述職演講稿的特點(diǎn)
用歷史唯物主義和辨證唯物主義的觀點(diǎn)，科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地審述職人在一定時(shí)期內(nèi)所做的工作，對述職人履行崗位職責(zé)情況作出總體評價(jià)，是述職演講稿的基本要求。通過述職演講可以與人溝通、交流，展示自我，贏得信任與支持。這種述職不同于一般的思想總結(jié)和工作匯報(bào)。重要特點(diǎn)如下：
一、確定性。
凡述職演講都有特指對象。
一是當(dāng)一個(gè)單位或部門考核領(lǐng)導(dǎo)干部或工作人員時(shí)，作定期或不定期的述職演講。
二是述職演講內(nèi)容是確定的，主要講述職人在任期內(nèi)德、能、勤、績四個(gè)方面的表現(xiàn)。
二、評估性。
述職演講要述職人所做的工作進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的定性與定量分析。述職演講要說清取得了哪些成績，存在哪些問題。述職內(nèi)容不夸大、不空談，給人的感覺是實(shí)事求是，做到像、準(zhǔn)、實(shí)。
三、標(biāo)準(zhǔn)性。
述職演講有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即圍繞崗位職責(zé)和目標(biāo)展開述職。不按職責(zé)和目標(biāo)述職，就偏離了述職方向，容易成為一般性的工作總結(jié)和工作匯報(bào)。不同層次述職人員的演講既有共同點(diǎn)，也有區(qū)別。共同點(diǎn)是述職人都要圍繞旅行崗位職責(zé)情況進(jìn)行述職。不同點(diǎn)是由于述職人所承擔(dān)的.責(zé)任、負(fù)責(zé)的工作不同，演講內(nèi)容應(yīng)有所區(qū)別，不能千篇一律。
四、莊重性。
述職人在演講過程中，態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，演講內(nèi)容要真實(shí)無誤，演講論斷要準(zhǔn)確科學(xué)，演講語言要質(zhì)樸簡明。不允許在演講中以虛充實(shí)，冒功諱過，熱衷于編造虛假述職演講。
五、理論性。
一篇述職報(bào)告能否引起領(lǐng)導(dǎo)及聽眾的共鳴，關(guān)鍵在于能否把所做的工作上升到理性去認(rèn)識，如成果了，講清委身成功，總結(jié)出幾條經(jīng)驗(yàn)，供他人參考；如失敗了，則需講清失敗的原因，以“成前車之覆，后車之鑒”。
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