

            1、辭退:是指對(duì)不適合店鋪發(fā)展或嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退,包括試用期內(nèi)辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。店鋪對(duì)被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際出勤天數(shù)正常進(jìn)行薪資結(jié)算。

            2、辭退程序

            被辭退員工需填寫(xiě)《員工入(離)職審批表》,辦理離職手續(xù),用人部門(mén)要及時(shí)安排人員接替其工作,被辭退員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

            二、開(kāi)除管理

            1、開(kāi)除:是指對(duì)嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

            2、開(kāi)除程序

            (1)開(kāi)除員工,店長(zhǎng)報(bào)告上級(jí)批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)。

            (2)被開(kāi)除員工需填寫(xiě)《員工入(離)職審批表》,店長(zhǎng)及時(shí)安排人員接替其工作,被開(kāi)除員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

            三、自愿辭職

            1、店鋪與員工之間無(wú)論哪一方提出終止工作關(guān)系,都必須提前30天書(shū)面通知對(duì)方(試用期的通知期為一天),因違紀(jì)被開(kāi)除者和被辭退者除外。

            2、辭職員工應(yīng)由店長(zhǎng)審批。

            3、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后,方可辦理離職移交手續(xù),需填寫(xiě)《員工入(離)職審批表》,部門(mén)主管應(yīng)安排其他人員接替其工作。

            5、在所有離職手續(xù)辦妥后,辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資。

            四、離職手續(xù)辦理流程

            員工離職獲批

            向店長(zhǎng)或指定人員移交工作及工作物品

            向宿舍長(zhǎng)退還臥具

            向店長(zhǎng)退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車(chē)等物品

            店長(zhǎng)審定

            清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對(duì)扣款

            規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資

            若不退換臥具、工服則按進(jìn)價(jià)從工資扣除

            1、移交的物品種類(lèi)

            (1)店鋪的文件資料(包括電子版)

            (2)店鋪的有關(guān)資料

            (3)店鋪用品

            (4)工服、鑰匙

            (5)店鋪分配給其使用的屬于公司的財(cái)物

            (6)宿舍使用的臥具

            五、工資結(jié)算

            1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期

            2、辭職員工結(jié)算款項(xiàng)

            (1)結(jié)算工資

            (2)須扣除以下款項(xiàng):

            ①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費(fèi)

            ②原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用

            (3)遺失的店鋪任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償

            六、辭職、辭退、開(kāi)除的管理要求

            1、店鋪不應(yīng)違反程序,隨意辭退或開(kāi)除員工。任何類(lèi)型的離職行為(辭職、辭退、開(kāi)除)與處理程序,均須按規(guī)定進(jìn)行

            2、店鋪開(kāi)除的員工,其他店鋪不允許再錄用

            3、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動(dòng)離職,店鋪有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并給予除名處理

            4、店長(zhǎng)辭職或調(diào)動(dòng)離職,離店交接要有財(cái)務(wù)人員的離職審計(jì)記錄

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度13

            第一、新員工入職必須具備的基本條件

            1、新員工必須提供身份證或戶(hù)口本復(fù)印件,填寫(xiě)入(離)職審批表

            2、要求相貌端莊、清秀,面部無(wú)缺陷,口齒清晰,反應(yīng)靈敏

            3、身體健康無(wú)殘疾,無(wú)癲癇,無(wú)肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病

            4、有推薦人者優(yōu)先錄用

            5、所有財(cái)務(wù)人員(收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員)、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)?shù)貞?hù)籍人員提供的《擔(dān)保證明》,并由店長(zhǎng)進(jìn)行家訪(fǎng),核對(duì)《擔(dān)保證明》的真實(shí)性并了解提供擔(dān)保人員的情況。

            6、由店長(zhǎng)安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌;員工憑押金收據(jù)到宿舍長(zhǎng)處領(lǐng)取臥具

            7、店長(zhǎng)介紹店鋪情況,安排入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)

            第二、試用期管理

            1、試用期規(guī)定

            (1)試用期一般為一個(gè)月(店長(zhǎng)為三個(gè)月,廚師長(zhǎng)及領(lǐng)班為兩個(gè)月)。在試用期內(nèi),將依據(jù)員工考試成績(jī)、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn),由店長(zhǎng)決定新員工按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或是解聘

            (2)試用期間工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

            2、試用期培訓(xùn)

            (1)店鋪必須安排新員工培訓(xùn),并在員工轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考試

            (2)店鋪需確定新員工的輔導(dǎo)老師(一個(gè)月),通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工。其主要職責(zé)為:一帶一,隨時(shí)解答新員工在工作上的問(wèn)題。

            3、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

            (1)對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出的員工,經(jīng)部門(mén)主管推薦店長(zhǎng)批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。

            (2)對(duì)違紀(jì)違規(guī)、造成責(zé)任事故或暫時(shí)勝任不了工作的新員工,最多給予兩個(gè)月的延期試用

            (3)對(duì)因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工,將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用

            (4)試用期間,病、事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日的員工,原則上解除聘用

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度14

            一、目的:

            為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特制定本辦法。

            二、適用范圍:

            適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。

            三、離職管理

            1、辭職

            1.1員工因故辭職,應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)。

            1.2員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

            1.3辭職員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后,遞交行政人事部。

            1.4審批通過(guò)后,部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。

            1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。

            1.6試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者,視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請(qǐng)。

            1.7審批權(quán)限:

            崗位審批人一線(xiàn)崗位(裝卸工、生產(chǎn)線(xiàn)員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉(cāng)管、質(zhì)檢、秘書(shū)、助理、出納、統(tǒng)計(jì)、班組長(zhǎng)等)中層管理崗位(各部門(mén)主管、會(huì)計(jì))高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門(mén)主管√√××副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理××√√董事會(huì)×××√

            2、辭退、除名

            2.1有以下情況的予以辭退:

            (1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的;

            (2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)不能勝任工作,又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的;

            (3)損害單位利閃,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成壞影響的;

            (4)無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會(huì)秩序的;

            (5)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的;

            (6)受到刑事處罰的;出現(xiàn)以上情況的員工由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后,作辭退處理。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的由總經(jīng)理填寫(xiě)。交由行政人事部審核。

            2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后,辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

            2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)三天者,視為自動(dòng)離職,作除名處理。

            3、離職面談員工辭職、辭退時(shí),該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內(nèi)容:

            (1)審查文件、資料的所有權(quán);

            (2)審查其了解公司秘密的程度;

            (3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色;

            (4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

            (5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字,并交行政人事部存入員工檔案。

            4.移交、監(jiān)交

            4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

            4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《員工離職交接表》一式三份,并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。

            移交清單由移交人、接交人各持一份,一份送行政人事部備查。

            4.3移交事項(xiàng)

            (1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證

            (2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒

            (3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

            (4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

            (5)未完成事項(xiàng)

            4.4監(jiān)交

            (1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交,但情況特殊者,仍由在握董事長(zhǎng)指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。

            (2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

            5、薪資

            5.1除名員工不發(fā)放薪資。

            5.2員工辦妥離職手續(xù)后,由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

            5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動(dòng)法發(fā)放。

            5.4所有離職員工需接受財(cái)務(wù)部的審計(jì),通過(guò)后才可發(fā)放薪資,不通過(guò)者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者通過(guò)司法機(jī)關(guān)處理。

            5.5離職、辭退、員工薪資另外作表,不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中,審計(jì)通過(guò)的財(cái)務(wù)部于次月發(fā)薪時(shí)一起發(fā)放,如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時(shí)間。

            6、管理

            6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

            6.2辭退或除名的員工,部門(mén)主管或相關(guān)部門(mén)需事先通知對(duì)方。

            6.3在通知期內(nèi),如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

            6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外,情節(jié)嚴(yán)重者,將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失,需受連帶處分。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度15

