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春芝堂獎金制度
在日新月異的現代社會中，制度對人們來說越來越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的春芝堂獎金制度，希望能夠幫助到大家。
春芝堂獎金制度1
直銷事業 歷經近百年的發展呈現出4種典型的制度。直銷人都會講一句話，富不富看制度，那這制度怎么看呢?
合法直銷制度精煉出來分4種。
一、太陽線制度
他向太陽的光芒一樣，公司允許您開除很多和你有推薦關系的市場或者消費群體。
優點:敢于挑戰自己的人，會拓展市場，會推銷產品的人，會有大量進賬。是精英人才的最佳選擇。
缺點:不是人人可以做到的，再一個，每個人的生活圈是相互交融的，一開始您就會和您的親朋好友產生競爭關系。強者容易生存，弱者很少有成長與勝出的機會。
二、雙軌制度
您知道細胞*的數據變化嗎?1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，20xx，4096，8192，16384，32768，65536……奇跡出現了。
優點:像細胞一樣成指數倍增，我們知道每個人推薦2位合作伙伴太容易了，發展速度相當驚人，橫向競爭幾乎沒有，新人非常容易起步。
缺點:成也風云敗也風云，成長過快，大市場過于龐大，沒等到公司來得及擴大生產供不應求，成為空傳，成為很多人的斂財游戲，大市場問題無法解決，還沒等碰出來，公司卻消失了，有非常嚴重的欺騙感。
三、級差制度
級差的特點就是累計，通過我們不斷的堅持努力，級別的不斷提升，利潤空間越來越大。
優點:壓力不會那么大，他可以把你的業績不斷累計，達到一定銷售業績，級別就可以提升，級別越高，利潤空間將越來越大。適合大多數喜歡優質產品的朋友。因為是以優質產品為基礎的，產品愛用者會讓你的收入很穩定，后期收入非常高。
缺點:級差因為他累計，因為是以消費為基礎，很多人用出感覺了。才會分享給自己身邊的人，從而吸引更多消費者，市場發展慢。又因為級別越高，利潤空間越大，新加盟的人產品利潤空間很少，這也是產品流入非法渠道的原因之一。
四、矩陣制度
矩陣是絕大多數人喜歡的制度模式，見點分紅，人人參與，人人收獲。
優點:他沒有什么特別要求，只要市場當中有業績，就可以拿利潤。即使你不會做，你老師會做，滑落到您市場的業績一樣可以拿到收入，只要跟對一個好領導，占位早，你就有機會拿到豐厚的收入。
缺點:因為沒有要求，因為見人就拿錢，根據人性的弱點，他會養成非常懶惰，坐享其成的習慣，一種懶惰的思想的傳播，一種坐享其成的思想的蔓延。整個團隊肯定沒有戰斗力。無法實現快速擴張市場，這想象中的錢，就很難拿到手。
上海春芝堂的直銷模式是*加級差兩種主流制度的完美結合，既有*的賺錢快，又有級差的'賺錢穩，真正人性化的設計，打破了很多直銷公司單一的模式的樊籬，真正的可以實現，能力大的賺大錢，能力小的賺小錢，沒有能力的，做個忠實的消費者也賺錢，等你了解完春芝堂的模式之后，你就會愛不釋手，大吃一驚的。
春芝堂獎金制度2
大家對羅麥獎金制度了解嗎?不了解的話就來閱讀下文吧!下面是YJBYS小編為大家收集的關于羅麥獎金制度，歡迎大家閱讀借鑒!
級別加入金額周薪封頂小區業績零售培育
銀卡398400015%30%10%
金卡19901200015%30%10%
白金卡39805000015%40%10%
鉆石卡79608000015%40%10%
專賣店2388024000015%40%10%
第一零售獎：銀卡、金卡30%;白金卡、鉆石卡40%
第二市場開拓獎：小區業績15%
第三培育獎：3代10%。小區業績達到1990元獲得一代10%;小區業績達到3980元獲得二代10%;小區業績達到5970元獲得三代10%。
第四重復消費獎：一、拿30%-40%零售獎金;二、25%進入小區拿15%的開拓獎。
第五專賣店補貼：報單業績8%，重復消費和零售8%
第六福利獎：
級別兩市場各累計(1單=1分)獎勵
一級300分時尚數碼產品一部
二級900分時尚筆記本電腦一臺
三級3000分豪華境外旅游
四級20000分別克轎車一部
五級60000分寶馬轎車一部
六級120000分羅麥安居工程公寓一套
羅麥新制度的優越*：
1，業績不歸零，無限累積，永不作廢;
2，沒時間限制，無業績要求，無壓力;
3，消費投資少，門坎低，無風險;
4，一次*投資，終身受益，資格世襲，永續經營!
5，簡單，易懂，易學;啟動快，倍增快，復制快，互動*強，新人易存活;
6，重復消費無強制要求，安全自由選擇，最人性化制度;
7，零售獎和市場開拓獎撥出率高，是目前拿牌公司最高的;
8，培育獎10%無封頂，容易實現，單區也能拿錢;
9，專賣店會員，公司額外補貼8%，相當于零售產品的.5.2折;
10，福利獎有獎金就同時有積累，不需要達到高級別才能享受;
11，公司有強大的服務支持，不送貨，不囤貨，只管建設和培養團隊，輕松愉快!
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一、員工出勤獎金辦法
(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。
(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。
(三)凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。
1.請假一天扣7點(140元)。
2.請假二天扣14點(280元)。
3.請假三天扣21點(420元)。
4.請假四天扣30～31點(600～620元)
(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。
(五)兵役公假、婚、喪、生育假：
1.身家調查、點閱召集、后備*人召集等出勤獎金照給。
2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。
3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。
(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。
(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。
(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，
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