制定培訓管理制度

時間：2022-12-19 16:55:38 制度我要投稿

制定培訓管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的制定培訓管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

制定培訓管理制度

　　1.目的

　　本制度確定了本公司適用于其生產活動和其它就遵守的安全責任要求，規(guī)定了安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量等方面，確保本公司各級領導干部、各個部門、各類人員，在他們各自職責范圍內，對安全生產層層負責，確保安全生產目標的實現(xiàn)。

　　2.范圍

　　本程序適用于本公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量。

　　3.職責

　　安全管理部門及其相關人員負責安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量的相關事項。

　　4.安全生產責任制的'制定

　　4.1安全生產責任制由安全管理部門負責起草后交公司安全第一責任人審閱。

　　4.2公司安全第一責任人審閱后提出修改意見。

　　4.3安全管理部門修改后下發(fā)相關到各級領導干部、各個部門、各類人員。

　　5.安全生產責任制的溝通

　　5.1安全管理部門制定安全生產責任制應及時下發(fā)相關至各級領導干部、各個部門、各類人員并征求意見。

　　5.2安全管理部門將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。

　　5.3公司安全第一責任人組織各級領導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產責任制修訂會。

　　5.4安全管理部門根據(jù)修訂會結果對安全生產責任制定稿。

　　6.培訓

　　6.1安全管理部門負責安全生產責任制的解釋。

　　6.2安全管理部門應定期組織領導干部、各個部門、各類人員對其安全生產責任制進行學習。

　　6.3每次培訓學習應有學習記錄。

　　7.評審

　　7.1安全生產責任制評審小組由安全管理部門、技術部門、生產部門等部門組成。

　　7.2安全生產責任制評審小組對已制定的安全生產責任制進行評審。

　　7.3經評審通過安全生產責任制，從上至下層層互相簽字實施。

　　8.績效測量

　　8.1安全生產責任制的績效測量安全管理部門根據(jù)簽訂的安全生產責任制進行。

　　8.2安全生產責任制的績效測量的結果報公司安全第一責任人認可。

　　9.周期

　　9.1安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量每年應進行一次。

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