            1 目的

            為了完善公司內(nèi)部員工在不同情況下離職的制度管理,有效針對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)及淘汰機(jī)制的公平、合理、使之規(guī)范化,特制定本規(guī)定,人員離職管理規(guī)定。

            2 適用范圍

            適用于公司所有在職人員

            3 權(quán)責(zé)

            3.1辭職人員:辭職時(shí)需提前填寫(xiě)“離職申請(qǐng)表”,并在離職之是辦理離職移交手續(xù)。

            3.2各部門(mén)主管或經(jīng)理:負(fù)責(zé)在下級(jí)辭退、開(kāi)除時(shí)填寫(xiě)“離職申請(qǐng)單”,對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以下人員的辭職申請(qǐng)進(jìn)行簽核,記錄與離職人員的面談情況,監(jiān)督、審核離職人員工作、物品的交接。

            3.3人力資源部經(jīng)理:負(fù)責(zé)組長(zhǎng)(含)、部門(mén)主管級(jí)人員的辭職申請(qǐng)簽核。

            3.4總經(jīng)理:負(fù)責(zé)部門(mén)主管級(jí)以上人員的辭職申請(qǐng)簽核對(duì)。

            3.5人力資源部:負(fù)責(zé)離職人員證件、物品的收回、計(jì)算出勤,核算主管級(jí)以下人員(含)的薪資,放行檢查。

            3.6財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)離職人員薪資審核及發(fā)放,核算主管級(jí)以上人員薪資的核算,保存“薪資代領(lǐng)單”。

            4內(nèi)容

            4.1離職類(lèi)別

            4.1.1終止合同

            4.1.1.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

            4.1.1.2勞動(dòng)合同臨近期滿(mǎn),公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者,雙方商談續(xù)簽合同。未接到公司通知者,其勞動(dòng)合同按期終止。本合同期滿(mǎn)前30日內(nèi),若任何一方未提出續(xù)約意向,合同期滿(mǎn)時(shí)自動(dòng)終止。

            4.1.1.3除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外,以下條件為勞動(dòng)合同終止條件:

            (1)不條例錄用條件者,通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正。

            (2)政府規(guī)定持證上的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失。

            (3)本公司經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)。

            4.1.1.4員工有下列情形之一的,公司可能終止合同,但應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知員工:

            (1)被證明不符合任職資格的。

            (2)績(jī)效考核連續(xù)三次不合格的。

            (3)有重大隱瞞及虛假申報(bào)的。

            (4)不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的。

            4.1.2協(xié)商解聘。

            4.1.2.1經(jīng)勞動(dòng)合同人雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

            4.1.2.2如員工首先提出解除勞動(dòng)合同,公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如公司首先提出解除勞動(dòng)合同,公司將根據(jù)地方政府的.有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

            4.1.3辭退性解聘。

            4.1.3.1員工有如下情形之一者,公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同,并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

            (1)在試用期間被證明不符合錄用條件者。

            (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。

            (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害者。

            4.1.3.2有下列情形之一者,公司提前30日以局面形式通知員工本人后,可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

            (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。

            (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作者。

            (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

            4.1.3.3因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或者因公司經(jīng)營(yíng)條件或者管理方針變化而產(chǎn)生冗員,公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。

            4.1.4辭職性解聘。

            4.1.4.1在試用期內(nèi)的員工可隨時(shí)提出辭職并解除勞動(dòng)合同。

            4.1.4.2員工提前30日以書(shū)面形式通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。

            4.1.4.3對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工,如其提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三個(gè)月通知公司。

            4.1.4.4員工有以下情形之一者,不得解除勞動(dòng)合同,否則公司將按曠工處理,并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。

            (1)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢者。

            (2)在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn),分配住房等有服務(wù)期的約定,且服務(wù)期未滿(mǎn)者。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度16

            第一章 總 則

            第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,特制定本辦法,員工辭職管理辦法。

            第二章 辭職程序

            第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

            第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

            第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。

            第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

            第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

            第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

            第三章 離職談話(huà)

            第八條 員工辭職時(shí),該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話(huà);如有必要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內(nèi)容:

            1.審查其勞動(dòng)合同;

            2.審查文件、資料的所有權(quán);

            3.審查其了解公司秘密的程度;

            4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

            5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

            記錄離職談話(huà)清單,經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

            第九條 員工辭職時(shí),人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話(huà),交接工作包括:

            1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;

            2.審查員工的福利狀況;

            3.回答員工可能有的問(wèn)題;

            4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議,管理制度《員工辭職管理辦法》。

            記錄離職談話(huà)清單,經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

            第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,應(yīng)通過(guò)電話(huà)交談。

            第四章 辭職手續(xù)

            第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

            1.公司的文件資料、電腦磁片;

            2.公司的項(xiàng)目資料;

            3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;

            4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;

            5.公司分配使用的車(chē)輛、住房;

            6.其他屬于公司的財(cái)物。

            第十二條 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。

            第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

            第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的.公司專(zhuān)有資料。

            第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作。

            第五章 工資福利結(jié)算

            第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

            第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

            1.結(jié)算工資。

            2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

            3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

            4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。

            5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

            須扣除以下項(xiàng)目:

            1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

            2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

            3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用。

            如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

            第六章 附 則

            第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

            第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

            第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 

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            第一章總則

            第一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等,自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同,明確責(zé)、權(quán)、利,以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用工形式。

            為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作,保障總公司和職工的合法權(quán)益,根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),特制定本實(shí)施辦法。

            第二條簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家北京市有關(guān)法規(guī),明確總公司與職工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。

            第二章簽訂勞動(dòng)合同的形式

            第三條總公司法定代表人與職工雙方以書(shū)面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同。總公司法定代表人也可委托他人與職工簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)有書(shū)面委托書(shū)。

            第四條為避免勞動(dòng)合同出現(xiàn)無(wú)效條款,總公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可請(qǐng)有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)予以鑒證。

            第三章簽訂勞動(dòng)合同的范圍

            第五條總公司和11系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。

            第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容

            第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容:

            (一)勞動(dòng)合同期限(含不超過(guò)6個(gè)月的試用期);

            (二)工作內(nèi)容;

            (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

            (四)勞動(dòng)報(bào)酬;

            (五)保險(xiǎn)及福利待遇;

            (六)勞動(dòng)紀(jì)律;

            (七)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件;

            (八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定;

            (九)雙方約定的其它事宜;

            (十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

            (十一)其它。

            第五章勞動(dòng)合同的期限

            第七條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)及北京市有關(guān)規(guī)定,總公司與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。

            勞動(dòng)合同期限分為:有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。總公司的'固定期限勞動(dòng)合同,定為一年、二年、三年、五年。

            第八條以下人員如提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,總公司應(yīng)予簽訂:

            (一)職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上(含十年);

            (二)距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的;

            (三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿(mǎn)三年的;

            (四)總公司骨干、高級(jí)管理人員。

            第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究生,初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),合同期限為五年。上研究生前參加過(guò)工作的,應(yīng)從此年限中減除其工作的年數(shù)。

            第十條合同期內(nèi),職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū),如約定了服務(wù)期,則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限。

            第六章勞動(dòng)合同附件

            第十一條總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),還應(yīng)簽訂一些必要的附件,如崗位協(xié)議書(shū)等。合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作、醫(yī)療期等協(xié)議書(shū),以及總公司的有關(guān)規(guī)章制度,均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。

            第七章勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除

            第十二條總公司在職工正式開(kāi)始試用期的第一天,應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份,職工與人事本部各執(zhí)一份。

            第十三條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

            (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn),合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的;

            (二)以完成一定工作為期限的合同,完成了約定工作的;

