導師帶徒協(xié)議書

時間：2023-03-04 02:26:22 協(xié)議書我要投稿

導師帶徒協(xié)議書推薦度：
相關推薦

導師帶徒協(xié)議書范本四篇

　　導師帶徒協(xié)議書篇一

導師帶徒協(xié)議書范本四篇

　　甲方(導師)：XX

　　乙方(徒弟)：XX

　　經(jīng)車間負責人鑒證，為提高乙方的技能水平，甲乙雙方自簽訂本協(xié)議之日起，確定為師徒關系，并愿意訂立本協(xié)議書，以資雙方共同遵守

　　一、導師職責和責任

　　1、導師要將公司培訓師的帶徒要求，形成書面帶徒計劃并交人事部備案。

　　2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術知識和應會操作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，獨立操作。

　　3、保證在師帶徒期間，認真負責地對所帶徒弟進行指導、解答技術上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。

　　4、加強安全文明生產(chǎn)的意識，避免生產(chǎn)事故。

　　5、帶徒期間，徒弟發(fā)生違章違紀及責任事故，如系導師未履行指導責任所致，則導師應承擔相應的責任和相應的經(jīng)濟處罰

　　6、師帶徒時間：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日日。

　　二、徒弟職責和責任

　　1、必須嚴格按照有關技術規(guī)定及導師的指導進行作業(yè)，服從導師及車間領導的管理。

　　2、日常工作中如遇技術問題應及時請教導師，避免誤操作帶來的質(zhì)量事故。

　　3、嚴格遵守各項規(guī)章制度，保證生產(chǎn)安全，避免生產(chǎn)事故。

　　4、學徒期間因?qū)W徒個人原因不能按時完成導師安排的工作或?qū)W習進度，即不符合崗位要求的，導師或車間可提出終止師帶徒協(xié)議的進行。一旦終止師帶徒協(xié)議，公司有權提前中止與其勞動關系或調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后仍不能勝任的，根據(jù)國家規(guī)定解除勞動合同。

　　5、學徒期滿，接受相關部門的考核。考核合格的，上崗操作;考核不合格的，導師、車間分析原因，或給一次補考機會或作為不符合崗位要求處理。

　　三、車間職責

　　1、對導師的歹徒工作進行全面管理，關注帶徒工作的日常進展情況，并及時和人事部溝通。

　　2、調(diào)解、協(xié)調(diào)師徒不和諧的問題，如發(fā)現(xiàn)師徒任意一方存在未認真履行職責的，或師徒任意一方提出終止師徒協(xié)議的理由并經(jīng)確認的，車間應向人事部申請終止師徒協(xié)議的進行。

　　3、負責培訓過程中階段效果的跟蹤評價(至少每月一次)。

　　4、本工作進入車間主任每月考核制度內(nèi)。四、導師津貼導師帶徒期滿，徒弟經(jīng)有關部門考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據(jù)有關部門對徒弟提出的評價和建議，給予一次性帶徒津貼;徒弟考核不合格，導師津貼延期享受或不得享受，屆時本協(xié)議自動終止。本協(xié)議一式四份，導師、徒弟、師徒所在車間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車間在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。

　　訂立雙方簽字：

　　導師：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　徒弟：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　鑒證部門：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　導師帶徒協(xié)議書篇二

　　導師：XX

　　徒弟：XX

　　一、目的

　　為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：

　　二、協(xié)議內(nèi)容

　　本次協(xié)議自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，導師負責帶教徒弟的崗位學習，在此期間，導師必須將徒弟帶教并達到的崗位要求。

　　1、導師的職責：

　　(1)負責徒弟的日常工作管理，要關心、愛護、引導徒弟在思想、工作、學習、生活、技術各方面全面提高。

　　(2)導師對所帶學徒人員在工作期間進行全過程安全監(jiān)督管理。負責徒弟的安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)三違或出現(xiàn)安全事故，導師必須負連帶責任。

　　(3)負責制定徒弟學習計劃(包括學習內(nèi)容及日程安排表)，并按期實施、按期考核，根據(jù)學習進度和考核結(jié)果隨時調(diào)整學習內(nèi)容，按計劃完成學習任務。

　　(4)協(xié)議期滿，導師要保證讓徒弟達到

　　崗位規(guī)定的理論與實踐達到本工種初級工標準。

　　(5)切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。

　　2、徒弟的職責：

　　(1)要嚴格按照師父制定的學習計劃(包括學習內(nèi)容及日程安排表)進行，并保證按計劃完成學習計劃。

　　(2)遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脫崗。嚴禁學徒人員在師父不在現(xiàn)場時獨自操作各種運轉(zhuǎn)及電氣設備。

　　(2)聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。

　　(3)要尊重導師，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。

　　(4)協(xié)議期滿，要達到本工種初級工要求水平。

　　(5)達不到要求者，繼續(xù)安排培訓，直至達到上崗要求。

　　(6)在學徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實習人員給予適當?shù)莫剟睢Ｄ軌蛱崆蔼毩⑸蠉彽娜藛T按同崗位員工工資標準執(zhí)行(提前獨立上崗時，學徒時間不得低于2個月)。

　　三、考核獎懲

　　1、學徒結(jié)束后徒弟達到本工種初級工應知應會標準，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實施，生產(chǎn)部長和質(zhì)檢部長為現(xiàn)場考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個導師帶徒津貼XX元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)導師的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進行考核，考核合格者，發(fā)給導師帶徒津貼

　　元，徒弟轉(zhuǎn)正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給導師帶徒津貼。

　　2、生產(chǎn)部門要做好學徒期間的各項管理工作，經(jīng)常督促檢查導師的工作及徒弟在實習過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學徒環(huán)境，加強導師的責任感和徒弟積極學習的進取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應有的貢獻。同時要經(jīng)常、持久地抓好學徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。

　　本協(xié)議一式三份，公司行政部、導師、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。

　　導師：XX

　　徒弟：XX

　　行政部：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　導師帶徒協(xié)議書篇三

　　根據(jù)分公司有關規(guī)定，結(jié)合工地實際和本人需要，XX同志愿拜XX同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關系。為了確保教學落實到實處，保證教與學的質(zhì)量，雙方達成如下協(xié)議：

　　一、導師的職責

　　1、嚴格遵守公司導師帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務;

　　2、盡自己的所能傳受給徒弟技術和技能，努力使徒弟早日出師;

　　3、手把手，言傳身教，從基本的技術要領和知識教起，不馬虎;

　　4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟;