女干部培養(yǎng)工作總結
我局認真按照中央、省、市委有關文件精神，從有利于發(fā)揮婦女的聰明才智，優(yōu)化領導班子群體結構，改善領導班子整體效能，提高干部隊伍素質入手，進一步加大女干部培養(yǎng)力度，努力造就德才兼?zhèn)涞呐刹筷犖椋呱狭祟I導崗位。20XX年度，我局提拔了3名中層副職，其中2名女干部。
一、提高認識，加強領導。局黨委不斷解放思想，更新觀念，開闊視野，把培養(yǎng)選拔女干部工作作為一項重要、長期任務，堅持不懈地抓好、抓實，充分發(fā)揮女干部在經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中的“半邊天”作用。定期聽取婦女工作計劃落實情況和在職干部工作政績情況匯報，在重大會議上多次強調選拔使用好女干部的重要意義，并大力宣傳女性在現(xiàn)代化鋁工業(yè)園區(qū)建設中的突出貢獻，喚起全社會對培養(yǎng)、選拔和使用女干部工作的理解和支持。
二、理論培訓，提升素質。我局制定了培養(yǎng)女干部的.總體規(guī)劃，依托市委黨校等陣地，采取理論培訓、交流學習等多種方式，積極對女干部進行任職培訓和政治理論培訓，不斷提高女干部的理論水平和綜合素質。20XX年，舉辦各類培訓班4期，培訓婦女干部50多人次，女干部的綜合素質得到明顯提高。
三、強化培養(yǎng)措施，全面提高女干部的綜合素質。為促使女干部更快更好地成長，我局在進行系統(tǒng)理論培訓的基礎上，對發(fā)展?jié)摿^大的女干部特別是年輕女干部，有意識地放到重要崗位和艱苦環(huán)境中，讓她們經(jīng)風雨、見世面，于急中練才智，難中練能力，險中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領導市場經(jīng)濟的能力，把優(yōu)秀女干部放到經(jīng)濟第一線，讓她們在干中學、學中干，逐步成為從事和領導經(jīng)濟建設的行家里手。二是圍繞提高組織協(xié)調能力，把一些急、難、險、重的任務，如處理突發(fā)事件等交給她們，在“風口浪尖”上經(jīng)受鍛煉，增長才干。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級機關擔任實職，讓她們在較高層次環(huán)境中開眼界、長見識，促進了女干部的快速成長。
四、營造氛圍，加強儲備。我局注重營造“推薦優(yōu)秀女干部”的良好氛圍，通過民主推薦、組織考察等途徑，建立健全了全局女干部后備人才庫，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女干部奠定了堅實的基礎。
五、加大選拔任用工作力度。一是進一步深化干部人事制度改革，建立一套能上能下，能進能出的充滿活力的管理機制。二是破除論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，大膽選拔任用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，尤其是女干部創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為女干部的脫穎而出創(chuàng)造有利條件。
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