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解聘協議書與單方面解除聘用合同
在發展不斷提速的社會中，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的解聘協議書與單方面解除聘用合同，希望能夠幫助到大家。
解聘協議書
甲方(單位)：
乙方：
甲、乙雙方于年月日簽訂〔20xx〕號聘用合同。
甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經漳平市(指主管部門)和人事局同意，乙方調整工作。甲、乙雙方就解除合同，經協商一致自愿達成如下協議：
一、解除年月日簽訂〔20xx〕號聘用合同;
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金。
三、上述協議，符合有關法律規定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，即發生法律效力。
四、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存放在乙方個人檔案。
甲方簽名(蓋章)：乙方簽名：
日期：日期：
雙方商議解聘協議書
因同志考上,經其本人提出解聘申請,根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)文件精神和有關規定,我校同意與同志于年月日解除20年月日雙方簽訂的"特崗教師"聘用合同.該協議一式叁份,甲乙雙方及見證單位各執壹份,經雙方簽字后生效.
甲方法人代表(簽字)乙方(簽字):
甲方單位公章:
甲方主管部門見證(公章):
簽訂時間:年月日
事業單位在什么情況下可單方面解除聘用合同?
根據人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
(一)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
(二)未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(三)違反工作規定或者操作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
(四)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;
(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方位解除聘用合同。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員：
(一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;
(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，但到新崗位后考核仍不合格的。
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