物資公司年度具體工作總結
今年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，物資系統(tǒng)廣大干部職工認真學習實踐科學發(fā)展觀，積極實施總公司提出的“效益年”的各項工作部署，以企業(yè)經(jīng)營和閑置資產開發(fā)為中心，以抓項目為突破口，開拓創(chuàng)新，強化服務；積極開展節(jié)能增效工作，狠抓企業(yè)經(jīng)營管理；盤活閑置資產，提高資產利用率。較好地完成了上級下達的經(jīng)濟目標任務。企業(yè)上下團結穩(wěn)定，安全生產形勢良好，在崗職工收入逐步提高，社會保障逐步完善。預計到年底，全年完成物資銷售710萬元，完成年任務700萬元的101.4%；上繳稅金20.2萬元，完成年任務20萬元的101%。招商引資完成210萬元，完成年任務200萬元的105%。完成了燃料公司蜂窩煤加工車間改擴建，企業(yè)經(jīng)營能力進一步提高；完成基層公司職工的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳納工作，解除職工后顧之憂。積極深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，總公司黨的建設和精神文明建設不斷創(chuàng)新工作機制，開展了形式多樣、內容豐富的創(chuàng)建活動，黨的建設和領導班子建設得到明顯增強。
一、今年工作回顧
（一）、企業(yè)經(jīng)營工作在市場日益萎縮的情況下繼續(xù)保持穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢。
今年，按照區(qū)委、區(qū)政府“項目促進年”的工作部署，總公司黨委提出內抓管理，外樹形象，靈活經(jīng)營，狠抓服務，提高企業(yè)效益的“效益年”總體工作思路。今年以來，各公司根據(jù)企業(yè)實際，全力做好各項工作。燃料公司面對煤炭市場進一步萎縮、區(qū)政府廉租房、經(jīng)濟適用房工程建設對公司生產經(jīng)營的直接影響和企業(yè)自身存在的各種現(xiàn)實困難，不等不靠，以人為本，團結拼搏。通過公司干部職工的齊心努力和辛勤付出，實現(xiàn)了生產經(jīng)營工作的良性運轉和企業(yè)大局的穩(wěn)定，取得了煤炭購進3667噸，煤炭銷售6956噸，上繳各項稅金12萬元，繳納職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險55萬元的驕人成績。
（二）、策劃包裝項目，以項目的實施帶動企業(yè)新的發(fā)展。
總公司積極開發(fā)閑置資產，提高資產利用率，為企業(yè)創(chuàng)收。通過對再生利用公司閑置資產和總公司辦公樓部分房屋使用權的回收利用，為總公司創(chuàng)收10余萬元。今年，充分利用再生利用公司、燃料公司的閑置資產，策劃、包裝了“再生資源網(wǎng)絡市場建設項目”和“新豐農貿市場建設項目”，制作了可行性調研報告和計劃投資書，積極與市商務局、市財政局聯(lián)系，跑關系、找門路，爭取上級部門的支持和幫扶。物資再生資源網(wǎng)絡體系建設項目已經(jīng)過市商貿局、財政局專項檢查驗收；“新豐農貿市場建設項目”也已完成評審、論證和申報工作，該項目正在具體實施當中。
（三）、因企制宜，企業(yè)改制遺留問題得到逐步理順。
積極處理企業(yè)改制后遺留問題，對木材、再生利用公司內退人員進行集中統(tǒng)一管理，理順養(yǎng)老保險交納，確保了退休人員能正常退休。金屬公司、閻良物資公司加強與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險中心等部門的聯(lián)系，積極宣傳國家有關失業(yè)進勞動力市場人員及靈活就業(yè)人員有關政策的規(guī)定，印發(fā)宣傳材料100余份，做好政策宣傳和引導，鼓勵職工與單位解除勞動合同，進入失業(yè)中心，享受國家有關優(yōu)惠政策，維護職工切身利益。今年共有21名職工自愿與企業(yè)解除勞動關系進入勞動力市場，享受國家相關優(yōu)惠政策，為14名因各種原因多年未享受醫(yī)療保險的退休職工辦理了醫(yī)療保險手續(xù)，幫助其解決了看病難的問題。
（四）、下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作取得明顯進展。