            (三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。

            終止勞動(dòng)合同前30天,企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》,職工應(yīng)在收到該通知書(shū)后按要求填寫(xiě)回執(zhí)并交回人事本部。

            第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)在期限屆滿(mǎn)前30天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》,職工回執(zhí)同意后,雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

            第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化,應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

            總公司欲變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》,經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更書(shū))。

            第十六條總公司解除勞動(dòng)合同,應(yīng)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》。

            第十七條職工有以下情形之一的,總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

            (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

            (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

            (三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給總公司造成重大損失的(在對(duì)其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同);

            (四)被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條職工有下列情形之一的,總公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū))送達(dá)職工并簽字。

            (一)職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的;

            (二)職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的;

            (三)合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的。

            第十九條職工有下列情形之一,總公司不得依據(jù)第十八條第(二)款解除勞動(dòng)合同:

            (一)職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的;

            (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

            (三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人,初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿(mǎn)三年的;

            (四)職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢,或因其他問(wèn)題正在被審查的。

            第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

            第二十一條有下列情形之一,職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同。

            (一)在試用期內(nèi);

            (二)企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

            (三)企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。第二十二條終止、解除勞動(dòng)合同,總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

            第八章違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償

            第二十三條總公司按照國(guó)家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜。職工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定向總公司支付違約金。

            第二十四條由總公司出資迭培的大學(xué)生、研究生;總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí);脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)中約定。

            第二十五條由總公司出資派遣到國(guó)(境)外,培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工作者的服務(wù)期,在專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)中約定。

            第二十六條總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生、研究生服務(wù)期自學(xué)歷證書(shū)簽發(fā)之日起算;總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期自資格證書(shū)簽發(fā)之日起算。

            在國(guó)內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的,服務(wù)期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后到崗工作之日起算;半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書(shū)簽發(fā)之日起算。出國(guó)學(xué)習(xí)和出國(guó)工作的,服務(wù)期自回國(guó)到公司正式報(bào)到之日起算。

            第二十七條服務(wù)期未滿(mǎn)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的約定予以賠償,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。出國(guó)工作者的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的《出國(guó)工作協(xié)議書(shū))中具體規(guī)定。

            其余人員服務(wù)期違約金支付計(jì)算方法如下:[實(shí)際支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和]X[未履約月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù)]。

            第九章福利待遇和勞動(dòng)爭(zhēng)議

            第二十八條勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            第二十九條總公司或職工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)挠嘘P(guān)問(wèn)題以及醫(yī)療期間的有關(guān)問(wèn)題,按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行。

            第三十條有關(guān)職工待崗問(wèn)題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。

            第三十一條因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以協(xié)商,電可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十章附則

            第三十二條本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

            第三十三條沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法,有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執(zhí)行。

            總公司提案制度

            第一條為鼓勵(lì)全體11職工開(kāi)動(dòng)腦筋,發(fā)揮全部潛力,提高職工經(jīng)營(yíng)參與意識(shí),調(diào)動(dòng)一切積極因素,改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,謀求11的更大發(fā)展,制定本制度。

            第二條總公司所有在崗職工均有提案資格。總公司人事本部負(fù)責(zé)本提案制度的管理。

            第三條提案內(nèi)容有益于總公司即可,但以下提案不予受理:

            (一)過(guò)去已經(jīng)提出的且已經(jīng)實(shí)施的提案;

            (二)與總公司規(guī)章制度相重合的提案;

            (三)僅提出缺點(diǎn)或問(wèn)題,沒(méi)有具體改善內(nèi)容及方法的提案;

            (四)在工作中被指令改進(jìn)的提案。

            第四條實(shí)施程序如下:

            (一)受理提案的受理部門(mén)為人事本部。職工填寫(xiě)的提案卡可隨時(shí)直接遞交人事本部,人事本部對(duì)提案進(jìn)行核查,對(duì)予以受理的提案進(jìn)行登記,將未予受理的提案退給提案者。

            (二)審議已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會(huì)進(jìn)行審議。審議通過(guò)的提案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施,未通過(guò)的提案由人事本部存檔再議。

            (三)第一次表彰辦公會(huì)審議提案的同時(shí),應(yīng)決定對(duì)提案是否給予以下獎(jiǎng)勵(lì)。

            A:安慰獎(jiǎng)20元

            立意簡(jiǎn)單,不必實(shí)施,但用心良苦,態(tài)度認(rèn)真;

            B:鼓勵(lì)獎(jiǎng)30元

            立意較新,但暫不必實(shí)施;

            C:提名獎(jiǎng)50元

            立意新穎,可能有效果,可以考慮實(shí)施,但需在實(shí)踐中檢驗(yàn);D:三等獎(jiǎng)100元及獎(jiǎng)狀

            具有獨(dú)創(chuàng)性,預(yù)計(jì)有一定效果,經(jīng)過(guò)進(jìn)一步修訂,可以在一定范圍內(nèi)推廣實(shí)施;

            E:二等獎(jiǎng)200元及獎(jiǎng)狀

            具有獨(dú)創(chuàng)性,可能有較好效果,稍加修訂可以在較大范圍內(nèi)推廣實(shí)施;

            F:一等獎(jiǎng)300元及獎(jiǎng)狀

            具有非凡的獨(dú)創(chuàng)性,預(yù)計(jì)有非常大的效果,無(wú)需修訂即可實(shí)施,具有廣泛的推廣范圍和實(shí)施前景。

            (四)實(shí)施及評(píng)價(jià)

            被采納的提案由辦公會(huì)責(zé)成有關(guān)部門(mén)實(shí)施。提案實(shí)施完成后,由人事本部負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施效果提出評(píng)價(jià)意見(jiàn),并向辦公會(huì)匯報(bào)。

            (五)第二次表彰

            人事本部負(fù)責(zé)于每年四月和十月兩次向辦公會(huì)提出第二次表彰名單,對(duì)于已實(shí)施且超出預(yù)計(jì)效果的提案,授予總公司“總經(jīng)理獎(jiǎng)”,獎(jiǎng)金1000元,并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

            (六)特別獎(jiǎng)

            每年四月,由人事本部提名,對(duì)積極參加提案活動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金500元,并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度18

            第一章總則

            第一條:為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。

            第二條:適用范圍。

            一、本公司員工的管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

            二、本制度所稱(chēng)員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

            三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時(shí)員工,臨時(shí)員工的管理參照本規(guī)定辦理。

            四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理。

            第二章錄用

            第三條:本公司各部門(mén)如因工作需要,必須增加或調(diào)整人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》提出申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃或辦理變動(dòng)事宜。

            第四條:本公司員工的甄選,以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種,依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

            第五條:新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。

            試用人員

            一、報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部送交以下證件:身份證、人口流動(dòng)證、健康證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份及一寸半身免冠照片二張。

            二、填寫(xiě)《員工個(gè)人資料表》

            三、參加至少3天的入廠(chǎng)培訓(xùn)(人事部組織的公司制度及基本狀況培訓(xùn)及各部門(mén)組織的工作職責(zé)及技能培訓(xùn)原則上員工試用期一個(gè)月(試用期間不享受公司除全勤獎(jiǎng)以外的其他獎(jiǎng)金)期滿(mǎn)合格后,方得正式錄用。

            第六條:試用人員如因品行不良,工作欠佳或無(wú)故曠職者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退。試用期滿(mǎn),如考核不合格延長(zhǎng)試用期或以辭退處理;如考核合格需正式聘用,部門(mén)主管提出申請(qǐng),人事部辦理相關(guān)手續(xù)(簽定人事合同)轉(zhuǎn)為正式員工,建立人事檔案,享受績(jī)效獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金及薪資的提升。

            第七條:?jiǎn)T工錄用分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的地方工作,不得無(wú)故拖延推諉。

            第三章工作守則

            第八條:?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

            第九條:?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):

