歡迎來到瑞文網!

          足浴店員工勞動合同范本

          時間:2022-02-22 14:54:55 足浴店員工勞動合同范本 我要投稿

          足浴店員工勞動合同范本

            在人們越來越相信法律的社會中,越來越多的人通過合同來調和民事關系,它可以保護民事法律關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編為大家整理的足浴店員工勞動合同范本范本,希望能夠幫助到大家。

            足浴店員工勞動合同范本1

            甲方:__________________

            地址:__________________

            乙方:______________

            性別:______

            出生年月:__________________居民身份證號碼:_____________________________________

            此合約為甲方、乙方,會所員工在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立的勞動合約,共同遵守本合約所列條款。

            簽約崗位:

            □ 足療技師 □ 泰式技師 □ 客服員 □ 主管

            第一條:勞動合約類型及期限

            一:勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

            1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

            2、 無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

            3、 本合約約定試用期,試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

            第二條:工作內容與工作地及要求:

            一、根據甲方工作需求,乙方同意從事__________崗位工作,經甲方、乙方雙方協商同意,

            可以變更工作崗位。

            二、乙方應按照甲方的要求,按時按質按量完成規定的工作,達到規定的質量標準。

            第三條:工作時間和工作休假

            由于本工作的特性,實行多勞多得的工作制,休息按照自行安排制,為了不影響公司的正常營運,休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息,每月假期為兩天,超出兩天者不給于保底工資。

            第四條:勞動報酬

            一、乙方培訓期間(培訓期包含在試用期內)只包食宿,培訓后經甲方同意后上崗。

            二、乙方從培訓上崗后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下工資形式(□中任選其一):

            三、□ 客服員固定工資________元,其不含其他商品項目提成。

            □ 主管固定工資________元,其不含其他商品項目提成。

            □ 足療技師保底工資為________元,其不含其他商品項目提成。

            □ 泰式技師保底工資為________元,其不含其他商品項目提成。

            □ 多勞多得結算:收費由甲方定制,技師按照提成4/6分。

            1、 其他工資形式:具體約定在本合同第五條中明確。

            2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月15日。

            第五條:福利待遇

            甲方為乙方提供以下福利待遇:

            1、 獎金方式:

            獎金包括月全勤獎50元,年全勤獎600元,生日補助50元。點鐘獎第一名100元,第二名50元,第三名30元。

            第六條:勞動保護、勞動條件和職業危害防護:

            一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

            二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的工作流程,制定操作規程,工作規范和勞動安全衛生制度及其標準,甲方應按照有關規定,做好女職工的勞動保護工作。

            三、甲方有義務對乙方進行政治思想,職業道德,業務技術,勞動安全衛生的教育和培訓,乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

            第七條:乙方應依照本單位的勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予響應的行政處罰,經濟處罰等,情節嚴重者解除本合同。

            第八條:勞動合約的暫停、解除及終止:

            一、甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合約,甲方應支付乙方押金。

            二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的。

            三、甲方威脅到乙方的人身安全,乙方可立即解除合約。

            四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期,甲乙雙方應暫停合約,待乙方恢復一個月后,繼續遵守本合約,乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

            五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

            六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

            七、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。

            八、乙方同時與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

            九、被依法追究刑事責任的。

            十、法律,行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

            十一、 甲方依照企業破產的,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的'。

            第九條:雙方預定的其他事項:

            1、 合約期間與解除合約后,乙方應對公司的商業秘密進行保密,不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務

            情報、人事情報、新的開發項目等向任何人(包括公司內部無關的人員)披露或泄露公司的商業機密,不得私自協助任何第三人,以不正常的手段獲取公司商業秘密,不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。

            2、 乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

            3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜,應保持在公正的立場,及時上報矛盾之原因。

            4、 合約期間,乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。

            5、 在合同期間,乙方未經過甲方同意,擅自辭工者,將賠償單位的損失(詳情見公司規章制度)

            第十條、其他:

            一、本合約在履行中發生爭議,雙方可協商解決,其他事宜參照制度執行。

            二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件,與本合約具有法律效力。

            三、合同條款與國家法律相抵觸時,按國家法律法規執行。

            四、本合約付應聘表后,一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效應,簽字蓋章后生效。

            五、甲乙雙方必須遵守,如有違反可根據規章制度處罰。

            甲方(簽字):

            ____年___月___日

            法定代表人(簽字蓋章):

            乙方(簽字):