積極推薦下崗職工參加區(qū)勞動部門組織的就業(yè)培訓，通過公益性崗位使17名下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)；為52名進中心的職工進行了微機操作、再就業(yè)法律、法規(guī)知識培訓；為140名進中心職工換發(fā)了新的《失業(yè)證》；總公司基聯(lián)會按照上級要求，指導基層企業(yè)工會組織與行政部門簽訂集體合同，成立了勞動爭議調解工作小組。對全系統(tǒng)50余名女職工及部分職工家屬做了婦科病專項檢查，切實維護下崗職工正當權益和身心健康；總公司和各基層企業(yè)開展了不同形式的慰問和救濟工作。先后為5名軍轉干部解決了生活待遇、養(yǎng)老醫(yī)療保險問題。完成了62戶低保戶年度審驗工作。為8戶住房困難職工辦理了廉租房補貼手續(xù)，通過工會、民政、勞動等部門，對系統(tǒng)內特困黨員、下崗職工進行了不同形式的救濟和慰問，共發(fā)放慰問金5000元，大米150公斤、油150斤。對1名困難大學生進行了救助。在總公司經(jīng)費十分緊缺的情況下，終于使老同志反映了15年的`問題得到部分解決，得到老同志的充分理解和肯定，將黨和政府的溫暖及時送給離退休老同志和下崗失業(yè)人員。
（五）、建立健全維穩(wěn)信訪工作機制，切實維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。
一是按照區(qū)政府統(tǒng)一安排，組建了XX區(qū)應急救援大隊物資運輸隊，抽調人員參加了區(qū)上統(tǒng)一組織的應急救援培訓，組織職工觀摩了消防救援演練，增加應急知識和處理突發(fā)事故的能力。二是堅持定期對不穩(wěn)定因素的排查工作。定期研究維穩(wěn)信訪工作，對于系統(tǒng)內呈現(xiàn)出的苗頭性、傾向性問題，進行定期排查，出現(xiàn)不穩(wěn)定因素及時進行調處和解決，將隱患消除在萌芽狀態(tài)。針對金屬機電公司職工集體反映養(yǎng)老保險多年未辦理，職工社會保障待遇未落實問題，及時將該項工作列入年度工作計劃，落實專人負責，經(jīng)多方努力，終于使此問題得到圓滿解決。三是制定了信訪工作制度，制定了《維穩(wěn)信訪工作應急預案》，堅持工作重點下移，工作關口前移，把能夠解決在基層的矛盾盡量化解在基層。共接待來訪人員6人次，回復職工來信4件，經(jīng)過大量細致的工作，所反映的問題都得到了妥善解決。四是堅持主要領導親自抓信訪工作制度。主要領導負總責，辦公室具體抓信訪工作。凡有來信，主要領導必簽閱，并親自交辦、督辦；凡有來訪，值班領導必接待，重要信訪問題主要領導比親自過問。今年系統(tǒng)內未發(fā)生集體訪和越級上訪事件。
（六）、高度重視安全生產工作。
制定《安全工作制度》，及時與各企業(yè)、門店簽訂《安全生產責任書》，制定預防和處置安全事故預案。在家屬區(qū)、經(jīng)營門店懸掛、制作安全警示牌、宣傳欄，加強安全值班和事故排查，每逢節(jié)假日都深入基層企業(yè)、經(jīng)營門店進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時處置。燃料公司定期對燃料公司蜂窩煤加工人員和送煤人員進行安全防范教育，要求送煤車輛遵守交規(guī)、安全駕駛，避免出現(xiàn)不安全事故。未發(fā)生一例安全生產事故。
（七）、加強機關自身建設，服務型機關職能進一步發(fā)揮。
一是加強政治理論學習，創(chuàng)建學習型機關。堅持每周一集體學習制度，安排機關同志在加強政治理論、黨的方針政策及相關業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習外，通過組織不同形式的學習討論，開闊視野，啟迪智慧，調動大家的工作熱情和積極性；二是完善、修訂了《物資國有資產管理辦法》、《機關考勤制度》、《財務工作制度》等17個機關管理制度，加強對國有資產的管理，確保國有資產的保值增值，將機關管理制度化，真正做到用制度管人、管事；三是在XX區(qū)人民制作了總公司的網(wǎng)頁，按照要求將總公司領導班子成員、機構設置、職能、主要工作等上網(wǎng)公布，加強了總公司與有關業(yè)務部門的溝通與聯(lián)系，提高總公司的宣傳力度和影響力；四是積極承擔“四城聯(lián)創(chuàng)”工作任務，研究制定工作計劃，建立機關干部聯(lián)系工作點制度，投資5000余元添置設施，優(yōu)化美化了環(huán)境，多次參加區(qū)上組織的垃圾清掃及刷新扮靚活動，確保了“四城聯(lián)創(chuàng)”工作的正常開展 。積極參與區(qū)上中心工作，籌措資金5000元 ，幫助鐵爐街辦解決工作困難 。五是進一步深化文明機關創(chuàng)建，機關干部文明程度得到提高，服務意識進一步增強。嚴格控制經(jīng)費開支，鼓勵節(jié)煤、節(jié)水、節(jié)電，節(jié)約用好每一分錢，節(jié)能增效取得明顯效果。