            一、忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為。

            二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),圓滿(mǎn)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

            三、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,同舟共濟(jì),不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情,不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為;辦公室人員上班期間不得利用網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲以及做其他一些與工作無(wú)關(guān)的事,不得利用辦公室電話(huà)撥打私人電話(huà)、不得在辦公室進(jìn)餐。

            四、愛(ài)護(hù)公物,隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生;不得假借職權(quán)貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙;對(duì)外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則,不得有損害本公司名譽(yù)的行為

            五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)公司、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)并辦理《外出申請(qǐng)單》后方可離開(kāi)。

            六、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作情緒和滿(mǎn)意程度,加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。公司原則上不鼓勵(lì)員工加班,確有加班需要的,由部門(mén)主管填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)人事部審批,由人事部統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)或安排調(diào)休(除制造部/品質(zhì)部的一線(xiàn)員工加班可以按加班或調(diào)休算外,其它各部門(mén)員工、主管、經(jīng)理的超時(shí)加班一律不計(jì)加班薪資和調(diào)休。)

            第十條、作息時(shí)間:

            上午:08:00-12:00下午:13:30-17:30(每天工作時(shí)間8小時(shí),六天工作制。)

            第十一條:出勤要求

            一、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者,即為遲到。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要,擅自下班者,即為早退。

            二、遲到早退扣款規(guī)則:1個(gè)月內(nèi)最多允許5分鐘以?xún)?nèi)的遲到早退3次為免扣款,如每次遲到早退超過(guò)5分鐘或免扣款次數(shù)超過(guò)3次后,每分鐘扣款2元。月累計(jì)遲到早退超過(guò)7次者當(dāng)缺勤1天計(jì)。

            三、員工未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位按曠工論處,曠工期間扣除其雙倍應(yīng)發(fā)工資。連續(xù)曠工3日及月累計(jì)曠工5日者,視作自動(dòng)離職。

            第十二條:打卡要求:

            1、員工正式上班后領(lǐng)取卡牌以計(jì)時(shí),遲到、早退以卡牌為準(zhǔn)。

            2、卡牌要保存完好,卡紙上不允許私自亂涂亂畫(huà),否則罰款10元。

            3、所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不委托或代人打卡,否則雙方各罰款20元。

            4、漏打卡時(shí)除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),報(bào)人事部核準(zhǔn)加蓋人事部公章方可免予罰款,如屬于個(gè)人行為忘打卡者,扣罰款2元/次。

            5、打卡后脫崗?fù)稒C(jī)者罰款10元。

            6、本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡。

            第一、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。

            第二、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

            第三、因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

            第四、臨時(shí)事故,事后說(shuō)明事由,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

            7、遺失卡牌要及時(shí)上報(bào)人事部協(xié)調(diào)處理,否則后果自負(fù)。

            第十三條:

            儀表要求:上班期間要求儀表整潔、莊重、自然,上班必須穿工衣、工鞋(有特殊情況需向人事部申請(qǐng))、佩帶工牌,衣服要干凈整潔,扣好紐扣,拉好拉鏈;男員工只可穿長(zhǎng)褲,女員工不可穿低于膝蓋的裙子或短褲;男員工不可留胡子和長(zhǎng)發(fā),女員工著裝打扮必須適宜,長(zhǎng)發(fā)必須束起。

            工衣工鞋:工衣工鞋由人事部統(tǒng)一發(fā)放,員工若在本公司工作未滿(mǎn)一年辭工者,冬裝扣除70元、夏裝40元,從本人工資中直接扣除。工衣要干凈整潔,扣好紐扣,拉好拉鏈;上班期間不穿工衣工鞋或穿戴不整齊罰款50元。

            工牌:工牌要妥善保管,私自修改或互換工牌罰款20元;工牌遺失要及時(shí)到人事部補(bǔ)辦,臨時(shí)工牌需交補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元;正式工牌需交罰款20元、補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元。

            第十四條:各部門(mén)員工考核細(xì)則由部門(mén)主管制定并具體實(shí)施,每月底交人事部審核。

            第四章薪資和福利

            第十五條、試用期

            以試用期薪資為準(zhǔn),按級(jí)別遞進(jìn),不得跳越薪資,如特別人才可報(bào)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期間可參與全勤獎(jiǎng)的評(píng)定,加班費(fèi)與其他正常計(jì)算。

            第十六條、正式聘用期

            以《東方樂(lè)數(shù)碼科技有限公司薪資結(jié)構(gòu)》為準(zhǔn),按職等和級(jí)別遞進(jìn)。

            第十七條、獎(jiǎng)金

            1、全勤獎(jiǎng)

            為鼓勵(lì)員工參與公司運(yùn)作,對(duì)每月26天滿(mǎn)勤者設(shè)全勤獎(jiǎng)(員工因病缺勤但可提供相關(guān)醫(yī)院證明者可享受全勤獎(jiǎng))

            2、績(jī)效獎(jiǎng)

            為提高工作效率,肯定員工工作成績(jī),進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,凡試用期滿(mǎn)且每月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的一二三級(jí)員工可參與績(jī)效獎(jiǎng)的評(píng)定,績(jī)效獎(jiǎng)每月最高100元,當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)在下月工資中發(fā)放并張榜公布。

            3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

            為激發(fā)員工的積極性,獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工,每月領(lǐng)到最高績(jī)效獎(jiǎng)的員工,將公開(kāi)參加當(dāng)月優(yōu)秀員工的評(píng)選

            評(píng)選范圍:生產(chǎn)A/B/C/D線(xiàn)各一名,品質(zhì)部一名,生計(jì)組一名,組長(zhǎng)級(jí)別以上的人員不參與此項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)。

            評(píng)選方法:張榜公布當(dāng)月有資格參加評(píng)選人員的名單,進(jìn)行無(wú)記名投票,經(jīng)各方考核確認(rèn)后生效:

            評(píng)選結(jié)果:當(dāng)選的優(yōu)秀員工張榜公布三日無(wú)異議后,當(dāng)事人可獲100元現(xiàn)金獎(jiǎng),并做宣傳專(zhuān)欄,公司在人事調(diào)動(dòng)時(shí)可優(yōu)先考慮。

            4、合理化建議獎(jiǎng)

            為使員工樹(shù)立主人翁意識(shí),提高責(zé)任感、參與感,公司設(shè)合理化建議獎(jiǎng),員工可就公司運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)提出各種建議或與公司負(fù)責(zé)人聯(lián)系對(duì)公司有利的業(yè)務(wù),若經(jīng)公司采納,視其經(jīng)濟(jì)效益給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

            第十八條、薪姿的提升與職位調(diào)整

            公司鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取,對(duì)工作能力強(qiáng),表現(xiàn)突出者由部門(mén)主管或經(jīng)理提出并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)提升工資,其他人不得隨意提升;公司人事調(diào)整按〈員工異動(dòng)申請(qǐng)表〉程序進(jìn)行。

            第十九條、食宿補(bǔ)助

            公司薪資4級(jí)以上為公司核準(zhǔn)職員,不包食宿,其他人員必須在公司提供的宿舍入住,如有特別人員,可以以申請(qǐng)的方式提交人事部核準(zhǔn),具體補(bǔ)助費(fèi)用視當(dāng)時(shí)的情況而定。

            第二十條、基本底薪保障

            根據(jù)國(guó)家最新調(diào)整的《勞動(dòng)法》中關(guān)于“深圳勞工最底生活保障制度”的相關(guān)規(guī)定,公司提供低薪資保障。最低薪資保障以員工正常上班時(shí)間26天計(jì)算,保障該員工所屬級(jí)別的最低薪資,如因員工事假或遲到、曠工等因素造成的不正常上班,公司扣除相應(yīng)天數(shù)底薪。

