幼兒園考勤制度
在現實社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的幼兒園考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一條總則
1.為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
2.本制度適用于公司全體員工。
第二條職能分工
1.公司各部門設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤記錄、統計、報送工作，對部門考勤的準確性、及時性負責；
2綜合管理部人事崗負責公司員工請休假、出差的備案登記，月末進行相關單據和各部門考勤報表核對匯總，編制考勤報表，發相關部門負責人確認簽字后呈常務副總審批；
第三條考勤周期
每月考勤周期為上月26日-本月25日。
第四條考勤要求
員工必須遵照其服務崗位所規定的工作時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。
第五條作息時間
1.周一至周五上班時間：上午8：30～12：00下午14：00～17：00；
2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時間同正常工作日；
3.因工作性質不能按照公司規定上下班時間的部門、人員可作適當調整，但須報總經理核準后到綜合管理部備案。
第六條遲到（早退）
1.超出正常規定上班時間30分鐘以內到達視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時間30分鐘以內視為早退，遲到早退扣款50元/次；超過30分鐘（含30分鐘）的，每次按半天事假論；
2.因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負責人，同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經請示者按遲到（早退）處理。
第七條曠工
1.未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到崗者為曠工；
2.員工無故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當月績效工資的50%；
3.員工一個月內曠工3日以上（含），屬嚴重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。
第八條出差考勤
1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務；
2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經理審批后報分管領導審批，于出差前報送綜合管理部備案；
3.出差期間休假需在考勤中如實反映。
第九條請假、休假管理
假期類別，公司假期分為休假、法定節假日、調休假、事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、陪護假、年假。所請各假如遇休假日，不另補假。
第十條請假規則
員工請假須提前填寫請假單，按規定審批權限呈報，批準后在請假日（或時間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應先用電話申請等形式得到有審批權限領導的批準，并于三日之內補辦請休假審批手續，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準續假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。
第十一條請假審批權限如下
1.員工請假，一天以內（含一天）的可由部門經理批準；三天以內（含三天）由分管領導批準，三天以上須由總經理審批；
2.部門經理請假必須經分管領導批準，三天以上須由總經理審批。
第十二條休假
休假是指公司統一安排的休息日。
第十三條法定節假日
員工每年享有國家規定的法定節假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天；
部分公民休假日：三八婦女節，女性員工休假半天；
具體以國家發布的為準。
第十四條事假
1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當日崗位工資；
2.事假可用加班充抵；
3.月累計事假超過3個工作日，并處扣除當月績效工資50%；月累計事假超過5個工作日，扣除當月全部績效工資；事假未經批準，以曠工論處。
第十五條病假
1.企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期：
（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
2.醫療期計算：
醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。
3、病假期間工資：
（1）非全月病假，按照月固定工資的70%來確定，當天工資=固定工資÷當月應出勤天數×70%；月病假超過10個工作日，不予發放當月績效工資：
（2）職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%；滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%；滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%；滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%；
（3）連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%；
（4）病假工資不能低于本市最低工資標準的80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發；
3.病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫院開具的證明），并在病假結束時，向綜合管理部提供病歷、醫生診斷證明、用藥明細等相關材料；
4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關系；
5.在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動合同；
6.員工工傷的參照國家勞動政策法規執行。
第十六條婚假
1.符合法定結婚年齡的職工，在進入本公司后登記結婚的，可享受一定時間的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另補假；
男職工年齡
女職工年齡
婚假天數
小于25周歲
小于23周歲
3天
大于或等于25周歲
大于或等于23周歲
18天
說明：再婚者享受3天婚假。
2.婚假天數的計算以領取結婚證時的年齡為準；
3.員工在公司工作期間領取結婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領取結婚證后半年內一次休完；
4.員工申請婚假應提前一個月告知所在部門負責人，并做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合管理部提出書面申請，并提供結婚證明。
5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
第十七條喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
第十八條產假
1.懷孕的女職工，由開始妊娠第3個月至第6月末，每月享有一天產檢假；由第7個月初至第8個月末，每月享有兩天產檢假；第9個月開始至產前每周享有一天產檢假。產檢假享有正常的工資待遇；
2.女員工生育，可享受產假98天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育者可增加產假30天，并給予其配偶10天護理假；
3.女職工懷孕不滿4個月流產時,憑醫院證明，給予15天帶薪產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天帶薪產假；
4.產假期包含正常休息日、其他所有假期；
5..休產假必須于預產期前四周向人力資源部申請，并出示醫院出具的證明；
6.休產假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。
第十九條哺乳假
有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間1小時。
第二十條加班及調休
1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報部門經理、分管領導及總經理審批，報送綜合管理部備案；
2.除工程現場因值班需要外，其它部門應提高工作效率，在工作時間內完成工作任務，非特殊原因不提倡加班；
3.對加班員工，應盡可能安排同等時間調休，且應于加班后一個月內調休完成，對確因工作原因不能安排調休的，予以計算加班工資，加班申請單作為加班計酬的唯一憑證；
4.周末加班的，加班費150元/天；法定節假日加班的，加班費230元/天；
5.員工調休也須辦理請休假手續，并于請假事由中注明加班的時間。
第二十一條年假
1.職工在公司內連續工作滿12個月以上的，方可享受帶薪年假；
2.年休假天數根據職工工作時間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。休年假10天和15天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準。
4.國家法定節假日、正常休息日不計入年休假假期。
5.年休假按自然年度計算，有效期為一年,不累計到下個年度。
6.出現以下情形的，不享受當年的年假：
（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；
（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
7.如果職工已享受當年年休假，年度內又出現了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。
8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。
第二十一條銷假
員工如因工作需要，提前結束休假，要到公司人事崗辦理銷假，否則出勤視為無效。
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