醫(yī)療年終工作總結

          時間:2023-05-26 10:50:07 總結 我要投稿

          醫(yī)療年終工作總結范文

            總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結論,它可以促使我們思考,為此要我們寫一份總結。總結怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢?下面是小編為大家整理的醫(yī)療年終工作總結范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

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          醫(yī)療年終工作總結范文1

            一、 改革前醫(yī)院現(xiàn)狀及改革的主要困難:

            (一)現(xiàn)狀:

            本院在前只是一個人員不足30人、年收入不足30萬元、業(yè)務用房不足400平方米的小型醫(yī)院。19XX年與縣衛(wèi)職校、縣眼病所合并后,購置原印刷廠辦公樓開展業(yè)務,現(xiàn)有正式職工55人,臨時職工20人,床位60張,6個臨床科室及3個管理科室,年收入近200萬元。

            (二)改革的主要困難:

            1.人員編制嚴重不足。我院現(xiàn)有編制75人,按現(xiàn)有床位計算更多,而現(xiàn)在實有職工才55人,競崗的面太窄,人才可選擇性太低。

            2.起步晚,人員技術結構不合理。我院近半數(shù)人員XXXX于衛(wèi)校和眼病所,而且由于原中醫(yī)院條件限制,人員專業(yè)技術普遍較差,致使我院人才結構不合理,尤其是中醫(yī)人才潰乏,難以形成中醫(yī)特色。

            3.人員年齡老化,思想守舊。我院40歲以上人員約占50%,部分人員業(yè)務基礎差并且思想保守,阻力大。

            4.由于所購房屋結構不符合醫(yī)院要求,不利于科室的設置和業(yè)務的發(fā)展。

            二、 改革完成情況:

            1.5月底,完成了改革的宣傳動員、崗位調(diào)研工作,完成《XX縣縣醫(yī)院人事制度改革方案》、《××縣縣醫(yī)院人員聘用制度實施細則》、《XX縣縣醫(yī)院搞活內(nèi)部分配暫行規(guī)定》、《XX縣縣醫(yī)院崗位設置、崗位說明及定員方案》等四個方案制度的制定、通過與審批工作,完成《XX縣縣醫(yī)院競聘應試說明》的編寫等全部前期工作。

            2.6月完成了13個中層干部崗位、18個中高級職稱崗位的競聘工作。

            3.7月完成了全體職工雙向選擇、競爭上崗工作,以及未聘人員的安置工作。

            三、 改革的結果:

            1.中層干部崗:院內(nèi)16人參與競聘,有12人受聘,1個崗位空缺。

            2.高級職稱崗:有5人參與競聘,4人受聘。

            3.中級職稱崗:有16人參與競聘,14人受聘。

            4.初級聘為中級職稱的6人,中級聘為初級的1人;中級聘為高級職稱的2人,高級聘為中級的1人;轉崗聘用的有1人,待崗培訓3人,提前退休4人,內(nèi)部退養(yǎng)1人。

            5.總空崗28個,因各種原因未能實現(xiàn)招考,現(xiàn)我院臨聘職工27人。

            四、 改革的成果:

            1.體現(xiàn)了“職務職稱能上能下,工資福利可高可低”的指導思想。

            2.體現(xiàn)了“按勞分配”與“按生產(chǎn)要素分配”的分配原則。

            3.使一批年輕技術骨干能夠脫穎而出。

            4.增加了單位用人和分配的自主權,理順了人事管理關系。

            5.促進了職工工作積極性,改善了職工服務態(tài)度,增收節(jié)支。

            五、 經(jīng)驗總結:

            本院的改革較為順利,沒有過激言行等不穩(wěn)定因素出現(xiàn)。總的來說,主要在以下幾個方面:

            1.準備充分,宣傳到位。我院召開了3次全院性宣傳動員大會,十余次中層干部學習動員會,各科自行學習省州文件若干次,發(fā)放各種相關文件及調(diào)查問卷百余份,個別談話十余人次,制度公示2次。

            2.發(fā)揚民主,健全制度。醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院管理學上的.要求,發(fā)放崗位調(diào)查問卷七十份,再根據(jù)80%以上職工的意見,科學編制各崗位說明書,并分別制定了前述四個方案,經(jīng)兩次公示和修訂后,全部以94%以上的贊成票在全院通過。

            3.公平公開,堅持原則。改革全程都處于職工和人事、衛(wèi)生、紀檢的監(jiān)督之下,真正做到了公平競爭、擇優(yōu)錄取。

            4.領導重視,保障有力。縣委政府及各相關部門領導非常重視,為我院改革工作順利進行出了重要政策保障。

            總之,通過人事制度改革,我院逐步建立了一套科學的管理制度,形成了一個職務能上能下、待遇可高可低、任人為賢、充滿活力的用人機制和自主靈活的分配制度,促進醫(yī)院各項工作向前發(fā)展。

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            時間過得真快,轉眼間一學期的教學工作已接近尾聲,為了更好地做好今后的工作,總結經(jīng)驗、吸取教訓,本人特就這學期的年度考核個人總結如下:

            一、思想工作方面

            俗話說:活到老,學到老,本人一直在各方面嚴格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢,年度考核個人總結。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,勇于解剖自己,分析自己,正視自己,提高自身素質(zhì)。在抗非典時期,能夠主動配合學校,做好防治宣傳工作。

            二、教育工作方面

            這學期,本人擔任一年級語文教學工作,班級人數(shù)眾多,又面臨著新課程改革。面對首次接觸的教材,我在教育教學工作中遇到了不少困難。針對這些情況,我在積極參加教育局組織的新教材培訓的.同時,虛心向有經(jīng)驗的教師及兄弟學校的同行討教經(jīng)驗。在教學中,認真鉆研新大綱、吃透教材,積極開拓教學思路,把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中,努力培養(yǎng)學生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新的等能力。另外,本人在搞好教學工作的同時,還很注重教學經(jīng)驗的積累,有了心得體會就及時記下來與同事交流,本學期撰寫綜合活動案例《翱游花海》以及論文多次參加市級交流、獲獎、發(fā)表。

            三.遵守紀律方面

            本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中,尊敬領導、團結同事,能正確處理好與領導同事之間的關系。平時,勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽,從不鬧無原則的糾紛,處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行,毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。

            四、業(yè)務進修方面

            隨著新課程改革對教師業(yè)務能力要求的提高,本人在教學之余,還擠時間自學中文本科并積極各類現(xiàn)代教育技術培訓初步掌握了多媒體課件制作。

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