            第五章休假

            第二十一條、請(qǐng)假程序

            員工請(qǐng)假須填寫(xiě)〈請(qǐng)假申請(qǐng)單〉,假期為3天以下的,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人事行政部備案;如假期為3天或3天以上,須先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),送交人事部審核后經(jīng)總(副)經(jīng)理審批生效。部門(mén)經(jīng)理級(jí)的病事假直接由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,交人事部備案。員工確因正當(dāng)理由不能親自請(qǐng)假,可用電話(huà)、帶口信的方式請(qǐng)假,事后須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

            第二十二條、休假種類(lèi)和假期待遇

            1、病事假

            申請(qǐng)病假,憑醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明。在試用期間,病假累計(jì)超過(guò)4天,公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人予以開(kāi)除。

            因事請(qǐng)假,必須先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),并按公司制度扣發(fā)工資;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或事后請(qǐng)假均按曠工處理。

            婚喪假

            婚假

            在公司任職滿(mǎn)一年或一年以上的員工,可以享有5天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)婚假,婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

            喪假

            在公司任職滿(mǎn)一年或一年以上的員工,倘系直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可以享有3天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)喪假。

            婚假

            在公司任職滿(mǎn)一年或一年以上的員工,可以享有5天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)婚假,婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

            第六章離職

            第二十三條、自愿離職

            公司尊重員工的權(quán)利,如員工需離職,應(yīng)提前一個(gè)月向主管說(shuō)明并在人事部填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》,到期后按正常離職辦理;若員工在申請(qǐng)離職期間不服從工作安排或有其他違背工作紀(jì)律的行為,視情況扣除申請(qǐng)離職期間工資及獎(jiǎng)金并予以辭退。若未經(jīng)申請(qǐng)私自離崗者,扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。

            第二十五四條、公司辭退

            員工在工作期間(包括試用期)如有下列情形,公司可予以辭退:

            一、偷盜公司財(cái)物經(jīng)查核屬實(shí)。

            二、不服從上級(jí)安排情節(jié)嚴(yán)重。

            三、參加非法組織、不良幫派或組織各種形式的罷工。

            四、在外行為不檢被公安機(jī)關(guān)處罰影響公司榮譽(yù)。

            五、無(wú)故損壞公司財(cái)物或涂改公司重要文件、泄露公司機(jī)密。

            六、偽造公司文件或公章、假借職權(quán)殉私舞弊、收受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙。

            七、連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)低于60元。

            辭退員工由部門(mén)主管申請(qǐng)并報(bào)請(qǐng)廠(chǎng)長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn)。人事部按正常離職辦理。

            第七章附則

            第二十五條本制度與公司其他規(guī)定有沖突者,以本制度為準(zhǔn)。

            另附《員工個(gè)人資料表》《員工考核表》《請(qǐng)假申請(qǐng)單》《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》《外出申請(qǐng)單》〈薪資結(jié)構(gòu)表〉〈加班申請(qǐng)單〉〈績(jī)效考核表〉〈薪資結(jié)構(gòu)表〉《辭職申請(qǐng)表》

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度19

            目的:為加強(qiáng)公司人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,特制定如下制度:

            一、本制度適用于公司全體員工,即公司聘用的所有從業(yè)人員。

            二、招聘和錄用

            1、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開(kāi)招聘人員,通過(guò)筆試、面試、培訓(xùn)擇優(yōu)錄取。

            2、各部門(mén)要招聘人員,須由部門(mén)經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),然后交由人事部進(jìn)行招聘和錄用工作。

            3、應(yīng)聘者面試時(shí)須攜帶身份證、畢業(yè)證、本人簡(jiǎn)歷等到人事部報(bào)名,并填寫(xiě)《員工個(gè)人檔案表》。

            4、應(yīng)聘人員由部門(mén)經(jīng)理,分管人事部筆試、面試或總經(jīng)理批推后,由人事部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù),辦妥報(bào)到手續(xù)者,即成為本公司員工。

            5、試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件:

            5.1有效身份證原件及復(fù)印件;

            5.2正規(guī)醫(yī)院的體檢證明原件;

            5.3近期登記照五張;

            5.4學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件;

            5.5前任單位的離職證明原件;

            5.6其它必要的證件(如資質(zhì)證書(shū),技能證書(shū)等)原件及復(fù)印件;

            5.7養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、就業(yè)登記證原件;

            5.8上述證件經(jīng)查驗(yàn)屬偽造或虛假的,本公司可隨時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同;

            三、試用期

            1、試用的目的是讓員工熟悉公司的工作環(huán)境、工作流程、業(yè)務(wù)要求、公司及部門(mén)的規(guī)章制度。

            2、新進(jìn)員工試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月,具體時(shí)間依勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短決定,具體見(jiàn)下表:

            試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系

            勞動(dòng)合同期限

            試用期

            不超過(guò)三個(gè)月的或完成一定任務(wù)的

            沒(méi)有試用期

            超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的

            不超過(guò)一個(gè)月

            超過(guò)一年不超過(guò)三年

            不超過(guò)兩個(gè)月

            三年以上的或無(wú)固定期限

            不超過(guò)六個(gè)月

            3、試用期間,由部門(mén)以及人事部評(píng)估員工的工作能力、表現(xiàn)及可信賴(lài)程度,以此決定該員工是否符合公司的錄用條件。

            四、勞動(dòng)合同的變更

            1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,注明變更日期。

            2、當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。逾期未作出書(shū)面答復(fù)的,視為不同意變更勞動(dòng)合同。

            五、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除和自然終止

            1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

            2、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自然終止:

            2.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

            2.2當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

            2.3員工死亡,或者被人民法院等機(jī)關(guān)部門(mén)宣告失蹤、宣告死亡的;

            2.4公司解散,或者被依法撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn),或者因其他原因終止的;

            2.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

            六、公司單方解除勞動(dòng)合同

            1、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,并書(shū)面告知員工理由:

            1.1在試用期間被證明不符合公司公布的錄用條件的;

            1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,按照公司規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

            1.3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

            1.4被依法追究刑事責(zé)任的。

            1.5應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息的,如未滿(mǎn)16周歲的、假身份證學(xué)歷證的;

            1.6員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。

            2、有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,并提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人:

            2.1員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的;

            2.2員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度20

            為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,進(jìn)一步完善我校考勤制度,使考勤管理更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確透明,經(jīng)研究決定,在全院范圍內(nèi)實(shí)行人臉識(shí)別考勤管理,具體管理規(guī)定如下:

            一、適用范圍

            我校全體在崗教職員工。

            二、考勤時(shí)間

            (一)教師每周三午時(shí)進(jìn)行上下班簽到(退),重大活動(dòng)日、節(jié)假日的上班時(shí)間以學(xué)院通知為準(zhǔn),具體簽到(退)時(shí)間為:

            午時(shí)簽到:12:30-13:30。13:31-14:00為遲到,14:01-16:30為曠工半天。

            午時(shí)簽退:16:30-17:30。

            (二)教輔崗位、管理崗位、工勤崗位的工作人員以及教學(xué)系部實(shí)行坐班制的教職工,周一至周五實(shí)行上下班簽到(退)制度,重大活動(dòng)日、節(jié)假日的上班時(shí)間以學(xué)院通知為準(zhǔn)。具體簽到(退)時(shí)間如下:

            上午簽到:8:40之前。8:41-9:10為遲到,9:11-11:40為曠工半天。

            上午簽退:11:40-12:10。

            午時(shí)簽到:13:15-13:30。13:31-14:00為遲到,14:01-16:30為曠工半天。

            午時(shí)簽退:16:30-17:30。

            輪休上班的教職工,上班期間按照相應(yīng)崗位的考勤時(shí)間簽到簽退。夜間上班的教職工增加一次夜班簽到考勤,考勤時(shí)間為21:30-22:00。

