銀行銀監(jiān)部門半年總結(jié)范文
201*年上半年，我行在委、政府和上級(jí)行正確領(lǐng)導(dǎo)下，在人民銀行、銀監(jiān)部門的精心指導(dǎo)和幫助下，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，立足解放思想，開拓創(chuàng)新，以加快發(fā)展為主題，認(rèn)真執(zhí)行年初制定的工作方針政策和目標(biāo)工作任務(wù)，圍繞中心，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，雖然工作完成不甚理想，但是為下半年的業(yè)務(wù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ)�，F(xiàn)將這半年來的具體情況總結(jié)如下：
一、201*年上半年工作回顧
截至201*年月底，我行
二、存在的不足
1、制度執(zhí)行力不夠。
主要體現(xiàn)在思想上沒有重視穩(wěn)定的中小客戶發(fā)展，導(dǎo)致上半年存款不穩(wěn)定，大起大落，業(yè)績很不樂觀。
2、服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力有待改善。
以客戶為中心的觀念尚未得到全體員工的普遍認(rèn)同，員工缺乏主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)敬業(yè)精神，服務(wù)熱情和工作主動(dòng)性相對(duì)欠缺，依然處于傳統(tǒng)的服務(wù)模式，服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力有待改善。
3、人員素質(zhì)有待提高。
隨著我行業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)大，涉及的領(lǐng)域更廣更深，現(xiàn)有人員素質(zhì)滿足不了業(yè)務(wù)快速持續(xù)發(fā)展的要求，總體人員素質(zhì)偏低，有待提高。
三、201*年下半年工作計(jì)劃
(一)以人為本抓隊(duì)伍
不斷提高干部員工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。通過持續(xù)開展家園文化建設(shè)、合規(guī)文化建設(shè)、服務(wù)文化建設(shè)和廉潔文化建設(shè)，一是真正驅(qū)動(dòng)員工獲取成功的動(dòng)力，讓每一名員工都知道他是重要的，創(chuàng)造有向心力的環(huán)境，營造快樂的工作環(huán)境；二是給員工成長的空間，以工作業(yè)績?yōu)樘岚螁T工的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工與企業(yè)同步發(fā)展；三是用愿景點(diǎn)燃員工奮勇向前的激情，營造充滿關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)氛圍，建設(shè)積極向上的企業(yè)文化。
(二)以業(yè)績?yōu)楸咀ナ袌?chǎng)
結(jié)合客戶存款貸款回報(bào)情況，分析客戶，細(xì)分客戶群，篩選有實(shí)力無回報(bào)的客戶，做好這類客戶的開發(fā)，并重點(diǎn)培養(yǎng)有忠誠度的客戶。一實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以真情和實(shí)惠贏得客戶。要想客戶忠誠，要求員工對(duì)客戶必須首先忠誠，拿出切實(shí)可行的優(yōu)惠方案來，讓客戶享受“綠色通道”式服務(wù)，和“個(gè)性化”“差異化”服務(wù)。二是勤與客戶聯(lián)絡(luò)感情。借助現(xiàn)代信息咨詢工具，實(shí)施客戶跟蹤服務(wù)，在溝通的同時(shí)，讓顧客隨時(shí)掌握最新服務(wù)產(chǎn)品，邀請(qǐng)客戶參與行銀企聯(lián)誼座談會(huì)，參觀我行的企業(yè)文化活動(dòng)室、貴賓俱樂部、員工訓(xùn)練中心等、讓客戶全面的認(rèn)識(shí)我行品質(zhì)和實(shí)力，與我們愉快合作。
(三)以風(fēng)險(xiǎn)為本抓合規(guī)
以風(fēng)險(xiǎn)為本抓內(nèi)控，構(gòu)建防范金融風(fēng)險(xiǎn)堤壩。組織員工對(duì)內(nèi)控制度指引等內(nèi)容有針對(duì)性地進(jìn)行了學(xué)習(xí)，抓執(zhí)行、抓落實(shí)督促員工不折不扣嚴(yán)格執(zhí)行，從防范操作風(fēng)險(xiǎn)入手狠抓制度落實(shí)，逐步使管理工作向規(guī)范化方向邁進(jìn)，提高服務(wù)水平和營業(yè)環(huán)境檔次，以真誠的服務(wù)和細(xì)微的.關(guān)注來打動(dòng)客戶，贏得客戶的支持。同時(shí)，把思想教育和實(shí)際工作相結(jié)合，對(duì)照工作找差距、找問題，真正防范風(fēng)險(xiǎn)工作落到實(shí)處。
(四)以管理為本抓經(jīng)營
以管理為本抓經(jīng)營，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營效益最大化。按照銀行的管理理念“自加壓力，不進(jìn)則退“和經(jīng)營理念，在全體員工中牢固樹立“我為人人，共存共榮”的責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，管理上發(fā)揚(yáng)逆水行舟的精神，真正實(shí)行科學(xué)化、制度化和規(guī)范化管理；在經(jīng)營中，真誠服務(wù)客戶，與廣大客戶形成利益共同體，同呼吸共命運(yùn)，多措并舉積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及金融市場(chǎng)形勢(shì)。
201*年上半年，我行雖然業(yè)績不甚滿意，但是下半年我支行一定會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀的要求對(duì)照自己，衡量自己，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅(jiān)破難，把各項(xiàng)工作提高到一個(gè)新的水平，爭(zhēng)取全面完成201*年目標(biāo)工作任務(wù)，取得優(yōu)異成績。
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