（八）、積極推進黨風廉政建設向縱深發(fā)展。一是抓好反腐倡廉教育，通過領導干部講黨課等形式，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，貫徹執(zhí)行廉潔自律規(guī)定。二是改進黨內監(jiān)督，認真學習領導干部“四項監(jiān)督”制度，建立健全領導干部廉政檔案和領導干部重大事項報告制度，開好一年一度的黨員領導干部民主生活會，進一步提高黨員干部民主生活會的質量和效果。三是落實黨風廉政制度，使黨員干部在主客觀上反對腐敗，抵制腐敗。四是通過組織生活會，用反反腐倡廉的典型案件對廣大黨員干部進行廉政警示教育，不斷提高大家反腐敗的意識和能力。
（九）、黨的建設和精神文明建設得到進一步加強。一是在基層黨組織和黨員中認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照區(qū)委統(tǒng)一安排，及時召開動員會，制定學習實施方案，明確學習主題，認真設計活動載體。通過懸掛橫幅，制作宣傳欄、舉辦學習園地等形式，營造學習氛圍。在學習階段，廣大黨員認真學習科學發(fā)展觀理論，學習黨的基本知識、學習龐玉芹通知的先進事跡，撰寫學習體會和學習筆記。目前每人記學習筆記不少于5000字，學習體會文章3篇。積極開展黨員承諾制，對關乎職工切身利益，符合企業(yè)實際的事項認真承諾，限期辦理。組織廣大黨員深入南劉村，通過現(xiàn)場參觀，聆聽報告等形式，學習龐玉芹同志的先進事跡，學先進人物的事跡感召職工，激勵職工干事謀業(yè)。二是實行企業(yè)領導干部民主監(jiān)督制度。利用黨評和黨員民主生活會的機會，對領導干部德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)進行評議，主動接受大家監(jiān)督評議。建立領導干部廉政檔案和家庭財產、重大事項，收入?yún)R報制度，杜絕了不廉潔現(xiàn)象的發(fā)生。三是重視黨員的教育和管理。按時完成了黨員信息化管理工作，制訂了《黨員信息化管理工作制度》，使黨員日常管理工作規(guī)范化。加強黨費收繳，強化黨員責任意識、奉獻意識，及時將那些政治可靠、作風正派、工作積極認真、職工認可、積極向黨組織靠攏的先進分子吸收到黨組織中來。培養(yǎng)入黨積極分子2名，接收預備黨員1名。廣泛開展了黨員評議工作，對8名優(yōu)秀黨員進行了表彰獎勵，保持了黨組織的健康有序發(fā)展。四是創(chuàng)新黨建工作機制，開展形式多樣、內容豐富的黨建活動，努力在黨員中形成爭先進、創(chuàng)一流、比奉獻的良好氛圍。通過設立黨員崗，劃定黨員責任區(qū)，建立黨員與困難職工“一幫一、結對子”活動，積極參與區(qū)上開展的“雙聯(lián)雙幫三強化”、“科學發(fā)展，升級晉檔”結對幫扶活動，機關黨員多次深入困難黨員家中，了解情況，制訂幫扶計劃，幫助他們盡快脫貧，充分地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。工會、共青團、婦女組織都能按照各自章程積極開展工作，開展了各種形式的職工維權和獻愛心活動，共享玉樹、陜南災區(qū)捐款8500余元。
今年，盡管我們付出了積極的努力，做了大量的工作，也取得了一定的成績，但由于社會大環(huán)境以及物資企業(yè)經(jīng)濟基礎薄弱等因素影響，從整體效果看，我們的工作與區(qū)委、區(qū)政府的要求還有一定差距，還不能滿足廣大干部職工的企盼和要求。在今后的工作中，我們將更加積極地工作，確保物資企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定，實現(xiàn)物資企業(yè)新的發(fā)展。
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