            三、考勤地點(diǎn)

            1.圖書(shū)館一樓大廳

            2.坤元樓二樓大廳

            3.尚德樓東側(cè)門(mén)廳

            4.南平房辦公區(qū)西側(cè)

            全體教職工按照考勤信息采集時(shí)選定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行定點(diǎn)考勤。

            四、考勤管理規(guī)定

            (一)考勤機(jī)是對(duì)教職工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),采用人臉識(shí)別考勤,必須本人親自簽到(退)。所有考勤記錄將記入考勤檔案,并作為年度考核指標(biāo)之一。

            (二)實(shí)行每一天四次簽到(退)制度,上班為簽到,下班為簽退,夜班增加一次考勤。教職工要遵守工作時(shí)間,上下班按時(shí)考勤,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽退視同曠工。

            (三)嚴(yán)格執(zhí)行病、事、婚、產(chǎn)、喪假、進(jìn)修、公務(wù)出行等事前請(qǐng)假事后銷(xiāo)假制度,并按程序?qū)⒄?qǐng)假條交組織人事處報(bào)備,請(qǐng)假條本部門(mén)需留存一份,作為核對(duì)考勤的憑證。教職工凡請(qǐng)假5天以?xún)?nèi),經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。凡請(qǐng)假在5天以上或全年事假累計(jì)超過(guò)20天還需請(qǐng)假者,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

            (四)輪休人員調(diào)班需提前出具調(diào)班說(shuō)明,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處,未出具調(diào)班說(shuō)明或私自調(diào)班的,將以考勤記錄為依據(jù),缺勤視同曠工。

            (五)由于特殊原因?qū)е掳嘬?chē)延誤,或因惡劣天氣、突發(fā)事件導(dǎo)致上班延誤,或因外來(lái)源理公務(wù)未能按時(shí)簽到(退)的,須于當(dāng)日將情景說(shuō)明報(bào)組織人事處,否則以考勤機(jī)記錄結(jié)果為準(zhǔn)。

            (六)有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,上班時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次為30分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。上班時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間能夠合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作工作時(shí)間。由教職工本人自行選定哺乳時(shí)間,需提前向組織人事處報(bào)備。

            (七)各部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)做好本部門(mén)教職工的考勤和各類(lèi)請(qǐng)假材料的匯總工作,及時(shí)提交本部門(mén)教職工的請(qǐng)假、出行證明材料,每月填寫(xiě)《山東財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院教職工考勤表》(附件一),并于月底將考勤表報(bào)組織人事處。組織人事處于每月月初將全體教職工考勤信息進(jìn)行公示。各部門(mén)未能按時(shí)上報(bào)請(qǐng)假材料的,以考勤機(jī)的記錄結(jié)果為準(zhǔn)。

            (八)因特殊原因,導(dǎo)致考勤機(jī)未能記錄教職工當(dāng)日考勤信息時(shí),以當(dāng)日監(jiān)控錄像為準(zhǔn)。

            (九)考勤機(jī)及其附屬設(shè)備由資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)防護(hù),防止被盜或故意損壞。凡故意破壞考勤機(jī)者,按破壞公物處理。

            五、缺勤管理規(guī)定

            (一)當(dāng)月遲到一次不計(jì)算,遲到兩次(含兩次)以上的,每次扣50元。當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)四次及以上的,扣發(fā)半月崗位津貼。

            (二)當(dāng)月曠工三天(含三天)以?xún)?nèi)的,每曠工半天扣罰一日日均工資,曠工三天到五天(含五天)的,扣發(fā)全部崗位津貼和績(jī)效工資。曠工五天以上的,學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

            (三)其他假期待遇,按照《山東財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院工資福利及補(bǔ)貼分配實(shí)施辦法(20xx年修訂版)》執(zhí)行。

            六、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施,由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度21

            一、員工類(lèi)別:

            1、實(shí)習(xí)生:旅游學(xué)校學(xué)生或者同類(lèi)學(xué)生被酒店接受為實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)期一般為6-10個(gè)月。酒店不與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同,只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后,經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)生在正式錄用時(shí)可免實(shí)習(xí)期。

            2、臨時(shí)工:酒店可以根據(jù)需要聘用臨時(shí)工。臨時(shí)工的聘用期將按照酒店需要而定或與該工作同期結(jié)束。

            3,、試用期員工:酒店按照試用期條件錄用的新員工。在試用期結(jié)束時(shí)需要經(jīng)過(guò)考核,使用不合格者將不予錄用。部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)員工的工作情況和業(yè)務(wù)技能,提出延長(zhǎng)或者縮短使用期(延長(zhǎng)最長(zhǎng)為3個(gè)月),若員工再達(dá)不到工作要求,工作將被終止。

            4、正式員工:經(jīng)過(guò)試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。,享有正式員工的待遇。

            5、特聘人員:酒店根據(jù)工作和發(fā)展需要,聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的酒店高級(jí)管理人員和具有專(zhuān)業(yè)技能的人員。特聘人員的面試和待遇由總經(jīng)理批準(zhǔn)及簽訂特聘協(xié)議。

            二.合同期限/續(xù)簽合同

            1、合同期限:合同期限一般為一年,試用期滿(mǎn)一般為2個(gè)月,合格后,試用期將構(gòu)成合同的一部分。

            2、續(xù)簽合同:合同期滿(mǎn)前,根據(jù)員工具體表現(xiàn),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批報(bào)總辦核準(zhǔn)。

            三:?jiǎn)T工招聘:

            酒店所有員工招聘、解聘工作都由總辦負(fù)責(zé)(總經(jīng)理辦公室簡(jiǎn)稱(chēng)總辦),并報(bào)總經(jīng)理審批,其他部門(mén)及人員都無(wú)權(quán)辦理。

            部門(mén)需增補(bǔ)人員,在部門(mén)編制內(nèi)的報(bào)總辦,由總辦負(fù)責(zé)招聘。部門(mén)經(jīng)理可參加面試,超出編制的應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批,批準(zhǔn)后交總辦負(fù)責(zé)。

            酒店員工招聘采用公開(kāi)招聘,公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用的方法。凡具有相關(guān)文化程度,專(zhuān)業(yè)知識(shí)或工作技能,身體健康的人員,均可向酒店咨詢(xún)和申請(qǐng)相關(guān)職位。

            求職者到酒店求職,需提供有關(guān)證件,如:身份證,學(xué)歷證,技術(shù)等級(jí)證,健康證,流動(dòng)人口計(jì)劃生育證(非市區(qū)人口)等。如實(shí)填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》所列各欄目,并愿意承擔(dān)《職位申請(qǐng)表》所列之責(zé)任。員工身份、地址、電話(huà)、婚姻關(guān)系等個(gè)人資料如有變動(dòng),應(yīng)立即通知總辦,若因提供資料正確或者不詳造成個(gè)人損失,一概由其本人負(fù)責(zé)。

            酒店錄用的員工,必須接受業(yè)務(wù)考核,資歷審查及體格檢查。身體健康條件合格的,經(jīng)總辦和用人部門(mén)面試后,報(bào)總經(jīng)理審批,審批合格后方可錄用。

            員工聘用后需定期檢查身體,如發(fā)現(xiàn)患有不適宜服務(wù)工作的疾病應(yīng)立即停止其工作。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的,經(jīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效證明后方可申請(qǐng)復(fù)職。不能痊愈的可終止聘用。

            酒店所有人員一律實(shí)行試用制度。試用期一般為1-3個(gè)月(按工種不同)。期滿(mǎn)合格后,雙方正式簽訂勞動(dòng)合同,不合格的取消錄用資格或者延長(zhǎng)試用期,用人部門(mén)或總辦有權(quán)根據(jù)員工的具體表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況延長(zhǎng)或者縮短試用期,以不超過(guò)3個(gè)月為限。但如實(shí)習(xí)期滿(mǎn)或者原從事酒店行業(yè),富有工作經(jīng)驗(yàn)的,可免試用期。

