請假休假制度范本（通用6篇）
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的請假休假制度范本（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
請假休假制度1
1.請事假需按照規定填寫請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。
2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數XX天
工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個年度的年假
4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批準。
5產假規定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假45天。
6喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的.，路程假另給，但路費自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
請假休假制度2
一、目的：
為了加強考勤管理，規范員工請休假程序，確保生產順利進行制定本制度。
二、范圍：
本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續時，可用電話或委托他人向主管領導請假，事后必須補辦請假手續和交驗有關證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續假時，應于假期期滿前按規定向相關主管辦理續假手續，續假未準應按時上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規定外均執行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
請假休假制度3
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。
第二條病假:
1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區)級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續。
4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發生意外事故而遭受的傷害。發生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規定執行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。
第七條產假:
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫院證明書,經公司核準后,按有關規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
請假休假制度4
第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業務需要可指定照常上班，需以加班計算。
1、例假日：
(1)元旦;
(2)春節;
(3)婦女節(限女性);
(4)勞動節;
(5)國慶節。
2、每星期六、日。
3、其他經公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條員工請假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。
2、病假：因病治療或休養者應出具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累積計以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
3、婚假
(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日);
(2)子女結婚可請假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。
4、產假
(1)員工生育可請假8星期;小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續再加3個月;
(2)配偶分娩可請假1天。
5、喪假
(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。
6、公假
因有關業務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假;
7、特別假
依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準;
2、主管級人員，假期三天內由經理(主任)核準，三天以上由協理或副總經理核準。
3、經理級人員由協理以上主管核準。
第五條本公司員工因執行職務所發生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。
第六條請假逾期，應照下列規定辦理：
1、事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇;
2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。
第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿，行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續辦理
1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
3、基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若于休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數的薪資額改發獎金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計逾21天者;
2、曠工達3天以上者。
請假休假制度5
一、目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
二、適用范圍
適用于公司所有員工。
三、責任
各部門主管、經理。
四、程序內容
1、病假
員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
2、年假
公司規定員工的年假為：12天/年
上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)
年假遇節假日順延
員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
3、工傷假
員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4、婚假
女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天(24小時)
女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天(56小時)
男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天(24小時)
男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天(56小時)
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
5、產假
產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。
如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。
多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
6、喪假
父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時)
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時)
7、倒休假
員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
倒休假只限當年有效。
8、公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節：三天
新年：一天
春節：三天
國慶節：三天
女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策
9、事假
事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
事假最長不超過二周。
10、請假批準權限：
請假日期 批準人
1-3天(包括3天) 直屬上級
3-12天(包括12天) 部門經理
12天以上 總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。
11、請假程序：
員工填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部
請假休假制度6
第一條總則
為適應企業發展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度、
第二條適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工、
第三條參考法規
1、《中華人民共和國勞動法》；
2、《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規、
第四條考勤條例
1、作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準、
2、執行方法：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除、
第五條假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產假、病假、年休假、特殊事假、
第六條假期規定與待遇
1、法定節假日
（1）根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：
根據國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將全體員工20xx年享受的國家規定的法定節假日具體安排通知如下：
元旦：1月1日至3日放假調休，共3天、1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班、
春節：2月9日至15日放假調休，共7天、2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班、
清明節：4月4日至6日放假調休，共3天、4月7日（星期日）上班、
勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天、4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班、
端午節：6月10日至12日放假調休，共3天、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班、
中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天、9月22日（星期日）上班、
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天、9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班、
（2）在上述法定節日中休假薪資照付、
（3）法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資、
加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3日工資基數=正常月工資總額/30
2、工傷假
（1）員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的、停工留薪期內，基本工資100%發放、
3、病假
（1）員工因病無法上班請病假在3日內的享受帶薪病假，超出三日外的天數則按實際超出數扣除年假天數，病假扣除年假后超出的病假期間停發任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理、
（2）員工請病假的須于看病返廠當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關證明，否則按曠工計算、
4、產假
（1）所在單位對懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；
（2）女員工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天；
（3）在女員工按規定享受產假期間，按月基本工資100%發放；
5、年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）、員工在年休假期間月工資100%發放、規定如下：
（1）員工不滿1年，年休假5天；
（2）員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天；
（3）員工累計工作滿2年的，年休假15天、
（4）單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假、
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排、
對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資基數的100%補貼年休假工資報酬、
6、超出年休假外的特殊事假
（1）員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數按特殊事假計算、
（2）員工特殊事假的工資扣減數額：月工資總額/30×特殊事假天數、
（3）如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0、5工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假、
第七條請、休假程序
1、請假員工應提前一天履行請假手續，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批；
2、請假條經相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計；
3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛，并進行各項登記，回場后必須至門衛室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效、
4、年休假、產假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接；
5、病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內補辦請假手續，未及時補辦請假手續的按曠工處理；
6、假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計、
第八條審批權限
1、員工請假假期在1日內的，由部門負責人事前書面批準；
2、員工請假假期在1日以上的，由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準、
第九條請、休假管理
1、請假天數最短為0、5天、
2、事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工、
3、各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假；
4、每月第一個工作日，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統計請假情況、
5、生產區相關人員在外出休假返回公司后必須在生活區隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期、
6、未經事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工、
7、曠工按全額日工資的300%處罰、
第十條消假
1、員工休（請）假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數，如超出時間則視為曠工、并及時消毒、沖涼更衣；
2、員工休（請）假上午在12：00前回場，晚上在10：00前回場、
第十一條除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據實際情況予以安排、
第十二條附則
1、本制度自20xx年1月發布之日起生效；
2、原公司相關規章制度，與本制度內有關內容發生沖突的，自動失效；
3、本制度解釋權由公司行政辦公室負責、
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