            ____年___月___日

            足浴店員工勞動合同范本2

            甲方(單位)名稱:

            法定代表人:

            單位地址:

            郵政編碼:

            聯系電話:

            組織機構代碼:

            乙方(勞動者)姓名:

            性 別:

            身份證號碼:

            聯系電話:

            家庭住址:

            郵政編碼:

            根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定,甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行。

            一、勞動合同期限

            本合同期限為固定期限,自 ____年___月___日起至____年___月___日止,為期____年,其中試用期____個月。

            合同期滿,合同終止。如甲方經營正常,雙方都能認真履行勞動合同,經甲乙雙方協商同意,可以辦理勞動合同續訂手續。

            二、工作內容與工作地點

            1、乙方同意按甲方工作需要,安排在 崗位工作。

            工作地點:

            方因經營變化需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作崗位或工作任務。

            2、乙方在甲方工作期間,經雙方協商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞動合同書》的附件。

            三、工作時間和休息休假

            1、乙方在甲方工作期間,因其工作崗位性質不同,公休日未能安排休息的,另行編排實行輪休制,每月保證4天公休(本人同意加班的除外);

            2、根據國家規定執行相應的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間);

            3、除《勞動法》規定不受限制的情形外,甲方因經營需要,經與乙方協商,可安排乙方加班加點,并按規定標準給予補休。

            四、勞動報酬

            1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準,用貨幣形式于每月 日支付給乙方上月工資報酬。

            2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為 元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應當由乙方繳納的部分,由甲方從工資報酬中代扣代繳。

            五、用工約定

            1、簽定勞動合同協議后,在試用期內經發現乙方不符合錄用條件的,甲方可依法立即解除雙方勞動合同關系(員工工資按實際工作日計酬:實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬,每月4天有薪假期。)

            2、勞動協議期內,乙方要求辭職,須提30日以書面形式通知甲方,試用期內提出辭職,須提前3日以書面形式通知甲方,以最高領導審批時間為準;(勞動合同法第37條)

            3、乙方在甲方工作期間,甲方提供兩套工衣給予乙方,如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等),甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等),甲方按一定的工衣折舊扣除費用。

            六、勞動紀律

            乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策,遵守甲方依法制定的規章管理制度,認真履行崗位職責。

            七、勞動合同的變更、解除和終止b

            (一)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以變更或解除。

            (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

            1、未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

            2、未及時足額支付勞動報酬的;

            3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,使乙方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動合同的。

            (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

            1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

            2、嚴重違反甲方的規章制度的;

            3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

            4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

            5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

            6、被依法追究刑事責任的。

            (四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前15日以書面形式通知乙方,可以解除勞動合同:

            1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

            2、試用期后乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

            (五)甲方因下列情形之一,提前15天向全體職工說明情況,可以裁減人員,解除勞動合同:

            1、依照企業破產法規定進行重整的;

            2、生產經營發生嚴重困難的;

            3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

            4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

            (六)有下列情形之一的,本勞動合同終止:

            1、勞動合同期滿的;

            2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

            3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

            4、甲方被依法宣告破產的;

            5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

            6、法律、行政法規規定的其他情形。

            八、雙方協商約定的其他事項

            應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方經營同類行業、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類行業。競業限制的范圍為洗浴行業,期限為離職1年內;地域為xx地區。

            九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

            勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議,雙方可以協商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任。

            甲方(單位)蓋章:

            ____年___月___日

            法定代表人(簽字蓋章):

            乙方(勞動者)簽字:

            ____年___月___日

          【足浴店員工勞動合同范本】相關文章:

          足浴店店助月工作總結-個人工作總結01-25

          超市員工勞動合同范本02-21

          商場員工勞動合同范本02-20

          簡單員工勞動合同范本02-17

          學校員工勞動合同范本02-16

          外籍員工勞動合同范本02-16

          簡易員工勞動合同范本02-09

          外來員工勞動合同范本01-17

          員工勞動合同范本簡易01-12

          商場員工勞動合同范本_商場員工勞動合同模板02-20

          国产精品好爽好紧好大_亚洲男人综合久久综合_欧美福利电影a在线播放www_国产精品99久久精品无码

                  一级夜理论片久久 | 日本中文字幕乱码免费 | 欧美v日韩v亚洲v最新在线 | 欧洲亚洲国产精品 | 日本免费香蕉大道 | 自拍欧美日韩一区二区三区 |