            四、新員工入店手續(xù):

            1、酒店錄用的員工,由總辦負(fù)責(zé)填寫(xiě)《人事變動(dòng)通知單》通知用人部門(mén)。

            2、員工被酒店錄用后,需繳納崗前培訓(xùn)費(fèi)50和崗位培訓(xùn)費(fèi)300元。崗前培訓(xùn)費(fèi)概不退還。崗前培訓(xùn)費(fèi),員工在酒店服務(wù)期滿(mǎn)一年(含試用期)以上辭職的,在辦妥手續(xù)后,可退還其繳納的全部崗位培訓(xùn)費(fèi);服務(wù)期滿(mǎn)半年未滿(mǎn)一年的,在辦妥手續(xù)后,可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費(fèi)50%;服務(wù)期滿(mǎn)三個(gè)月未滿(mǎn)半年的,在辦妥手續(xù)后,可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費(fèi)得30%;服務(wù)氣未滿(mǎn)三個(gè)月或者未辦妥辭職手續(xù)的,崗位培訓(xùn)費(fèi)不予退還。

            3、新員工如因經(jīng)濟(jì)困難,未能一次性繳清崗位培訓(xùn)費(fèi)的,須向總辦提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)總辦批準(zhǔn)后從工資中扣除。但崗前培訓(xùn)費(fèi)必須入職前一次性繳清。所有費(fèi)用均由財(cái)務(wù)部收取或扣發(fā)。

            4、新員工入職前必須接受身體檢查,同時(shí)按照酒店從業(yè)人員的健康要求,進(jìn)行定期檢查,所有費(fèi)用由個(gè)人支付。

            5、新員工入職時(shí),免費(fèi)領(lǐng)取員工工號(hào)牌,更衣柜鑰匙,《員工手冊(cè)》。如遺失損壞需繳納每項(xiàng)10元后方可補(bǔ)辦。工號(hào)牌如屬自然損壞,可以根據(jù)舊的更換新的工號(hào)牌。

            6、新員工入職時(shí),免費(fèi)領(lǐng)取員工制服2套,制服一律不得穿戴出酒店。離職時(shí)應(yīng)將干凈的制服退還酒店,如有認(rèn)為損壞,應(yīng)照價(jià)賠償。

            7、試用期員工不享受獎(jiǎng)金待遇和任何假期。

            五、員工辭職:

            1、酒店員工在試用期內(nèi)有權(quán)提出辭職,但必須提前一周向酒店提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離店手續(xù)。

            2、酒店員工在合同期內(nèi)需要辭職的,必須提前一個(gè)月向酒店提出書(shū)面申請(qǐng),并經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理和總辦批準(zhǔn)后方可生效。主管或主管以上人員,須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

            3、員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后,應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

            (1)向所在部門(mén)辦理工作移交手續(xù),交清與工作有關(guān)的一切資料,錢(qián)財(cái),帳目。事宜等;

            (2)到財(cái)務(wù)部結(jié)清所有財(cái)務(wù)帳務(wù);

            (3)到保安部辦理手續(xù);

            (4)到總辦辦理《員工手冊(cè)》,員工宿舍,工號(hào)牌,制服等的退還手續(xù)。

            4、員工辭職未提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)的,可以提前辦理離職手續(xù),但要以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者,酒店有權(quán)要求其返回工作崗位,并責(zé)令其補(bǔ)償所造成的損失。

            5、如屬在職培訓(xùn)或外派培訓(xùn)的員工,在合同期內(nèi)提出辭職的,須參照培訓(xùn)協(xié)議書(shū)賠償酒店所造成的損失。

            6、一般員工辭職的由總辦批準(zhǔn),部門(mén)以上的管理人員,部門(mén)文員,技術(shù)工種,外聘人員辭職的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

            7、按規(guī)定可退還員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)的審批權(quán)限和辭職審批權(quán)限相一致。

            六、解聘、辭退:

            1、酒店員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合酒店崗位要求時(shí),酒店有權(quán)給予辭退和不發(fā)放任何補(bǔ)償金。

            2、員工在職期間如違反《勞動(dòng)合同》《員工手冊(cè)》及酒店其他規(guī)章制度的,按規(guī)定隨時(shí)無(wú)償與其解除勞動(dòng)合同,被勸退,開(kāi)除者將不予任何補(bǔ)償金,如嚴(yán)重?fù)p壞酒店利益的,酒店將保留法律上追回?fù)p失的權(quán)利。

            3、凡因觸犯國(guó)家法律被拘留或者判刑的員工一律開(kāi)除。

            4、非因公受傷或患病的員工,在酒店規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后依然無(wú)法工作的,酒店將根據(jù)員工在酒店的工作年限,酌情發(fā)放補(bǔ)償金。

            5、酒店因經(jīng)營(yíng)情況需要裁員時(shí),總辦將提前30天通知員工本人,或增發(fā)30天的工資作為補(bǔ)償。

            6、各部門(mén)給予員工辭退或者開(kāi)除處分的,因填寫(xiě)《處罰通知單》,并經(jīng)被解聘辭退人員的確認(rèn)簽字,說(shuō)明理由報(bào)總辦,經(jīng)總經(jīng)理審批后,方可辦理離職手續(xù)。

            7、由于酒店經(jīng)營(yíng)情況而需要裁員時(shí)被解聘的,員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)全部退還;由于違反《勞動(dòng)合同》《員工手冊(cè)》或者酒店其他規(guī)章制度而被解聘或者開(kāi)除的員工,崗位培訓(xùn)費(fèi)一律不予退還;崗位員工在試用期內(nèi)由于不符合崗位要求被辭退的,酒店將根據(jù)員工的具體表現(xiàn),酌情退還部分或者全部崗位培訓(xùn)費(fèi)。

            8、按規(guī)定可退還員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)的審批權(quán)限和解聘,辭退審批權(quán)限相一致。

            七、人事變動(dòng)程序:

            1、新員工試用期滿(mǎn)定級(jí),降級(jí),升級(jí),調(diào)動(dòng)工資的崗位級(jí)別都將隨人事而變動(dòng)。

            2、任何形式的變動(dòng),都要填寫(xiě)《人事變動(dòng)通知書(shū)》和《考情表》,經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后,交總辦備案。

            3、人事變動(dòng)審批權(quán)限:?jiǎn)T工定級(jí)初級(jí)以下,由部門(mén)經(jīng)理、總辦主任審批;員工定級(jí)初以上,由部門(mén)經(jīng)理、總辦主任、總經(jīng)理審批;越級(jí)定級(jí)、特殊工種定級(jí),由部門(mén)經(jīng)理、總辦主任、總經(jīng)理審批。

            員工離職調(diào)動(dòng)管理制度22

            為了完善公會(huì)人事管理制度,加強(qiáng)公會(huì)人事管理,促進(jìn)公會(huì)團(tuán)隊(duì)建設(shè),突出以人為本,重視溝通和理解,力求通過(guò)強(qiáng)化人事管理,提高會(huì)員素質(zhì),建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系,推動(dòng)公會(huì)穩(wěn)步發(fā)展,特制定本制度。

            一、申請(qǐng)加入七維空間網(wǎng)游公會(huì)成員,必須具備以下條件:

            會(huì)員管理制度要求:

            1.無(wú)條件服從管理員的一切安排

            2.必須改入會(huì)修改:馬甲,新號(hào)便是以后的大號(hào),謝絕玩玩看的態(tài)度

            3.認(rèn)真看過(guò)公會(huì)管理制度,并自覺(jué)能夠遵守服從;

