喪假請假條及格式

          時間:2022-01-30 14:49:25 請假條 我要投稿

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            類別: 婚假喪假事假病假產假其它

            時間:從月日時至月日時,共天小時

            公司領導批準:

            申 請 人:

            部門負責人:

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            《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”

            勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

            根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

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            部門負責人:

            關于婚假、喪假和事假的說明

            婚假、喪假

            《勞動法》沒有對職工婚假、喪假做出具體規定。

            原勞動部曾于1959年6月1日發布(59)中勞薪字第67號“通知”規定:企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發。

            此后,國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號) 規定:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假;婚喪假和路程假期間,職工的工資照發;雙方晚婚的,婚假延長到15日。

            但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假做出具體規定;各地規定情況不一:

            《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定:機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加獎勵假7天。

            2.事假

            員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。

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