            4.要有一定團(tuán)隊(duì)意識(shí)和待人技巧,我們不歡迎不能合群、人品有問(wèn)題的玩家。

            5.入會(huì)必須上歪歪,歪歪頻道xxxx。每星期最少在線(xiàn)30小時(shí)次以上

            7.嚴(yán)禁談?wù)摷皬堎N反動(dòng)、色情、等有關(guān)話(huà)題

            8.不能已公會(huì)名字進(jìn)行欺詐,賭博,私自對(duì)他人進(jìn)行辱罵

            紅馬甲(即子頻道管理員——ca)發(fā)放及管理制度要求:

            紅馬甲發(fā)放要求(符合任意一條即可):

            1.外交部、外宣部、接待部正式成員由其部門(mén)部長(zhǎng)推薦,可成為外交、外宣、接待等子頻道管理員。

            2.紅馬甲每天在線(xiàn)時(shí)間不少于4小時(shí),達(dá)不到或未遵守公會(huì)規(guī)矩將會(huì)撤消

            3.其他公會(huì)會(huì)員,凡公會(huì)歪歪貢獻(xiàn)度達(dá)到300以上,麥克風(fēng)正常者,均可申請(qǐng)一個(gè)房間的子頻道管理員。但需有其申請(qǐng)頻道的總負(fù)責(zé)人推薦。

            紅馬甲管理制度要求:

            遵從會(huì)員馬甲基本制度要求;

            1.紅馬甲不可隨意使用權(quán)限,不可無(wú)理由的移動(dòng)房間內(nèi)人員,禁麥,禁止打字等管理行為;

            2.紅馬甲不可隨意辱罵其他成員,修改頻道信息。

            3.紅馬甲在掛機(jī)時(shí),必須到掛機(jī)房間掛機(jī),休息時(shí)必須在"管理休息房"休息,否則因此帶來(lái)的會(huì)員投訴,擅離職守等后果自行負(fù)責(zé)

            黃馬甲(即全頻道管理員——ma)發(fā)放及管理制度要求:

            黃馬甲發(fā)放要求(符合任意一條即可):

            全頻管理、會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)及個(gè)部門(mén)部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)可頒發(fā)黃馬甲。

            黃馬甲管理制度要求:

            1.遵從會(huì)員馬甲基本制度要求;

            2.所有黃馬甲不可擅自增刪公會(huì)歪歪頻道,修改頻道信息。如有需要增刪頻道或修改頻道名稱(chēng),必須有正當(dāng)理由,且須先經(jīng)過(guò)會(huì)長(zhǎng)同意;

            3.黃馬甲不可以權(quán)謀私,隨意使用黃馬甲權(quán)限,影響公會(huì)其他會(huì)員。不可發(fā)與公會(huì)無(wú)關(guān)的全頻道廣播;

            4.黃馬甲必須嚴(yán)格遵守公會(huì)歪歪馬甲管理制度發(fā)放馬甲,不可因任何私人原因肆意發(fā)放不合格馬甲。如有特殊情況,在與其他黃馬甲商量并征得其同意后,可發(fā)放相關(guān)馬甲;

            5.任何情況下,黃馬甲均不可辱罵公會(huì)會(huì)員,踢出公會(huì)會(huì)員出頻道,封其id或ip。若公會(huì)會(huì)員嚴(yán)重違反公會(huì)規(guī)定,可先撤銷(xiāo)其會(huì)員資格,再進(jìn)行其他處理;

            6.黃馬甲有接待指導(dǎo)新人、接待外交的義務(wù),所有黃馬在除掛機(jī)狀態(tài)下外,均應(yīng)及時(shí)接待新人及外交;

            7.長(zhǎng)時(shí)間不上線(xiàn),或長(zhǎng)時(shí)間不上歪歪的黃馬甲,或上歪歪也不接待新人及外交的黃馬甲,均應(yīng)及時(shí)撤銷(xiāo)其黃馬甲權(quán)限。

            8.所有管理操作必須在歪歪管理處發(fā)帖記錄。

            9.黃馬甲在掛機(jī)時(shí),必須到掛機(jī)房間掛機(jī),休息時(shí)必須在"管理休息房"休息,否則因此帶來(lái)的會(huì)員投訴,擅離職守等后果自行負(fù)責(zé)

            10.4.黃馬甲每天在線(xiàn)時(shí)間不少于6—8小時(shí),達(dá)不到或未遵守公會(huì)規(guī)矩將會(huì)撤消。會(huì)員貢獻(xiàn)必須達(dá)到200才允許上黃!

            11.任何管理人員任何時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自更改馬甲,應(yīng)聘為管理人員的,可經(jīng)兩天試驗(yàn)期限為準(zhǔn),若能夠達(dá)到,則批準(zhǔn)管理

            ow管理制度要求:

            1.遵守公會(huì)會(huì)員規(guī)章制度

            2.遵守黃馬甲規(guī)章制度

            3.以身作則不搞任何權(quán)限

            二、管理層解職

            1、工會(huì)的管理人員解職分為:停職,辭職,免職三種。

            2、自行辭職的,必須自辭職日起前三天以書(shū)面的形式提出辭職申請(qǐng),并說(shuō)明理由,人事部門(mén)可根據(jù)以前的工作記錄來(lái)決定是否聘請(qǐng)其為榮譽(yù)會(huì)員,并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)具體內(nèi)容另行決定。

            3、人事部有權(quán)就以下情況,決定是否勉去其職務(wù)或開(kāi)除工會(huì):

            ①長(zhǎng)時(shí)間不在線(xiàn),不處理手頭工作的;

            ②嚴(yán)重違反工會(huì)會(huì)制度,屢教不改的;

            ③影響公會(huì)聲譽(yù)的;

            ④不服從上級(jí)安排,嚴(yán)重個(gè)人主義的。

            三、行政管理層請(qǐng)假制度

            請(qǐng)假者必須于告假前,以書(shū)面或者口頭的形式向人事部門(mén)提出申請(qǐng),并說(shuō)明理由。人事部門(mén)得以有足夠時(shí)間找人代替其以前的手頭工作。

            四、其他

            因公會(huì)歪歪對(duì)外完全開(kāi)放,非會(huì)員亦可進(jìn)入。公會(huì)管理房間,以及各部門(mén)的相關(guān)管理房間,特殊用處房間均應(yīng)設(shè)置密碼。并應(yīng)告知相關(guān)人員密碼,且保證相關(guān)人員不對(duì)他人泄露密碼。

            五、馬甲人性化管理

            采取馬甲上下制,含義是:黃馬甲暫時(shí)更換成紅馬甲,紅馬甲暫時(shí)更換會(huì)員。要符合下面的條件

            1.在管理人員的任期中,覺(jué)得最近管理比較累,想放松下

            2.在管理人員的任期中,受現(xiàn)實(shí)生活的壓迫等問(wèn)題,

            3.每天還能上網(wǎng)上yy的管理,只是時(shí)間比較少

            可以幫你更換馬甲的權(quán)限,由黃馬甲更換成紅馬甲,紅馬甲更換成會(huì)員。但必須要推薦位素質(zhì)好有管理能力的信任的朋友來(lái)代替你的位置,必須是本公會(huì)的成員,等你有時(shí)間有精力了繼續(xù)做你原來(lái)的工作職位

            六、其他

            本公會(huì)成員、管理必須遵守公會(huì)的規(guī)章制度,任何人不能玩特殊權(quán)限,下黃馬甲紅馬甲都是按照此制度來(lái)做的,不能有任何脾氣,為了公會(huì)積極向上發(fā)展的趨勢(shì),請(qǐng)所有兄弟姐妹同心協(xié)力,努力奮斗出一個(gè)健康向上的網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì),公會(huì)有你更精彩。

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